Nola enplegurako elkarrizketatu adibidea

Gaur langile aurkitzeko ez da hain erraza. Noiz lana eskatzen , nahiz eta ona aditua are hobeto soinu jarrera hori lortu nahian ari da. Denek nahi beharreko elkarrizketatu lan bat da. Horren adibide bat da txanda bakoitzean aurkitu. Pertsonak esperientzia eta ez duten jabea trebetasunak asmatu. Hautatutako bloketan Oso maiz berriz egiten nola elkarrizketatu pentsatzen gurekin enplegurako , beraz, ondoren, ez damutuko zure aukera. Hona hemen zenbait aholku erraz.

besteen esperientzia

Mundu daude elkarrizketa batean nola egiteko batera praktika gutxi batzuk enplegua herrialde ezberdinetan. Adibidez, Britainia Handian, garrantzitsua da elkarrizketa horretan eskatzaileak arazo zehatzak, hala nola, familia tradizio gisa erantzun behar, eta ia biografia osoa kontatu egiteko. Alemaniarrek ordaindu arreta gehiago instrumentuak garbitzeko, ziur handiko hainbat funtzionario eta funtzionario gomendioak aurkeztu ziren. gonbidatuta elkarrizketa pertsonaren aurretik, hautaketa bere dokumentuak hartuko komisio larri bati. Amerikan, dena errazagoa da, eta ez probak gabe. Azpimarratu giza potentziala, bere anbizio eta auto-konfiantza garatzen da. Eta, adibidez, Txinan, to aplikatu lan bat, eskolan behar duzu, pasatzen idatzizko azterketa bat. Hauek kasu bereziak dira guztiak, ez dira gure mentalitate berezko, hain nola enplegurako elkarrizketatu aholku orokorrak gutxi azaldu genuen.

aholku orokorrak

Elkarrizketan egitea hobe kontratatzeko elkarrekin. burua edo, besterik gabe, aditu baten area non pertsonaren onartu da ere - Lehenengo gizakia psikologoa edo langileen sail batetik kualifikatua langilea, eta bigarrena izan nahi. lan bat elkarrizketatuko daiteke ordutegi joan.

1. Irteeran laguna den postu bat lortzeko, galdetu gaiak abstraktuak on galdera batzuk. Watch nola eskatzailearen erreakzionatzen.
2. Bere curriculuma Ospakizuna, galdetu galdera orokor batzuk, zein badakizu erantzunak. Begira eskatzaileak erantzuna berean. Hau portaera izango duzu gerora haren gezur eta egiazkoa beste galderen erantzunak markatzaile gisa erabiltzen da.
3. Galdetu asmo buruzko galdera batzuk. zer pertsona ikusten du bere burua, 5 urte, hau da, bizitzan lortu plangintza buruz galdetu.
4. Galdera bat bere lana ezagutzea, oinarritutako bere esperientzia buruzko gai zorrozki profesionala. Garrantzitsua da jendeak puztu ala euren gaitasunak egiaztatzeko.
5. Azkenik, galdetu eskatzaileak hura galderak egiteko, eta informazio gehiago nahi izanez gero utzi, itzularazteko, adibidez zin.

lan bat, hala nola elkarrizketa gertatzen nonahi, nahiz eta kasu zehatz daitezke.

Mendebaldeko enpresek arrazoi On

Gaurkoan moda planteamendu berritzaileak ere langileen aukeraketa. Ezagutzen baduzu nola enplegurako elkarrizketak, txantxa erregular gisa tratatzeko dezakezu. Batzuetan, bereziki Mendebaldeko enpresetan, enpresariak nahiz eta elkarrizketa at nahi langile bat estres egoera batean jokatzen du, nola ustekabeko portaera erreakzionatu ahal egiaztatzeko. Eta hona hemen aukera:-batean ezin duzu beste hizkuntza, fart ozen hitz egin edo langile bati eskatu eszena bat egin eskuineko bere kaleratzea bulego eskandalua bertatik. Edonola ere, benetako giza-erreakzio bat ikusiko duzu. Azken finean, zure galdera asko, eta zuen aspalditik prest elkarrizketa ohiko ospatu hainbat aldiz, eta honek ez zuen espero, eta, beraz, erreakzioa gehien zintzoa eta egokia izango da. Agian, hala nola, aukera bat merezi saiatu da.