Ordainak, berriz, egoera murrizteko

Krisi ekonomikoak ez du amore bakean bizi. Enpresa, erakunde, enpresa edo banakako ekintzaileen direnek zailtasun ekonomikoak bizi du, ez du beste bidea aurkitzeko Egoera honetan, hasiko masiboak downsizing bat. Prozedura hau lagunduta ez bakarrik dokumentu handi batek, baina baita oso larriak cash flow.

Jakina da Errusiako Lan Kodean langileen eskubideak babesten. Beraz, egoera murrizketa burua ezin besterik gidatzeko kale langile sartu. Lan Kodeak prozedura definitzen langile kaleratzea da.

Alde batetik, datorren buruzko egoera murrizketa behar enpresariak idatziz eta sinadura pean langile ohartarazteko ez bi hilabete kaleratzea baino beranduago.

Bigarrenik, ezinezkoa da guztiontzat baztertzeko. Erredundantzia prozedurak ez dira ama ezkongabeak, haurdun dauden emakumeak, gaixo langile, sindikal kide menpe sindikatuko batzorde baimenik gabe edo nor baja da, etc. Horrez gain, ez duten lanaren jarraipen gehiago abantaila dute uzkurtu bitartean pertsona talde jakin bat da. Hau oso trebea langileak, familia gizon bi edo gehiago pentzura dute, jaso duten lesio edo enpresariak gaixotasun bat, eta beste kategoria horiek.

Hirugarren, Lan Kodearen pean, langile guztien huts ordainduko ordainak egon langileek murrizketa gabe baztertuko.

Beraz, beharrezkoa da jakitea zehazki nori eta nola hobariak ordaintzeko uzkurtu zehar. Gainera, murrizketa presente egon behar du, bestela baztertu langile enpresariak epaitegietara eta berreskuratzeko behar izatea.

Zure erakundea da benetan langile kopurua murrizteko joan, kaleratzea egunean langileei ordaindu beharreko beren eskubideak guztien diru legeak: soldatak eta kalte-ordainak ez du utzi langile eta ordainak erabili bitartean langileak murrizteko.

Nola kalkulatzen da? Lan Kodeak kudeatzailea hobari ordaindu off arautuko langile tamainan den hileroko batez besteko irabaziak berdinak murrizteko behartzen. Gainera, enplegu-aldi osoan, eta hori ez da bi hilabete baino gehiago izan behar du, baztertuko langile zaio hileroko batez besteko soldata ordainduko da. 2 asteko epean kaleratzea ondoren langile bat bada, jarri harremanetan enplegu zerbitzuan, baina ez zen gai lana aurkitu zion, batez besteko diru-sarrerak eta hirugarren hilabetean ordaindu daiteke.

Ordainak bitartean murrizteko egoera honela zehazten da: kontabilitate epea dago laneguneko kopuruaren arabera banatzen jaso. soldata kalkulatzen besteko egun geroztik. Orduan da egun kopurua epea zein langilea kalkulua jasotzen in biderkatuko.

onurak kalkulua oso gauza sinplea badirudi, beharrezkoak hau kalkulu matematiko sinpleak egiteko. Baina, hain zuzen ere, emaitza desberdinak eman ahal izango da. Adibidez, opor edo asteburu asko kalkulua hilabetean, langile kopuru askoz txikiagoa jasotzen bada.

Aldatu aldian fakturazio honako kasu hauetan izan daiteke:
- bada erakundeko langilea ez du 1 urte lan egin du. Pertsona benetan erakundean aritu tartea Ondoren bada bakarrik da;
- Langile bat hil berean lan bat hartu badu murriztu zen. Eta gero, benetan lan horiek orain jotzen kontabilitate-aldian.

batez besteko irabaziak zehazteko ez dira sartu denboraren langilea laburtua denean ere:
- Gaixorik edo jaso amatasun;
- nengoen , utzi bere gastu propioak edo enpresa-bidaia bat da;
- Ez nuen burua errua dela eta lan;
- Lehenengo pluralista jotzen dut, eta soilik ondoren, egoera erakunde onartu zen;
- zehar greba ezin lan egiten zuen eta ez zuen parte hartu, nahiz;
- Ez nuen nahi duten haurrak desgaituta daude zaintzeko egun osagarriak off ordaindu;
- lan egin nuen parte-time , eta beste batzuk.

Erabat langile guztien ordainak jasoko bitartean egoera murriztea, hau da, nahiz eta horiek, adibidez, ume txiki baten arreta baja da. onura hori langileei ordaindu, murriztea ez PFEZ eta bateratua social zerga-gaia bitartean.

Jakina, ez enpresa guztietan Pozik dirua emateko langile erretiroa izango da. Hala ere, kasu honetan, aurrezki gutxitan ordaintzen off. Azken finean, langilea auzitegiek aplikatu daiteke, eta kasu gehienetan epaileek baztertu aldean daude.