Ordena kaleratzea beste enplegatzaile transferitzeko. Artikulua "kaleratzea transferentzia"

Lan Kodean langile bat ukatu hirugarren erakunde baten transferentzia bidez prozedura ezartzen. esaterako kaleratzea arrazoi ezar daiteke. Prozedura bera nahiko erraza da, baina ezaugarri garrantzitsu batzuk ditu.

off arautuko langile jakin behar dute? Zer dira onak eta txarrak beste erakunde transferentzia baten?

Ezaugarriak

Lan Kodean ezarritako langileen severance erakundeak (80 artikulua) kalkulatzeko prozedura. beste erakunde transferitzeko emandako 77 artikulua LC RF de kaleratzea prozeduraren baitan. itzulpen sakea egiten da hirugarren batek idatzitako gonbidapen batekin. 72 artikuluan adierazi bezala, itzulpenaren kaleratzea posible da bakarrik langilearen idatzitako aplikazio bat oinarri hartuta. Horren ondoren ordena garrantzitsua emana.

Justifikazioa itzulpenak arrazoi

juridikoak araudiaren arabera, langile kaleratzea ez dira beharrezkoak arrazoia zein beste enplegatzaile transferitzeko asmoa dutela salatzeko. Beraz, adierazpena langile bat uzten duelako itzulpen zehaztu beharko da. Eta han hirugarren batek gonbidapen bat baldin bada, langile horrek bere onespena transferitzeko baieztatzen zehaztu behar duzu.

erakundearen lidergoa ordena zertan oinarrituta artikulu bat dela adierazten bertan kaleratzea, baita hasieratzailea prozedurak.

transferentzia ordena

Ordena beste enplegatzaile transferitzeko ere kaleratzea idatziz adierazpenak langile batekin hasten da. 84 artikulua, 1. paragrafoa arabera, TC, ondoren aplikazio ordena da T-8, hau da onartutako Goskomstat eran emana. Dokumentuak ohi dira langileen saileko prestatu. Ordena jaulki jarraitzen ari da erakundeko zuzendariak sinatu transmititzen. Derrigorrezko enpresariak ezagutzen eginen argitalpen ordena bat baztertzeko. Hasteko dokumentua sinatu behaketak agertutako ezean ondoren lanaren liburua betetzeko. beharrezko datu guztiak dituen langilearen txartela pertsonala. Horren ondoren, kontuak egiteko azken ordainketa eta 2-PIT ziurtagiria igorriko du, eta Pentsio Funtsaren Errusiako Federazioko eta FSS egindako kenkariak buruz. kaleratze eguna - ordena zehaztu data.

Kaleratzea itzulpena: adierazpen

Behean agertzen den informazioaren aplikazioa zehaztu beharko da:

• langilearen izena;
• dokumentua eta bere funtsa izena;
• Egungo data;
• Langilearen sinadura.

aplikazioa da erakundeko zuzendaria sinatutako ondoren, langilearen afera pribatuan da sailkatua.

ordena

transferentzia lotuta kaleratzea ezin dira eskaera bat gabe. eduki behar du:

• enpresaren izen osoa du;
• izena;
• Argitalpen-data;
• Deskripzio enplegu baja metodoa;
• Izena baztertu bere bulegoan, txostena txartelaren zenbakia arabera;
• dokumentuak kaleratzea baliozkotasuna berresten estekak:
• Zuzendari Nagusiaren sinatze;
• Enpresaren zigilua.

Ordena amaieran izenburuko non bere sinadura langile kaleratzea oharra baieztatzen "ezagunak ordena On" grafikoan izan behar da. Informazioa langilearen txartela pertsonala sartuko da dokumentu hau oinarri hartuta, da sailkatua gisa kopia hartu izanaren eta enpresaren arabera langile erreklamazioak material eza. Ordena, gainera zenbakidun behar dira.

Atezain lanaren: kaleratzea itzulpena

Lan-book zaio Lan Kodearen eskakizunen arabera egon. sartu grabaketa In 84,1 artikulu aipatzeko. daiteke ere idatzita behar da kaleratzea, argitalpen data, eta dagokion eskaera zenbakia arrazoia. erregistro bat gehitzea sinatu behar konpainiak zuzendari orokor edo pertsonaren dokumentuak lanean ardura ziurtatzeko. Behin liburua beteta, zigilatu erakundea. Baina posizio berri bat eskatzeko aurkeztu bulego onartzea marka transferentzia lotuta.

konpentsazio eskuragarri dago?

Ordena beste enplegatzaile transferitzeko ere kaleratzea ohia likidazioa oso bat dakar. Horrek esan nahi du langileak kalte-ordaina jaso:

• orduz lan egin;
• erabili gabeko oporrak.

84. artikulua TC likidazioa-data jarraiki jotzen da kaleratzea eguna izan. Hala ere, oraingoan langilea lan falta zela kontuan hartuz gero, kalkuluak egiten dira, ez egunean baino beranduago ordaintzeko eskaera egin ondoren. langilea ordua, noiz da baja zuen baztertu bada, enpresariak ordaindu eta opor behartuta dago.

kalte-ordainketa Late ohia enpresariak langile bat behar da legez ordaindu gabeko zenbateko zigorra ordaindu. badira funtsak ez erakundean badu ere, hau ez ordaintzeko baldintzapean hausten arrazoia da. Bestela, ezarritako-off langile eskubidea epaitegietara joan behar.

off lanean

Lan Kodearen arabera, transferentzia bada hirugarrenen ohia enpresariak arautuko off langile 2 aste lan egiteko adierazpena idatzi ondoren eskatzeko eskubidea du. Izan ere, hau ez da off lanean langilea enpresariak da baztertu 14 egunez jakinarazten delako. Epe hori beharrezkoa da bilatu hutsik posizio bat langile beste. Hala ere, agintariek langilea ados lehenago erretiroa daiteke.

Nola oporrak izateko?

Esan bezala, baztertuko langile ordainduko konpentsazio erabili gabeko oporrak egunetan. Hala ere, legeak ez du bere itzulpenean kontserbazio ematen. Hau kasu orokorrean aplikatzen da. Horrela, aprobetxatu landare langile berriak oharra of baino ezin 6 hilabete (122 artikuluak) ondoren lan. Itzulpena ere izango dira oporrak babesteko honako egoera azpian egin daiteke:

• dekretua ere arduratzen;
• marrazainak txikiak dira;
• dismisses hartzea ume bat 3 hilabete urtetik beherako.

langilea ondorioak

Ordena beste enplegatzaile transferitzeko ere kaleratzea abantaila batzuk, horien artean:

• bermatuta enpleguarekin;
• ez dago gainditu behar da praktiketako epea.

64. artikulua erakunde berriekin eskakizunei jarraiki, kontratu bat da. Zentzu horretan, langilearen enpresa berria aipatzeko behar ordena bukatzeko ere lan kontratua hilaren ez beranduago 1 baino kalkulua egunetik hasita. Pertsona uko badu hitzarmen berri bat sartu, administrazio erantzukizun aurre izan zuen.

desabantailak Esanguratsua bere aurreko soldata ez-kontserbazio dira. hirugarren erakunde baten ondoren ezer lehenengoak egin du. Horrez gain, legeak ez du transferentzia ematen kaleratzeak gabe.

enpresariak ondorioak

Bere core, prozedura hori erakundearen ondorio negatiboak ez du. enplegu-hitzarmena amaitu metodo hori ez da ezaguna kaleratzea prozedura estandarra guztietatik askoz desberdinak. Desabantaila, hala ere, identifikatu beharra langilea beste bat aurkitu, batez ere, ezarritako off sailkatua dago.

ñabardura

orain uste dugu kaleratzea kasu berezia itzulpena ere.

staff Emakume batek amatasuna edo gurasoen baja baja da, prozedura egin daiteke bakarrik baimenarekin edo ekimena da irteten orrian.

Lan legedia ez, ondoriozko espezializazio lotutako posizioak hirugarren-party erakunde profesionalen gazte itzulpen ezintasuna ezartzen. status honetan langile bat soilik bere ekintzak duelako, eta hori jasotzeko eskubidea onurak eta kalte-galera ekar dezake galduko. Baina status galera gertatzen da, bada, enpresariak ez du bere betebeharrak betetzeko, edo arrazoi mediko.

Kaleratzea beste enplegatzaile transferentzia gisa - prozesu erraza eta intuitiboa. Bere diseinu oinarria langilearen adierazpen bat da. Hori jaulki ondoren eta ordena-burua sinatu. langilea jakinaraziko da derrigorrezkoa da. Ondoren final likidazioa hori enpresaren kontuak egina: langilea beharrezko guztia ordainduko da kalte-ordain jaiegunetan lan egin eta egun. ordainketak berandu egin badira, langileak eskubidea izango erakundearen auzitara. Prozesua funtsean ohiko kaleratzea desberdinak ez. Hala ere, liburu batean enpresaburuek egiteko aukera egokia. enpresariak lortzeko, kaleratzea ez duela ondorio negatiboak edozein. Baina langile aldeko diru eta denbora galtzea tamaina gutxitzea aurrez aurre.