"Parekotasuna Ogasun": enplegatzaile buruzko langileen iritzia

Gaur jakingo zurekin dugu zer "Parekotasuna Ogasun" langileen iritzia benetan lortzen. Arazoa da enplegatzaile ona eta bidezko bat zaila aurkitzeko. Gainera, ez da beti online kritikak esan egia baizik ez. Praktika ikuskizunak, sarritan iruzur ohikoenak eta iruzur stumble daiteke. Hori guztia ordena langileek berrian, baita bezeroek enpresa jakin baten erakartzeko egin. Ez oso zintzoa, baina ezer legez kanpokoa. antzeko gailu bat lehendik guztiak ezagutzen da, bertan erabili izan da arrakastaz askok. Beraz, zer dira "Parekotasuna Ogasun" langileen iritzia jaso? Horietako Zein benetan fidagarria daiteke?

Nolako enpresaren

Lehenik eta behin, jarduera horien batzuk. Faktore hori askotan konpainiak iritziak eragin handia izan du. Izan ere, "Parekotasuna Ogasun" - aholkularitza enpresa bat. Da atzerriko artekariak oinarrituta dago oinarrituta. Hau da, bere gain hartu ahal izango da lana hemen ez da ezarri dela, baina baita ezin hobea ekarri.

Da gure egungo merkatu-ikerketa, prezioak eta finantza erakundearen arduratzen. comers guztiei aholkularitza-zentro moduko bat da. egoiliar askok bezala, "Parekotasuna Ogasun" zerbitzua oso erabilgarria herritarrei ditu. Ez du axola nork horien aurrean da - pertsona fisiko edo juridiko bat. Izan ere, jarraitzen - Aholkularitza emango.

Era Aipagarria da "Parekotasuna Ogasun" langileen eta bezeroen iritzia positiboa jasotzen dituen beren jarduera ezberdinak egiteko. Azken finean, enpresak aholkularitza eskaintzeaz baina baita software garatzen. Eta ez kalitate txarrena.

Lan barietatea

"Parekotasuna Ogasun" staff kritikak (SPB), gainera, lanpostu-barietate bat eskaintzen da. Izan ere asko ordaintzen enplegu arreta. Azken finean, inork ez du nahi, goi-mailako hezkuntza izatea, behar janitor edo manager soil bat bezala funtzionatzen. Beraz, praktikan, lanpostu gehiago enpresariak eskaini ahal, hobe.

Zentzu honetan, "Parekotasuna Ogasun" benetan beste hainbat enpresek desberdinak. Zergatik? balizko langile lana helmuga aukeraketa handi bat eskaintzen du. Hemen lan bat senior bat, eta ohikoena bezala aurkitu ahal izango duzu.

finantza-kudeatzaileek - Gehienetan Aholkularitza ulertzen duten langileek behar. programatzaileek eta sustatzaileak - Bigarrenik. Are gehiago, dugu ziurtaturik bezala, balizko langile asko dago "bulego plankton". Bide batez, azken kategoria - Ulergarria denez, taldearen zati nagusia.

elkarrizketa

Beno, lanpostu bat erabaki badu, enpresan lan bat aurkitu ahal izango duzu. Eta hemen, langile askok hasiko sorpresa. Norbaitek bere zorte pentsatzen, beste batzuk, aldiz, saiatzen fenomenoak urrun mantentzeko bitartean.

Izan ere, lehenengo ustezko hori ez da nahiko arrazoizko enpresaren funtzionamenduan elkarrizketaren fasean agertzen. Zara auto-hartzaileak bertan igarotzea iragarki bat badago, ezin izango duzu harritu. Baina hemen, praktikan, balizko langile gehienak selektibo lehen bilera gonbidatu.

Zer esan nahi du? "Parekotasuna Ogasun" jasotzen langileen iritzia ez da zentzu horretan oso ona. Azken finean, besterik gabe, ahal izango duzu zure mugikorrean deitu eta elkarrizketa bat antolatzeko. Hau da, lana eskaintzeko. Eta ez duzu ere bere bila, curriculuma ez eta telefono inoiz utzi! Zentzugabekeria, eta soilik. Horrek asko pentsatzen - Istripua ez da, hau da, enpresaren deitzen duzu, baina oraindik nolabait aurkitu duzu! Beraz, zer dira enpresaburuak fede ona zalantza batzuk.

Lehen bilera

Elkarrizketan buruz ere esan anbiguoa. "Parekotasuna Ogasun" (Nevsky, 134) langileek plan honen berrikuspen nahasten. Ezin dugu esan dena doa gaizki, baina ez nahiko leuna. Izan ere, egoera ez da enpresa gehienak askoz desberdinak.

Hala ere, merezi du arreta, zehazki non elkarrizketa bat gonbidatu da. Kezka da egoitza hori Nevsky Prospect, 134, San Petersburgo gainean dago. Bakarrik hemen elkarrizketa bat deitu, ziurrenik, beste helbide batzuk izan dituzu. Printzipioz, hau ez mesfidantza arrazoia da. Horrelako fenomeno batzuetan betetzen badira. Baina askotan, planteamendu hau misterio bat izaten jarraitzen du. Gainera, kezkagarria da.

LLC "Parekotasuna Ogasun" langile elkarrizketa buruzko iritzia, ikusi dugun bezala, nahastuta lortzen da. Ez baduzu, kontuan konpainiaren egoitza kanpo adierazi gonbidapena hartu, halaber, kontuan izan dezakegu badirela asko izango da zer jarrera aplikatuz araberakoa izango da. Zer egiten entzutetsua gehiago, hobe izango duzu komunikatu. Orduan batez besteko manager da, justizia espero eta tratu-berdintasuna batentzat ez da beharrezkoa. Izan ere, duela asko lan egin behar indar guztiak ulertu ahal izango duzu, eta zauden nekez jotzen diren enpresariak. kudeaketaren nagusitasuna agerian geratu. tentsioak asko hau.

ebaluatzeko egoera dugu osotasunean bada, elkarrizketa gertatzen baita besteena ere. Halaber, bada lagunarteko jarrera eta balizko enpresariak nagusitasun jakin bat aurretik. Beraz, ez dago horren inguruan lortzean. enpresa askorentzat egoera tipikoa.

irabaziak

"Parekotasuna Ogasun" enpresariak buruzko iruzkinak (hau da, berez, enpresa gisa, markoak irabazten), praktikan ikuskizun gisa, lortzen ezberdinetan. Badira ere iritzi positiboak eta negatiboak. Hala ere, errentaren desadostasunak errespetua askotan sortzen. Zergatik? Guztiak izan ere, soldata-maila posizioa arabera desberdinak izango duzu.

dutenek "eseri handia," benetan goraipatzeko enpresa hau. batuketa nahiko handi bat ordaindu behar dira atzerapenik gabe esaten dute. Bai, eta hobari eta premium batera. Baina rank eta fitxategi-langileek, aitzitik, uste hori are elkarrizketa batean egon izan dute engainatu. batezbesteko enpresan soldata 15 000 errublo da. Ez da, beraz, San Petersburgo askoz.

Plus negatiboaren ukitu bat ekartzen gehiago eta iruzur elkarrizketa batean. Dagoeneko aipatu bezala, itzultzen handiko agintzen izango duzu. Baina lor dezakezu goi-mailako lanpostuak soilik. Baina bulegoan langileen aurrean hemen zehazki, egoera bera duten, korporazio gehienak, bezala - atzerapenak, osatu gabe errenta, promesa iraunkorra.

kolektiboa

Gainera, langile guztien paper garrantzitsua bertan lan talde bat jolasteko. Zentzu honetan, "Parekotasuna Ogasun" berrikusten langilea positibo baino gehiago jasotzen. Asko erreklamazioa ez direla lan bat besterik ez da, baina, era berean, giro ona.

Bai, desberdintasun batzuk agertu dira. Bereziki bulego tipikoa langile aldean. Baina badira oso arraroa da. Funtsean, cadres guztia bero eta lagunarteko harremanak mantentzea.

lanpostuak Fierce borroka ez da behatu. Izan ere, "Parekotasuna Ogasun" in guztiak okupatuta beren lanak dira. Hori dela eta, lehiaketa berezi bat hemen ez duzu aurkituko. Guztiek karrera hazkunde aukera dauka. Eta arrakasta bakarra araberakoa izango da zure praktika eta arrakasta ezagutza pertsonala. Baina ez arazoak eta hutsegiteak Lagunaren from. buruzko arauak, hala nola askotan esaten enpresako langileei da.

lidergoa

Baina hori ez da guztia. Konpainiak "Parekotasuna Ogasun" jasotzen langileen iritzia ez da kudeaketa-harremanak dagokionez oso ona. Printzipioz, ez da harritzekoa. Oro har, egoera ez da askoz desberdinak enpresa horietako gehienak.

Izan ere, ez dugu ziurtaturik bezala, langile asko, hasiera batean baldintza berdinetan harreman agintzen izango duzu. Baina praktikan, borondate orientazio injustizia, eta soldataren arrears. Inork lana alderdi batzuk iragartzen du, baina ez dela sarritan Eskuliburu shift dutelako haien erantzukizunak esan dute. Lan asko, berriz, urruti soldatak handienak jasotzen. Hau asko inarrosten.

Hala ere, fenomeno hori ez da arraroa. Orain bete enplegatzaile ia ezinezkoa planak guztietan perfektua. Beraz, amore eman Hori dela arrazoizkoa enplegua. Oraindik bidegabekeria batzuk enpresariak aldetik prest bada - segurtasunez lana bilatzeko. No? Konpainiak orduan ez duzu egin. Era berean, enpresa moderno gehienak bezala.

ordutegi

Zer lanaldiaren buruz? "Parekotasuna Ogasun" langileek arlo honetan jasotzen iritzia ez da izugarria. Izan ere, positibo baino negatiboak dira.

Esan dezakegu enpresan lan hori ondo landu ordutegia. Batez ere, orduan erabakiak hartzeko postuetan da. Hala ere, langile arruntak ere ez da bereziki alde horretatik kenduko. ere jarraitu behar ditu lanaren ordutegia argi bat izan dute. Bai, antzeko enpresa askok bezala, badira aldiz norbait ordezkatzeko edo aparteko orduak lo egin behar duzu, baina guztiak ordainduko ditu.

Ordutegiak argi are elkarrizketa zehar, baita zure kontratuan agindutako. 5/2, 2/2, 3/2 aldaerak. Kasu gehienetan, bigarren Aukera. Hortik aurrera, edozein irteerak eta ordezte osagarriak aldez aurretik negoziatu egingo da. abantaila nagusia da langileak eskaintzea - dela guztietan hori egin duzu aparteko dirua kobratuko. Not handiena eta atzerapenak, baina gertatzen egiten dute.

betiereko laudorio

Hala ere, praktikan ikuskizunak, "Parekotasuna Ogasun" (San Petersburgo) gisa, langileen iritzia askotan irabazteko oso positiboa. Nonahi zer enpresa hau ona da, aplikatzen dutelako haien, eta bezeroei buruz esan iritziak aurkituko dituzu. Gainera, berrikuspen esaterako idatzita daude guztiz, enpresak abantaila guztiak argi eta garbi deskribatzen dute.

Baina, hala nola konfiantza bat ala? Zalantzarik ez. Puntua da, besteak beste, laudorio hori besterik ez erosi. Hau da, "Parekotasuna Ogasun" haize bera hain gizartean popular. Benetan errealaren zaila horregatik kritikak aurkitu. Beraz, ez baldintzarik gabe sinesten ditzakezun aurkituko duzun guztia. Bide batez, iritzia positiboa erosteko - hau lanaren eskema ezagunak dira.

emaitzak

Zer dute azkenean dugu? "Parekotasuna Ogasun" berrikuspen mistoak jasoko du. Norbaitek esan zuen ez dagoela benetan lan egin daiteke, eta alderantziz erreklamazioa batzuk. Erabaki benetan zaila da - bakoitzak bere egia propioa duelako.

Beraz uste zer egin? Da duzu It. Ondorio bat bakarrik marraztu dezakezu - "Parekotasuna Ogasun" existitzen. Eta enpresa hau da benetan langile irabazten noizean lan egiteko. Gainera, nolabait, hemen egoera lehiaketan baino hobea da. Beraz, zuk zeuk saiatu aholkulari gisa nahi baduzu, lan bat hemen aurkitu dezakezu. Ezer beldur. Baina laudorio ugari arabera, adierazi "Parekotasuna Ogasun" enpresaren helbidean, ez da beharrezkoa.