Portaera estiloak gatazka eta horien ezaugarriak

Bizitza errealean, batzuetan ez da hain erraza egia gatazkaren kausa ezartzeko. hori gabe ezinezkoa da soluzioa optimoa da itzaltzea aurkitzeko. da kasu zail hauetan baliagarria da portaera estiloak gatazka ere, bertan solaskide erabilera egin ahal ezagutzeko. egoeraren arabera, ekintza estrategia zehatz bat hautatu behar duzu. Zer edozein egoera jakin batean egiten, artikulu honetan ikasiko duzu.

portaera oinarrizko ereduak gatazka

отличается избеганием нежелательных конфликтов. Pronostiko estiloa da, nahi ez diren gatazkak saihestuz. portaera eredu hau duen pertsona bat ez provocations succumb nahian. the zonalde arriskutsuen aurrez azterketa bat egingo zuen, aldeko eta aurkako pisatzen. gatazka bide bakarra, egoera ez badago, egin gatazka abiarazteko erabaki bat. Noiz iragarle eredu pentsatuta ekintzetako aukera guztiak eta solaskideak ekintzak posible kalkulatu. portaera estilo honek erreakzio emozional eza du ezaugarri edo ahula gatazka adierazten da. Gehien hobetsia emaitza - konpromiso bat.

можно охарактеризовать отставанием в оценивании ситуации. Zuzenketa style egon egoerari kalkulua ere lag bat ezaugarri daiteke. Horregatik polemika erantzunez sortzen berehala - berehala gatazka hasi ondoren. Kasu honetan, portaera eredu bat, hala nola gizon bat, ez du kontuan hartzen arazo bat existitzen dela, baina portaera oso emozionalki eta eusteko gabe. Ekintzak dira fussiness ezaugarri, batez ere, gatazkaren hasieran.

отличается отрицанием возможности взаимных уступок. Suntsitzailea style elkarrekiko kontzesioak egiteko aukera ukatzea da. Merkataritza-off ahultasun seinale gisa soilik hartzen da. Beraz, egoerari irtenbide bat jotzen da onartezina. portaera eredu hau duen pertsona bat da, etengabe okerrak posizio aurkari eta bere errugabetasuna azpimarratzen. solaskideak That maltzurkeria, arrazoi berekoia eta norberaren interes leporatu. portaera metodo honekin eztabaidagarri egoera litzateke oso emozionalki bi alderdiek hautematen.

Hauek gatazka portaera estilo nagusiak. Horietako Barruan estrategia bat da.

portaera estrategia

psikologiaren arloko ikertzaile bost gatazka egoera batean portaera estilo daude.

• Lankidetza.
• Konpromisoa.
• Jaramonik.
• Lehia.
• Gailua.

Dezagun xehetasun gehiago kontuan hartu gurekin portaera estilo bakoitzeko.

lankidetza

Hau portaera eredu gogorrena da, baina, aldi berean denetan eraginkorrena. Bere helburua da irtenbide bat interesak eta beharrak alderdi guztien asetzeko litzateke gatazkaren aurkitzeko. Horretarako, kontuan hartu bakoitzaren iritzi eta aukera guztiak libre dauden entzuteko. Eztabaida gertatzen lasai, emozio negatiboak gabe. Ordena emaitzak lortzeko elkarrizketa batean, erabili frogak, argudioak eta Pertsuasioa. gatazkak konpontzeko portaera hori elkarrenganako errespetuan oinarritu eta, beraz, harreman sendoak eta iraunkorrak mantentzen laguntzen da.

Hala ere, bere emozioak eduki, argi eta garbi, haien interesak azaltzeko eta beste aldean entzuteko gai izan behar dugu. are faktore bat eza eredu horren portaera eraginkorra egiten du. Egoera batzuetan, estilo hau egokiena dela?

• Noiz konpromiso ez da egokia, baina irtenbide orokor bat izan behar du.
• helburu nagusia esperientzia bateratua bada.
• Gatazkaren aldean dago harreman bat eta harreman iraunkorrak bat da.
• Beharrezkoa da, aldiz trukatzeko eta aurkariei jardueretan inplikazio pertsonala handitzeko.

konpromiso

Hau gatazka portaera estiloa konstruktiboa txikiena da. Konpromiso bat hala gertatzen, batez ere, azkar kendu pilatutako tentsioa eta gatazka konpontzeko behar duzu. eredua da "lankidetza" antza, baina azaleko mailan landuko. Zerbait bestea baino txikiagoak ere alde bakoitzean. Beraz, konpromiso aurkaria a interesak partzialki betetzen. Ordena irtenbide orokorra lortzeko komunikazio eraginkorra gaitasunak eskatzen du.

Kasu batzuetan, konpromiso eraginkorra?

• Noiz bi aldeetan interesak ezin izango da aldi berean pozik. Adibidez, aurkarien post bat erreklamatzeko.
• ezer baino dena galtzeko irabazi baino garrantzitsua bada.
• alboetan botere berdina dute eta argumentuak berdin konbentzitzen eragin lezake. Berriz lankidetza da konpromiso ordezkatu.
• behin-behineko irtenbide bat izan behar da, ez dago bilatu beste denbora ez da.

jaramonik

portaera Estilo hau ezaugarritu kontziente edo inkontziente saihesteko Showdown arabera, gatazka batean. Pertsona bat aukeratu du, estrategia hori, ez arazoak erori nahian. gertatzen ez bada, gero, besterik gabe, uko desadostasunak jositako dira erabakiak eztabaidatzeko. Ohikoena konorterik utzikeria, eta horrek babes adimenaren mekanismo bat da.

Batzuek erabili eredu hau nahiko kontzienteki da, eta aurrerapena justifikatuta. Jaramonik - ez da beti ardura urratzeko edo arazo ihes. Atzerapen hau zenbait egoeratan aukera ona izan daiteke.

• arazoak ez badira alderdi garrantzitsua da, eta ez duela zentzurik beren eskubideak aldarrikatzeko.
• bilatu No denbora eta ahalegina irtenbide hobea da. Gatazkaren itzuli daiteke geroago, edo berez konpontzen ditu.
• Aurkari botere asko ditu, edo solaskide beste sentitzen oker.
• ez bada arriskutsua zatiak irekiz eztabaidan zehar aukera bat da, eta horren ondoren desberdintasunak areagotu egingo da.
• Beste gatazka portaera estilo huts egin du.
• Gutxi iraun harreman edo unpromising, ez dago horiek onartzen beharrik.
• Solaskide gatazka pertsona (zakar, kexati eta abar) da. Pertsona horiek batzuetan hobe da ez elkarrizketa burutzeko da.

lehia

Estrategia horrek jende gehienak, eta bertan, elkarrizketatuaren manta tira beren alde saiatzen tipikoa da. Baloratzen bere interesak bakarrik besteen beharrak ez dira kontuan hartzen, eta ikuspegi eta argumentuak besterik ez ikusi egingo zaie. Aurkariek party bere ikuspuntua egiteko ahalik eta modu guztietan hartzen saiatzen ari da.

indarkeriaren For are botere eta posizio erabili ahal portaera estilo honetan. gatazkan dauden alderdiek, aurkarien ordezkari, erabakia askotan ez da nahikoa, eta horrekin sabotaje ahal izango dute, edo harremana bertan behera uztea. Beraz, lehia eraginkorra eta oso gutxitan emankorra da. Gainera, kasu gehienetan erabakia bihurtzen okerra izango dira, beste norbaiten iritzia ez da kontuan hartzen. Noiz gatazka lehia eraginkorra?

• Noiz ez da nahikoa autoritatea eta boterea da, eta proposatutako irtenbide begi-bistakoa dirudi eta fededunak.
• Ez dago aukerarik eta ezer galtzeko.
• alboetan (askotan esklabo) bada, nahiago komunikazio estilo autoritario bat.

egokitze

estrategia hori borrokaren bertan behera utzi eta bere jarrera propioa aldaketa ezaugarri. Egoera arindu da begirunez aurkari, ustez hobe harremana mantentzea quarrel baino eta bilatzen eskuinera. gatazkaren alde portaera estilo honekin ahaztuta dago, baina lehenago edo geroago, eragina izango dute. Eman bere interesak ez da beharrezkoa. arazoa eztabaidatzeko, etorri ahal izango duzu atzera pixka bat egin ondoren eta ingurumena lasaiagoa ere irtenbide bat bilatzen saiatzeko.

Egoera batzuetan hobe da kontzesio jotzea?

• Noiz beste pertsonaren beharrak badirudi garrantzitsuagoa izango da, eta bere zentzu horretan esperientzia oso indartsua da.
• desadostasuna gaia ez da esanguratsua.
• lehentasuna harreman ona mantentzea bada beharrean euren iritziak defendatzeko.
• Ez dago sentimendu hori ez da nahikoa aukera solaskide konbentzitu zuen bere eskubide osoz dago.

Jende motak gatazkak

Gatazka egoeretan portaera Style har daiteke apur bat beste aldean. Psikologoen halaber, "zaila" pertsona, eta horrek gatazka daiteke aurkitu mota bereizten.

"Lurrun galdara". inconsiderate eta oso zakar jendea prestigioa galtzeko beldur dira, eta uste guztiek behar beraiekin adostu da. ez da hain garrantzitsua bada argumentu irabazteko, hobe da amore ematen. Bestela, lehenik itxaron beharko duzu jendea off utzi lurrun, eta ondoren defendatzeko kasua.

"The lehergai ume". Horrelako jendeak ez naturak gaizkia, baina oso emozionala dira. aldean haurrekin ari txarra aldarte izateari izan daitezke. Irtenbiderik onena vykrichatsya emateko, eta, ondoren, solaskide lasaitzeko eta joan irtenbideak bilatzeko litzateke.

"Salatzaileek". errealista edo imajinatu zirkunstantziek kexatzen dira. Besteak beste, pertsona dira onenak, entzun eta gero bere hitzetan esentzia errepikatu, beraz, beren interesa azalduz. Ondoren, hartu ahal gatazka. Aurkariak oraindik kexatu jarraitzen badu, orduan optimoa irtenbide - jaramonik estrategian hartu.

"Ez-gatazka". Besteak beste, pertsona dira beti okerragoak beste batzuk mesedez. Baina hemen hitz bat gauza berdinak ez izatea da. Beraz, arreta egin behar da, ez erabakia ados, baina kontua da zure aurkari hori mantentzeko bere promesa on.

"Isil". Normalean, hau oso secretive pertsonak zailak elkarrizketa ekarri dira. arazoa ez erantzuna zaintzeko bada, orduan aurkari isolamendua gainditzeko saiatu behar duzu. Horretarako, gatazkaren funtsa ezagutzeko behar duzu, galdera irekia bakarrik eskatuz. nahiz eta agian ez duzu iraunkortasuna batzuk erakutsi nahi den elkarrizketa bat aurrera eramateko.

aurkikuntza

It laburtu daiteke, daudela portaera estilo desberdinak gatazka eta "arazoa" Jende mota. eredua zehatzena eta unibertsala ez da existitzen. Beharrezkoa da egoera behar bezala ebaluatzea eta aurkariak da araberako komunikatzeko. Horrela bakarrik gatazkaren ondorioak desatsegina arintzeko aurrera egingo.