Soldatak metatzen

erakunde guztietan daude egoera, hala denean bere langile batzuk, arrazoi batzuk ez dira euren lana diru konpentsazioa jasotzeko beharrezko ordainketak erritmoaren gai dira. Kasu honetan, zenbatekoak, hala nola egon zerbitzua banku itzuli behar du eta soldatak metatzen bezala grabatu.

In 136. artikuluko Lan Kodearen hartutako xedapen zein egoeratan diru zenbatekoak erakundeko ordaintzeko izango enpresariak bi metodo ezberdinak erabiliz egin daiteke:

- cashless soldatak banku zerbitzuan langileek ireki banakako kontuak sartu transferentzia;

- cash enpresa eskuragarri egindako ordainketak eskudirutan.

edozein erakunde ardura muga cash oreka konpilatzean da da. balio hau tamaina urteroko epearen hasieran zehazten da, eta zerbitzu bankuan koordinatuta. hondakina muga cash-kopuru hori enpresak eskubidea bere karguetan jarraituko duela adierazten du. seguru batean Jarrai lanaldia cash amaieran banku balioa adostu gehiegizko tan debekatuta dago. Salbuespena helburu zenbatekoa dira. Hauek funtsak artean, enpresak gai egoera sozial aseguru onurak, baita beka eta soldatak bezala. Hondakinak unissued batuketa helburu horiek muga balioa epean berretsi bertan hiru egun (lanean) da gaindituko daitezke. Noiz aldi honetan zehar, funtsak dira, baimendutako zerbitzu zentro banku itzuli beharko da. Arau hau hausten enpresaren inposaketa eta bere zigorrak burua eskaintzen du.

Metatzen soldatak, sortu ondoren, hiru eguneko lan-ordain material ordainketa aldi bat da zehaztuko nominak erregistroa. langilea ez da bere sinadura izenak aurrean bada, zutabe honetan marka bat egin unclaimed zenbatekoak itzultzea orrian. kutxazainak, horren barruan aldiaren amaieran ordaindu beharreko ondoren soldatak, egin urrats hauek:

- langile izenak ez duten parte inskripzioa "metatzen" kontra jartzen;

- egiaztatzen dirua beren iritsiera eta irteera arabera;

- amaieran nominak zenbatekoa zen metatzen soldatak eta ordaindutako dela adierazten du;

- cash erregistro zerbitzua bankura beharreko itzulia;

- cash kontsumoan bermatzen du, eta horrek ordainsari lotutako benetako ordainketak tamaina adierazten marrazten up.

Metatzen soldatak hurrengo enpresa-egunean bankura gordeko apala bizitza ondoren iraungi da. Kopuru hori ordainketa bonoak islatzen da.

Metatzen soldata erregistro berezi batean grabatu. Dokumentu hau langilea esleitutako txostena txartela, izen zenbakia eduki behar langilea baita material zenbatekoa ordainsari unclaimed dute.

The kutxazain bat betebeharrak halaber liburuan, eta hori kontuan hartzen ezarleak guztien mantentze dira. Dokumentu hau bereizita jarri da urte bakoitzeko.

soldatak metatzen, kontabilitate-en kableatuaren transferentziak bertan unclaimed zenbatekoa hirurogeita hamasei kreditua, langile luzatutako bere lehen eskaera, gogoeta batera Kontu berean zordunketa gainean. soldatak ordaindu gabeko lortzea modu egokia prozedura langile gisa ahozko tratamendu bat, baita bere aplikazioa idazten aurretik egon daiteke. arauen arabera 196. artikulua Kode Zibilaren, muga orokor aldian hiru urtekoa da. Garai horretan langile bat bere soldata jasotzeko eskubidea dauka zuen. langileek ez da erreklamatu bere zenbatekoa xedea badu, funts horiek artean, erakundearen finantza emaitzak.