Staff "Mobile Element" iritzia enpresan lan

Gaur zer lortzen iritzia langileek "Mobile Element" from ikasiko dugu. Erakunde honek duela gutxi geratzen iragarkiak asko langileen berrien kontratazioa on. Ezin da besterik gabe, izango da, ezta? fenomeno honen arrazoi batzuk oraindik behar izango. Eta aplikatu konpainia honen aurretik bilaketa lankidetza gehiagorako ere, beharrezkoa da bere langileen ikuspegiak aztertzeko. Agian jatetxe honetan biribila lortu behar?

zer egiten du

Baina langileek iruzkinak "Mobile Element" aztertu dugu aurretik, orokorrean ulertu behar erakunde honek zer diharduten. It jar daitezke lanpostu hutsa, ez duzu konpainiaren jarduera modu berean sartzen.

"Mobile Element" - ez da denda eta ekipamendu mugikor bat besterik ez da. Hemen SIM operadore desberdinen txartelak baita telefono mugikorrak eta osagarriak erosi ahal izango duzu beraientzat. Oro har, enpresa hau oso arrunta barruko a zelularra da, bertan duzun laguntza piztu daiteke. Baina zer bere jarduerei buruzko langileek uste? Beharko hemen lortu dut?

Enplegua

Hurrengo gauza da, merezi enplegurako kontuan hartuta - jarrera irekia da. Gauza da beraientzat "Mobile Element" langileen iritzia hori gehiago edo gutxiago positiboa jasotzen. Enpresak beharrezkoak dira, arau bat, Kutxazainak eta salmenta langileak eta. jarrera horiek ez dute beren baitan ekarriko inolako ardurak eta zereginak zehatz.

Oro har, bere lehiakide gisa modu berean enplegurako proposatutako "Mobile Element" guztietan mezu dagokionez. erakargarriagoa look beren iragarkiak dela. Azken finean, gure egungo konpainia bere lehiakide lure nahian. Nola ahal enplegua pasatzen? Zer "Mobile Element" iritzia langileei lortzen benetan lan egiten du?

Lehen bilera

It guztiak elkarrizketa batekin hasten da. Dagoeneko fase honetan askotan jada ez da irmoa parte izateko nahia edozein. Baina batera "Mobile Element" gehiago edo gutxiago normala da. Gauza da, lehen elkarrizketetan, enpresa langile gehien arabera, egingo elkarrizketa burutzeko errespetatzen ingurune batean duzu.

konpainiaren egoitzan izandako elkarrizketa batean, zure herrian dago, izan curriculuma ekartzea. Bada arrazoi batzuk, ez du existitzen, ez du axola. konpainiak "Mobile Element" langileen Reviews askotan azpimarratu izan ere, nahiz eta eskola-prest dagoela enplegatzen. Horrek esan nahi du ez goi mailako hezkuntza eta laburpena ezin duzu izango.

Elkarrizketa zehar, eskainiko dira to eskaera orria bete. enpleguaren prozesua normal bat da. Ez beldurtu, zuk ezagutza berezirik behar da. Beraz, esan dezakegu, ondoren entrevista, zehaztasunez eta "Mobile Element" atxikitzen nahi duzun. Baina ez da egiten merezi?

Hezkuntza eta Esperientzia

GC "Mobile Element" langile ez dute berrikuspen hain argitsua eta atsegina da balizko langile egoera onartu bezain laster lortzeko hasita. Zergatik da hau gertatzen?

Adibidez, erruduna praktikak eta prestakuntza da. Ekitaldi hauek hartzen dute 10 egun gizakietan. Noski, ez dira ordaintzen. Eguneko lehen erdia bigarren alanbre bat ikasteko praktikan eseri duzu. Eta orain 10 egun guztian. Hasiera ezin izango gauerdia baino lehen etortzen, 23:00 arte prestakuntza irauten ondoren. Denbora luzez, ez da?

Plus, ezer berririk ez duzu prozesu honetan zehar landuko. Just kontatu eta erakutsi zer produktu eta nola saltzen. kasu non kudeatzaile gisa lan egin dute komunikazio zelularra apaindegi batean, etapa hau izan daiteke, eta galdu. Baina ezin duzu hori egin enpresaren arauen arabera. Beraz, dagoeneko hilaren Ezertarako prozesatu duzu herena inguru gastatzen duzu. Eta ekitaldi mota hau azaltzen langileek iruzkinak "Mobile Element" pertsonaia negatiboa. Hala ere, hasi zen bere karrera prestakuntza mota honetako eskola-bezala oraindik dirudi daiteke erabilgarria.

ordutegi

Lan ordutegia -, oro har, aparteko gai bat erresumina hautagaiak eragiten askotan. Eta "Mobile Element" staff kritikak (Saint-Petersburg eta beste hiri) zentzu honetan, egiten ez bereziki ona.

Zergatik da hau gertatzen? Agian norbait izan da epaitu lan bat aurkitu behar edozein denda mugikorra ere, badaki hori hasiera batean inguruko lan-egutegia malgua eta erosoa izango duzu hitz egiten dira. The "Mobile Element" aukera hautatu ahal izango duzu 2/2, 5/2, 3/2 edo are txandatan lan, parte-denbora. Printzipioz, hau alternatiba oso ona da. lanaldia iraupena izango du 8 ordu izango da. Horixe da kontratuan idatzita.

Baina praktikan, gauzak pixka bat desberdinak dira. Adibidez, langileak "Elementu Mobile" iritzia askotan nabarmendu Izan ere, aukeratutako ordutegia etengabe urratu hori. Batez ere enpresari berriei zara. Lanaldia 12-14 ordu estrak ordaindu gabe izango da, baita kausa aldatu ahala, litekeena egunero hasten da. Ez egonkortasuna eta betetzea kontratua baldintzetan agindutako batera. Hau argudio sendoa den enpresak elkarlanean uko da.

social bermeak

konpainiak "Mobile element" esaten langile askok, ideietan, besteak beste, "gizarte segurantzako", ez korporazio gisa. Hasieran, agintzen dute. Bakarrik praktikan lan ordutegiarekin bezala buruz gertatzen da. kontratuaren baldintzak etengabe urratzen dira.

Adibidez, ez dago bazkaria break da. Ofizialki, onartzen dira, ordu bat pasatzeko mahai baten gainean, kontratua soilik bere taldeak, nork eta nola ekin ordezkoen asko elkarri da. Hala ere, buruzagia zure absentzia nabarituko badu, errieta lortzen duzu. lantokian, ez da, jakina, debekatuta. Gehienezko - kafea edo tea kopa bat, eta horrek ezkutatzen den nonbait cash dendan erregistro gertu.

Oporrak eta ordaindutako oporrak - Oro har, zerbait sinestezina "Mobile Element" da. Langileak ziurtaturik: ez dituzu bai bat edo beste lortzeko. Gehienez duzula distira, beraz bere kontura irteera da. Oporretan galdeketa ahal izan ezkero, edozein ordainketak jasoko dituzu. Guztira beharko poltsikotik ordaindu. Hospital ordaindutako scanty, baina oraindik atzerapen handi batekin. Batzuetan, nahiz eta errazago hartu denbora off bere kontura, bere osasuna hobetzeko.

Baduzu - neska bat da, etorkizun hurbilean familia bat hasteko plangintza, "Mobile Element" lana ahaztu. Zuretzat, langile askoren arabera, eta kasu horretan besterik ez da denbora galtzea. Fiat enpresaren ordaintzen ez, eta "gazte" errezelo handiz hartu. bihurtzen da emakume bat haurdun badago, kudeaketa derrigorrezkoa da modu bat da "bultza" da lantokian, legearen kontra aurkitzeko. Hemen hori "Mobile Element" da. gertakari mota hau ez gertatzeko arren bakarrik enplegatzaile batekin.

soldata

"Mobile Element" staff kritikak (Mosku hau edo beste hiri - ez du axola) lortzen gehien beldurgarria alokairu dagokionez. Hasieran egingo "zuria" soldatak nauzula, baina oraindik oso ona. Salmenta enpresan Kudeatzaile errublo 15-20 mila inguru jasotzen du. Tentagarria da, ezta? Plus, batura hau hobariak barietate bat eta salmenten ehuneko bat gehitu daiteke. Jakina, hori guztia lehiakide berriak erakundearen sartu erakartzeko.

lana bihurtzen Ondoren bakarrik dokumentuen arabera, 8 000 eta 10 000 errublo soldata barrutiak behar duzu, hau da, gutxieneko bizirauteko botako mailara barruan dago. Dagoeneko Iruzurra, non agindu 15-20 mila? Bihurtzen da irabaziak normalean ez duela kontatzea.

bonus eta salmenten ehuneko bat buruz batere ahaztutako daiteke. Edo ez dira kobratuko edo hainbat matxurak eta missteps zigorrak guise kenduta. langile askok aitortzen dira: errenta gehien liburuxkak komuna banaketa Kalean sustatzaileek guise eta "Mobile Element" baino gehiago pean.

zigorra

Agian ez dugu ahaztu behar enpresa bakoitzak bere "makila" egin lantokian ordena mantentzeko dauka. staff "Mobile Element" iritzia azpimarratzen duten enpresa honen zigorrak eta isunak komuna.

bidea, eta horretarako, haiek inposatu duzu By, dugu bakarrik asmatzen. Eskuzko ematen die, beraz, hitz egiteko aldarte on. Late? Arte. Afaldu? Ez da beharrezkoa, fina. Ez etortzen lan? Zigorra. Oro har, langile gehienek, eta "Elementu Mobile" argitzeko araberako Izan ere, zure soldataren% 60 inguru bermatuta "zorrak" enpresaren ordaindu doa prestatu. Liderrak zerbait kexatzen topatuko. Ikusten duzun bezala, "Mobile Element" - ez enpresariak onenak. Dagoeneko zuen "zerrenda beltza" San Petersburgo eta Mosku sartzea lortu du. Agian zure herrian ere, zuen han?