"Tele2": langileen hiri errusieraz esperientziak. "Tele2": lana eta zerbitzuen ezaugarriak

Beno, konpainiaren lana egiteko aukera - galdera ez da hain erraza. Baina zer da "Tele2" buruz? enpresariak honen langileen Reviews irregularra da. Izan ere, nonbait ona, baina, nonbait, eta ez dira oso. Beraz, ordena zer bat "Tele2" izan ulertzeko. Eta nahiko ondo. Izan ere, enplegu ondoren ez da bereziki nahi engainatzen edo eragin ez bere lana egiteko, ezta izango duzu jakin? Beraz gaitezen ahalik eta azkarren multzo zereginak gaur ditugu aurrean ikerketan hasteko. Ez da hain zaila Lehen begiratuan badirudi baliteke gisa.

jarduera

About "Tele2" berrikusten langileek geratzen dira desberdinak dira. Adibidez, konpainiaren jarduera epaitu bada, dena oso ona da. enpresariak hau - beste telefono mugikorraren operadorea. Eta askotan erakundeek, besteak beste, hautaketa eta laneratze prozesua egokitu da. Beraz grudges ez.

da eta "Tele2", SIM txartel bat, mugikorra, tramankulu batzuk erosi ahal izango duzu, baita mugikor eta home internet bat konektatzeko. Mesede erakundea dela esan daiteke! Garrantzitsuena da kontsumitzaileek pozik. Beraz den. Baina korporazio ospea langileen iritzia ere ez da azken gauza. Dezagun saiatu irudikatu zer da zer.

Nork lan

Adibidez, arreta lana enplegurako kartelak egiteko. Ez jolastu dute rol garrantzitsuena. "Tele2" langileen iritzia zentzu horretan lan egitea, neutral egiten du. Ezin dugu esan balizko langile guztiak pozik - denek nahi liderra izatea. Baina "Tele2" promesa hau ezin. Azken finean, ohiko lana bakarrik jartzen dira.

Nor da hor lan? Adibidez, sustatzaile edo SIM txartelak salmenten kudeatzailea da. Denda laguntzaileak, bulegoko langileak, baita dei zentro operadore ere, etengabe behar dira. Printzipioz, ez da ezer harrigarria ere. Lanpostu guztiak enpresaren jarduera dagozkie. Eta beraz, esan dezakegu ez dagoela ezer oraindik beldur da.

for Age

enplegua lan dagokienez "Tele2" (Voronezh) langileen kritika nahiko onak lortzen. Eta ez bakarrik hiri honetan, baina Errusia osoan. Bereziki, izan ere, enpresa hori ia edonork lor daiteke. eskatzailearen adina aldatu egiten da eta posizio araberakoa da.

Adibidez, sustatzaile, eskatzaileek arabera, eskola-10 urteko bat izan daiteke. Baina salmenten kudeatzailea (bulegoan edo dendan) - 16 urteko nerabe bat. SIM txartelak banatu nahi baduzu, 14 urte izan behar duzu. Hemen leku merkean dirua irabazteko da. Hau, jakina, atsegin. Beraz "Tele2" berrikuspen langileen (Voronezh, Mosku eta abar) zentzu oso onean egiten du. Baina ez poztu, eta berehala exekutatu enpresaren lan egiteko. Agian, ez dira merezi arreta behar dira gauza garrantzitsuagoak?

elkarrizketa

Jakina, ez dago. Adibidez, elkarrizketa igarotzea. Prozesu hau da, batzuetan, enpresa jakin baten lehiakide potentziala uxatzeko gai. Eta gero "Tele2" lan egiteko langileak kritika (Mosku, San Petersburgo eta Errusiako beste hiri) da oso ona. Bereziki, Izan ere, prozesu osoa ez du denbora asko hartu.

eskatzaileen arabera, edo gonbidatu duzu bulegoan, edo enplegu zuzenean eztabaidatzeko denda korporazioak ere uzten. kudeatzailea hizketan errespetatzen ingurune batean, bete eskatzailearen profila, laburbiltzen zaio (beraiekin eraman dezakezu prest egindako), galderak duzula eskatuko erantzutean (normalean bere izaera eta bere ezaugarriak deskribatzeko eskatu), eta gero aukeratutako lana entzuteko. Ikusi elkarrizketa gertatzen giro batean, presio gehiegi, edo master gabe. Oso pozik. Gutxik hala nola adiskidetasuna harro lehiakide!

Ordutegiak

lanaldiaren dagokienez, gure ez da hain erraza enpresariak batera. Hemen, baizik eta, maizago iritzi negatiboa. Eta askotan ari dira justifikatu. guztien arazoa da "Tele2" staff kritikak (saltzaileak denda eta saltokietan ere) egiten ez onena delako kontratua ez betetzeagatik zenbait lan-egutegia aldean. Zer da?

Adibidez, hasiera batean, orduak eta maiztasuna zure lana irteerak adostu duzu. 2/2, 5/2, edo - Oro har, herri-aukera da parte-denbora. Horrekin guztiarekin asteburuan finkoak izango duzu. nahikoa handia baino gehiago lerrokatzea hau. Lanaldia 8 ordu batez bestekoak.

Baina hemen, praktikan, egoera apur bat desberdina da. egingo oso maiz eragin You ordezkatzeko (langile berri bat zara batez ere) eta aparteko orduak lan egiteko utzi. eskatzaileen arabera, sarritan bihurtzen da ordez lanaldia irauten 12-13 8:00. Ez dago asteburuak eta jaiegunak. langile batzuk, nahiz eta esaten duten zaldi zirriborro gisa lan behartuta daude. Ia lo eta atsedenik gabe. Eta fenomeno mota hau oso gutxitan jendea pozik dago. Batez ere besterik ez dira karrera bat eraikitzeko hasita.

karrera hazkundea

"Tele2" langileen inguruko ibilbidean iritzia gehiegi anbiguoa lortzen. erreklamazio batzuk - posizio normal batean lan egiteko, ez dute operadore mugikor hau aipatzeko nahi. Beste batzuk, ordea, esan hori da, non karrera bat eraikitzeko joan behar duzu. Erraza da nahastu lortzeko!

Praktika erakusten no karrera azkar hazkundea, agintzen elkarrizketa bezala, ez itxaron. ezik manager igotzeko senior manager ahal izango duzu. Ez dago desberdintasun soldata, baina erantzukizuna izango duzu big inposatutako egingo da. Ez onena kasuan agertokia, ez da? Horrela bihurtzen da karrera garatzeko helburuarekin beharreko okupatuak nahi baduzu, ez da beharrezkoa "Tele2" joan. Bai, printzipioz, orokorrean operadore mugikorren saloi batean. Guztiak eskema bera erabiltzen.

irabaziak

dugun diru buruz hitz egiten ari bazara, ondoren, dena orokorrean oso txarra da. Dena den, orain buruz "Tele2" langileen iritzia irakurri. Ez dute inolako soldata edo ordainketa, edo lan-baldintzak onartu. Zergatik gertatzen da? Azken finean, dena azalpen bat dauka!

Eta "Tele2" ez da salbuespena. Irteeran bat merezi duten elkarrizketa zehar duzu engainatzen egingo egoten da. Agintzen soldatak altuak, baita soldata on bat (gutxienez 20 000 errublo). Plus, ordainketak "zuria" izango da. ona sentitzen da. Baina praktikan, hori gezur ohikoena guztiak ikusiko duzu.

Kontratua soldataren 10 mila no errublo baino gehiago zehaztu dira. Nabarmen gutxiago jatorriz proposatu baino. Plus, bihurtzen da diru hori "gris" izango da. Eta hobariak ez eta hobariak ezin itxaron. errenta nagusia zuk egindako transakzio oinarria izango duzu. telefono edo SIM txartel saldu - salmenta guztien% 2-3 lortzen duzu. No? Ez "gehigarri" soldatak eta ezin itxaron.

Batetik, nahiko zintzotasunez. Baina bestetik - eskatzailearen besterik nahasgarria da eta goi-irabazten enplegu lured. Eta inork ez jarrera mota hau atsegin du. merezi izan ere, zuk ere izan daiteke hilaren bukaeran ezer gabe geratu Aipagarria da. Soldatak erabiltzen dira "Tele2" atzerapen ere. Eta ordaindu bukaeran eta osatu gabe. Hori guztia, jakina, ezin da pozik. konpainiak "Tele2" (Mosku, San Petersburgo eta beste hiri) erlatiboa langileen Iritzia. Ez da benetan ona da, baina ez terrible.

Ezaugarriak

Halaber, adierazi behar da irmoa, bere lanaren berezitasunak ditu. Eta beraientzat, "Tele2" langileen iritzia lortzen urrunegi gehien ona da. Baina ez terrible, gisa izan zezaketen.

Adibidez, isunak sistema bat existitzen da. aplikatu zuen literalki dena. "Tele2" maiteminduta isuna. Eta nahasmena eta atsekabea handia eragiten du eskatzaileen aldetik.

Horrez gain, ez da ere ezaugarri bat, besteak beste, prestakuntza praktiko eta doako hezkuntza eta. Hori guztia, hilabete 1 inguru da. Alde batetik, fenomeno normal bat. Pertsona bat behar duzun guztia ikasi ahal, eta gero lan egiteko. Baina bestetik - ren "Tele2" enpresan bertan langileak fakturazioa da. Prestakuntza eta praktika ez dira ordaintzen. Besterik gabe lan egin dezakezu hilabete bat doan, eta gero utzi. Eta soldata gabe geratzea. Edo ez duzu get lanaren lehen egunean tiro, ezer ordaindu. Gogoan izan, datuak ñabardurak enplegu aurretik.