Zer da Lan Kodearen break tekniko bat?

hiritar gehienek eragiketa zehar break tekniko bat izateko eskubidea dute. Hala ere, inork ez daki, hala nola jauziak legeak buruz hitz egiten duten. Artikulu honetan arautzen etenaldiak tekniko Lan Kodea ikasiko duzu.

break teknikoa: ikuspegi orokorra

lana zehar atseden txiki batek oinarritzen herritarrei legeak. Ordua edo opor mota hauta daitezke ekoizpen teknologiaren arabera. Horregatik break teknikoak dago beti enpresariak ezarri. Behar da, ordea, gogoratzen oporrak denbora hori Lan Kodea bete behar. Bestela, enpresariak egin ahal izango dira ondorioak erantzule.

Toiling pertsona desberdinak zailtasun eta iraupen mota baten lana burutzeko izango dira. lanaren motaren arabera besterik multzoa eta break bat da. legeria lantokian aisialdirako mota nagusietako batzuk arautzen ditu. Hauek dira:

• gela aireztatzea, substantzia kaltegarriak pilatu daitezke jauziak;
• zerbitzuak garbitzeko jauziak;
• eguneratzea informazio-base abar apurtzen

Puntu garrantzitsu bat nahiko da, hau da, kontuan merezi - jauziak txertatzea egun lanean iraupena da. Enpresariak legea hautsi da, kontuan hartuta legeak posited oporretara bitartean aparteko ordu lan egiteko moduan.

jauziak mota nagusia

Errusiako Lan Kodea break tekniko zenbait oinarrizko motatan banatzen. Beraz, ezinbestekoa da honako talde nagusiak bereizteko:

• etenaldiak berezia eta orokorra;
• Gomendatzen eta derrigorrezko;
• barne, eta ez lan kostuak barne.

Lan Kodeak ezartzen etenaldi orokor minutu (ordu) bezala atsedena behar pertsonalerako. eta amets bat - It bazkaria, eta enpresa batzuentzat apurtzen normalean. break tekniko bereziak lan-jarduera jakin baten motaren arabera ezartzen da (adibidez, Metalgintzaren denbora behar airearen erosteko). Derrigorrezko jauziak zehazten enpresariak, eta ezin dira saihestu. Gainerako denbora gisa gomendatua adostu behar da.

Edo ez, lan-etenaldiak eta guztiak hain argi, besteak beste. agian, adierazi behar da premia hori ordainketa ia edozein enpresa zibilen gaineko jauziak sartuko.

ordenagailu batekin lan

bulegoko langileak nabarmen hazi biziki legedia islatzen da. Beraz, ez enpresariak guztietan Txapela ezarri iraupena eta break tekniko mota ordenagailua langileentzat gai izango da.

behar da, ordea, nabarmendu posizio 2003ko SanPin, bertan, lanaren antolaketa ordena ordenagailuetan instalatu nahiko ondo. Beraz, dokumentuaren elementu bat break iraupena 50 140 minutu beharra arautzen. Kasu honetan, langilea ezin ordenagailua eseri bi ordu baino gehiago da.

Zer dira lanean jauziak tekniko horiek? Batik herritarren osasuna da. Azken finean, nahiz teknika moderno eta segurua presio handia jartzen begiak, nekea, estresa eta suminkortasuna eragiten.

Atseden eta elikadura

Edozein break tekniko dakar banakako langile beharrak asetzeko. Oro har, bazkaria izango da. Lan Kodeak agintzen garaia dela lunch break bat gutxienez ordu erdi bat eta bi ordu baino gehiago izan behar du. Denbora zehatz honetan, soilik funtzionamendu jarraibideak ezarri.

Bada, hala ere, enpresa jakin, non bazkaria break bat emateagatik ez da posible zenbaki bat. Kasu honetan, kudeaketa langile eman behar bazkari bakoitzeko denbora Pertsona lan orduetan. Era berean, merezi bai ordaindutako bazkaria jauziak existentzia Aipagarria da. Ordaindu gabeko erabil daitezke, ez bakarrik jateko, baina baita edozein behar pertsonalak. ordaindutako ordu Pixka bat ezberdinekin. Adibide bat duten behartuta daude bakarrik afaldu umeekin (: Ikasleek irakasle ariketa paralelo kontrol Izan ere, besterik lanorduetan) irakasle da.

premia pertsonal

Dagoeneko aipatu bezala, a guztira etenik aldiz ari beharretara mota guztiak diseinatuta. Hau da, normalean bazkaria orduak, restroom publiko bat bisitatzen, erretzen jauziak, erliebe psikologikoa , etab Horrelako jauziak behar dira nekea maila murrizteko. Jakina da nekea langileak oso eragin negatiboa du. Nabarmen murriztu lanerako gaitasuna, langile askok irritable bihurtu da, beraz, kolektibismoaren eroding.

beharrik pertsonalean jauziak, egiteko arau bat, hamar edo hogei minutu eta. Hala ere, beren iraupena lan baldintzak dagokionez bakarrik aldatu egiten da. Era berean, merezi lokal bereziak, non langileen erlaxatu batzuk enpresen presentzia egoten da. baliagarria da Asian adibidez gogoratzen: Japonian, enpresa asko liderrak onuragarria lo eraginpean giza performance konfidantza dira. Horregatik Japoniako langile batzuk etenaldiak teknikoak erabili produkzioan lo.

jauziak bereziak

Above zen zehatz-mehatz egiten du oro har mota gainerako denbora buruz esan. Zeintzuk dira jauziak berezia? aireztapen landareak, garbiketa, aldaketak egin datu-basea, etab: Dakizuenez, hau garai lan-prozesu batzuk eguneratu da Jakina, bereziak teknikoak (edo teknologikoak) break multzoa ez da nonahi. Hau da beharrezkoa enpresek baino ez ditu, eta horrek teknologia beharrezko atsedena da, baina ez gizakientzat. Eta garai hartan zer langile ihardun daiteke? break teknologikoak ordainduko da geroztik, langileen normalean onartzen ez dagoen gutuna debekatu guztia egin: jan, erre, dendan joan, eta abar

Hau askotan atseden beharra pertsonari. lan-baldintza arriskutsuen dituzten enpresa buruz hitz egiten ari gara: adibidez, tabakoa, metalurgia, almidoia edo osasun industriarako beste edozein arriskutsua da.

Zenbat denbora da break tekniko bat eman? 15 minutu - gutxieneko muga, eta ordu bat - gehienez.

tenperatura

Anormala tenperatura - da, hain zuzen ere, etenaldi bereziak subespezie bat. Adibidez, enpresa askotan langile besterik indarrean gal denean oso beroa edo, alderantziz, baldintza oso hotza. Jakina, langile, hala nola kalitatea oporrak behar. Hau da, 109 artikulu Lan Errusiar Federazioko Kodearen besterik tenperatura baldintzetan ez duten arau hauek bete eskainitako erakusten.

Ezarri opor iraupena optimoa espezialista talde bat da. Enpresariak behartuta dago kontuan Oporretan behar duzun informazio guztia hartu. Horren ondoren, hasten guneak edo instalazio non langile berreskuratu ahal izan berezien antolamendua da. Beharrezkoa da, ekipamendu berezi bat langile lo bero lagunduko luke edo, aldiz, bero atseden bat on existentzia aipatzearren.

karga irregularra

Askotan-enplegua langile askoren egon zati batzuk, ez karga-maila berdina banatu daiteke. Jakina, lan-jarduera mota hau mantentze leihoaren iraupena jakin bat dakar. Kasu honetan, legeak dio?

workflow da lanaren fase arteko zatia banatzen bada jauziak egokia behar duzu. bi ordu - Horrez gain, break bakoitzeko gutxienez hamar minutu, gehienez izan behar du. Lan denboraren ordu ez ohiko lanaldia gainditu. Halaber, adierazi behar da, etenaldi horiek ez dira ordaintzen, eta, beraz, ez dira lan-orduak barne.

Izan ere, xehatu hori lanaldia nahiko desberdinak izan daitezke arren, oraindik adostasun printzipioa oso garrantzitsua izaten jarraitzen du. Adibidez, workloads autobus gidariak bi zatitan bereizi behar du. Horrez gain, atal bakoitzeko ez gainditzea lau ordu. Lan Kodearen break Teknikoa Bi ordu iraupena ezarri (hau ez da sartzen bazkaria eta arrazoi teknikoak break bat).

Atsedenaldiaren iraupena

etenik iraupena About izan da nahikoa esan. Beraz, laburregia, ez du bete, atseden hartzeko erantzukizun inposaketa enpresariak on ondorioz. Hala ere, beste arazo batzuk daude. Horietako bat - break bat da luzeegia.

break luze da askotan okerragoa eta laburregia baino gehiago deserosoa da. Azken finean, nabarmen da workflow tightens, bi langile eta enpresarien egoera larriagotu. Kasu honetan, bi egoerak bereizten dira: lehen - etenak atzeratzea langileek. har daiteke antics esaterako hutsal atzerapen gisa, hurrenez hurren, langile on zigorrak zenbait inposaketa ekarriko dute. Bigarren egoera - ordutegi bat ez estandarrak betetzen. Enpresariak gutxiago eraginkorragoa bihurtzeko lan prozesuaren ondorioz etenaldi gehiegi ezartzen. Kasu honetan, bi irtenbide daude: edo lidergoa edo kasuan erabakia epailearen bitartez elkarrizketa zuzena (bistako desadostasunak hausten arauak).