Azenarioa eta makila metodoa: nola erabili bizitzako arlo desberdinetan?

azenarioa eta makila metodoa sarritan bizitzako esparru desberdinetan erabiltzen da. Hautaketa, prestakuntza, harremanak - eremu guztietan non premiazko sariak eta zigorrak metodoak aplikatzeko. Hala ere, azenarioa eta makila buruz hitz badugu, dena pixka bat zailagoa baino besterik animatu eta zigortzeko. Zer konplexutasun hau eta nola metodo hau praktikan aplikatzeko, kontuan argitalpena da.

Ondare

azenarioa eta makila metodoa (gehiago laudorio eta zigorra metodo gisa komun) - teknika berezi bat da, eta beste batzuk, nahi duzun ekintza ekintza bidez lortzen laguntzen. Metodo hori askotan upbringing pedagogikoa, politika, eta giza baliabideen kudeaketan erabiltzen.

The esaldia "azenarioa eta makila" nahiz atzerriko hiztegi bat ere badago, aldaketa inprimaki batean bada ere. Errusiako publizistak edizioak adierazpen honen 19an mendearen bukaeran agertu eta "Greba eta makila" bezalako bere idazketa lehenengo sounded. Hau da, Alemaniako esaera batetik hitzez hitzeko itzulpena izan zen.

English bertsioan adierazpen bat "azenarioa eta makila" gisa soinuak. Dute stubborn asto eragiten duten eta mugitu egin modu bakarra lotutako.

motibazioa metodo hau zaharrena da, bata esklabotza aldian bakarrik gogoratzen, noiz Greba (gehien literal manifestazio batean), motorra pertsona bat lan eragiten zen. Askoz geroago, Frederick Taylor, lanaren antolakuntza zientifikoa sortzailea, proposatutako pizgarriak erabiliz eraginkortasuna handitzeko proposamen bat. orain arren metodo hau ez da eraginkorra.

Zergatik metodoa ez du funtzionatzen?

azenarioa eta makila metodoa izan da hainbat arlotan aztertu. Garrantzi berezia, berak soziologo eta gizarte-psikologo begietan irabazi du. Metodo horren ondorioak ezin da egonkorra eta fidagarria izeneko. baldintza batzuk, "azenarioa eta makila" In eman espero diren emaitzak, berriz, beste batzuetan - alderantziz baizik.

Psikologo eta soziologo Douglas McGregor azaldu Izan ere, pertsona bat ez da janaria eta segurtasuna, eta hori oinarrizko beharrak, azenarioa eta makila metodoa ezin hobeto manifestuak bera dira emandako arabera. Baina oinarrizko beharrak erabat segurtatu, hasiko nahia agertu goi mailako, hau da, guztiz motibazioa metodoa bateraezinak. Ondorioz, eraginkorra bihurtzen da.

azenarioa eta makila metodoa arlo guztietan lan egiten du eta adierazpena bera modu ezberdinetan, eta nola erabili behar da ulertzeko, eta ez du behar giza jardueraren esparru bakoitza bereizita kontuan hartu behar.

erlazioak

Azenarioak eta makilak harreman bat da, askotan manipulazioa forma manifiesta, bazkide bat ez da nahikoa ziur batez ere. Badirudi sarritan sentimenduak jolasean bezala da. hala nola, "jokoak" kudeaketa ongi askotan mehatxatzen hondatu. Etengabe ari "azenarioa emanez" bada, bazkide oso gozoa bihurtzen da, eta bere hondamena monotonia da. Eta zure bazkide ez du ezer ikusten makila baino, besterik jasanezina da.

Eta erabili duzu metodo hau baino lehen, berriro pentsatu behar duzu, zertarako erabiliko dira eta ala ez portaera esaterako onargarria.

manipulazioa metodoak harremanak

azenarioa eta makila gizon batekin metodoa nagusiki eta bertatik hurbiltzen datza. gizonen izaera ehiztariak eta conquistadores arabera direnez, askoz interesgarriagoa jarraitzeko eta intriga izango dira. tesiaren honetatik eta behar azenarioa eta makila harreman batean aplikatuz jarraitu:

• Ez dago pixka bat, eta azenarioa eta makila planteamendu ratioa 1 izan behar izan behar du: 7. Hau da, noizean pertsona gazteak apur bat harremana astindu-up egin behar da.
• Zigorra ohiko animoak falta bat izan daitezke.
• portaera ona edo etengabe eta sistematikoki animatu aldaketa positiboak.

Baina gauza nagusia - gogoratu: presarik bazkide aurretik Greba batera, egoerari buruzko uste eta saiatu elkarrizketa bat eraiki behar duzu, eta zeuk hasteko hobe da.

enpresan lan

Metodo hau erraza eta motibagarria zaila aldi berean. Bereziki zaila da lan-taldea, non langile bakoitzak gure ikuspuntua izango da erabili. Orain jende gehiago zentratu auto-errealizazioa eta norberaren garapenean, beraz, zerbait gaizki badago, orduan ez du ez azenarioa mantentzeko. Funtsean, langile daude 4 mota nagusitan banatzen dira:

• diru Lovers. Langileak lan bat lortzeko enpresaren ordaindutako soldata bat "gardentasunez" delako.
• Enthusiast. Gizona da, besterik gabe, lan egiteko dute kasu partikular bat nahi duelako.
• Ideologikoa zaindari. Horrelako langile bat nahiago taldeak ongi koordinatua, eta lagunarteko batean lan "ideia da." Eta, gainera, ordaindu guztientzat bada hodeia bederatzi (pertsona horiek ere aurkitu dira).
• townsfolk. Ez bakarrik zer da enplegu-kontratua idatzita: ez gehiago eta ez gutxiago. beraientzat Laneko betebeharrak zerbitzatu parekoa.

"Makila" langile bakoitzari

Ezaugarri horiek direla eta, azenarioa metodoa eta makila buru bakoitzeko ezberdina izan behar du. Adibidez, lehen taldeko enpresa utzi beharko bihotzean argi batekin egunean, noiz atzerapena soldata ordaintzeko edo ekoizteko nahikoa gardena. Zaleak izango% 100 lan, profesionalak dira, garrantzitsua da ez bakarrik soldata, baina errespetua eta onarpena, horiek behar bezala. Ez dute onartzen dute autoritario lidergoa edozein modutan, "azenario" langile horiek aldean behar da urrun eta ilun armairutik zintzilik.

Ideologikoa mezenas joan lanera. lana egiteko ez dute zaila dirua maileguan atxikipena soldatak bada, eta erritmoa motelduz gabe lanean jarraitu. Baina ez, hala nola langile baliotsua galtzeko, goraipatzeko sarritan ahalik eta behar dute, eta gero gogorrago lan egingo dute. "Filistearrak" batez ere enpresa barruan egiteko prozesua ezagutzen duten pertsonak, hain langile horien buruzagitza nagusia negoziatzen ari da, eta ados ez bada, langile ona bihurtu dute, eta hala ez bada, orduan konpainiaren lehiakide nagusien ager daiteke.

azenarioa eta makila seme-alaben hezkuntza metodoa

Eta zailena - metodo hau erabili ahal izateko, hezkuntza-prozesuan. Man - hau ez da programa informatiko bat da, hau da, ekintza jakin bat baldintza horietan gauzatzeko. Azenarioa eta azenarioa hezkuntza onartezina da gizarte moderno batean, hots, hura nepedagogichno jotzen da. Azken finean, ume bat da ez betetzearen ekintzak zigortu badute, beste batzuk fidatzen utziko zuen, eta gehiegi animatzen bada, gora berekoia hazi egingo da. Gainera, azenarioa eta makila - hau modu bat bere estandar inposatzeko, eta edozein ezagutza espezifikoak gabe erabiltzen bada, manipulazio sinple bat bihurtzen da.

Hezkuntzari dagokionez, azenarioa eta makila metodoa izaera bera erabiltzen dute garapen pertsonalaren prozesuan. Haur bat beroa sukalde bat ukitzen badu, ondoren erre egingo zuen hurrengoan zuhurra izango da. Eta guraso bat erre ez dadin, haur (Greba) yelling saiatzen ari bada, bakarrik atzeratzen da saihestezina. hezkuntza prozesuan garrantzitsua da umea zer eta zergatik goresten dela eta zigortu azaltzeko. Azenarioak eta makilak segmentu honetan ez dago arrazoitua helduak azalpen batean oinarrituta.

aurkikuntza

Hortaz, ondoriozta dezakegu azenarioa eta makila metodoa beti giza jardueraren esparru ezberdinetan egon. giza beharren arabera teknologiaren errendimendua eta motibazioa banakako eragin berriak sortu dira. azenarioa eta makila metodoa - purposeful sistema bat sari eta zigorrak, eta teknologiaren norbaitek instalatutako, zein hurbildu behar zentzuzkoa eta egoeraren arabera erabiltzen da bakarrik. Bakarrik azenarioa eraginkortasuna eta azenario bat gozo araberakoa da.