Barne araudia: zer beren enpresariak buruz jakin behar duzu

edozein erakunde, badira araudiak enpresaren jarduera eta bere langile arautzen banaka. One hala nola, tokiko egintzak - barne araudia. Hala ere, ez erakunde guztietan daude edozein. nola, gai honetan dago araututa - beharrezkoa baino legearen helbidera lotuta? dokumentu hau behar da? Zer da langile jakinarazpena prozedura?

alea lege-alderdiei inflexio aurretik, kontuan izan behar da arau horien presentzia dela une desatsegina asko ekiditeko. lan harremanak espezializatua psikologoak, ohartarazi gatazkak eta gatazka hori ezinbestean sortzen alderdiek argi erantzukizunak eta eskubideak badira. Zuzendariak gehiegi eskatuko du, berak kontuan hartuta eskubidea ere, eta langileak, izan ere, ez dela kontuan hartu beharra outraged dira: lan-baldintza erosoak, gainerako, bazkaria break bat.

Barne araudia - aukerakoa arauzko dokumentu bat. Baina bada legean Oharra den: diziplina galdera landu behar tokiko beste egintzak ere, hots, lan-kontratua edo hitzarmen kolektiboa (artikulua 189, 2 paragrafoa Lan Kodearen). Hala ere, esan enpresaren barne-dokumentuak ezin lanaren diziplina lotutako ñabardura guztiak sartzen. lan-araudia, zein kudeatzaile eta subordinates arteko harremana xehetasun guztiak sartu ahal - Horregatik ez bereizi tokiko ekintza bat garatzeko beharra dago.

lanaren barne erakundearen araudia arauak sartzea lan erregimena, iraupena lunch break zehar, asteburuan, maiztasuna eta opor iraupena, onarpenaren prozedura oporrak ordutegia, pizgarriak eta zigorrak (artikulu bereko 4. atalean). legediaren arauak jarraituz, oinarrizko eskubideak eta erantzukizunak askatzea. Adibidez, "langile bat behartuta dago, beren funtzioak burutzeko, fede onez eta denbora on" edo "enpresariak konpromisoa hartzen betebeharrak ofiziala, errendimendua beharrezko guztia emateko lan baldintza normal ziurtatzeko." Eta zuk kontratatzeko eta tiro egiteko prozedura (beharrezkoa dokumentuen zerrenda, iraupena ere zehaztu ahal trial epea). Izango arauetan informazio gehigarri gisa egin daiteke:

• bereziki sarbide modua (sarrera pass by eraikinean sartu);
• arazo teknikoak eta lan baldintzak lotutako beste puntu burua jakinarazpena prozedura;
• arau erretzen eraikinaren erakundea da;
• eta beste diziplina gaietan enpresariak diskrezioa.

Geroztik legeak ez du behartzen lanaren barne araudia arauak idazteko, ez dago zentzu ez bazara langileek acquaint dokumentu batera joan haiek garatzeko. Ekitaldian soilik sortutako diziplina zuzendutako erakundeko helburua da. Eta langile dira haiekin ezagutzen agindutako legez eran izan behar du: eskuz kontratatzeko (adierazi Lan Kodea, 3. paragrafoan 68. artikuluan bezala).

Orain arte, ez dira oraindik sindikatu bat edo beste ordezkari gorputza lan egiten duten erakundeak. Barne araudia autoritate honekin adostu dira (ordezkariaren bere sinadura jarri behar du). edozein bada, langile aukera arauak aldatzeko konpromiso bat aurkitzeko, gai enpresariak ahaztea hori eztabaidatzeko. ordezkari body legedia betez tokiko egintza baten edukia egiaztatu behar da, posible da bere puntu batzuk urratzen langileen eskubideen da. Baina "test" hau dokumentua sinatu aurretik egin behar da. Bestela, sinadura edukiak onartzen duzula esan nahi izango. arau hauek dastatu ahal izan arren erronka nahi izanez gero.

Barne araudia SL ez edukietan datoz ekitaldi bereko enpresa bat desberdina forma juridikoa batekin. Sample egintza aldatu ahal izango dira, bakar gomendatutako formak existitzen geroztik.

erakundearen nahikoa handia bada, Horrez ordez, barne araudia edo ere, xedapen langileak posizioa, hobariak, sail jakin baten lana, egiturazko unitate gisa ezarri ahal izango dira. Edozein aukera diziplina eta lan baldintzak inguruko argibideak argi eza osoa hobe.