Legeak, Estatuko eta legeak
Enpleguaren lege-sistema - erlazioa ulertzeko gakoa
fenomenoa osatzen duten ikertzen ari osagaiak zehaztea, ulertzeko oso bat haren gakoa da. Eta lan lege-sistema bat zer harreman mota berari egotzi behar irudi osoa ematen. Gainera, arautzen duten erakundeek osaera ezartzea lan harremanen da zientifikoak ez ezik, praktikoa. Eta, beraz, horiek dagokion sektorean kualifikatua garbi jakin behar zertan datzan da.
Teorikoa eta praktikoa ikuspegia
Normalean, instituzio zenbait arau edozein eskuduntza arazoa arduratzen jakintsu juridikoa. Hala ere, beren ikasketak teorikoa azkenean bihurtu profesionalek erabilgarria.
Horrela, lan-zuzenbidearen zientziaren sistemak bi atal nagusi sortzen da. Horietako lehena, orokorra deitu, dibulgazioa industria honen existentzia oinarri zorrozki zientifiko bat zuzendu. Bigarrenik, gainera, ez da ezaugarri bat gehiago praktikoa da. Hala ere, lege profesionalek behar ez pobretu arreta horietako lehena. Zergatik? Galdera honen erantzuna edukiak osagai horien elementu gauzatzeko da.
Beraz, parte komun oinarrizko norabideak bertan lan lege beste industria kopuru bat isolatu zen emateko diseinatuta dago. Lehenengo elementua da beti gaia, hots harremana beharrezkoa dela lan lege-sistema arautzeko. subjektu eta objektuak egin du parte orokorraren bigarren fasea osatzen duten - Eta non dago harreman bat da, ez dago oinarrizko bi elementu dira. Aipagarria da, ez bakarrik kontzeptua, baina baita objektu eta gai status juridiko orokorra agerian uzten du. sortzea eta lege funtzionamendua oinarrizko norabideak orokorrean - mugarri hirugarren printzipioa da. Laugarren eta azken kategoriara sistema gisa jarduteko diseinatuta dago lan lege-iturriak, fundazio horren azpitik ematen da.
Parte berezien da yuristam- praktika zientifiko eta aplikatuan oinarri sendoa sortzeko zuzenduta. hura bezala, tradizioz, besteak zabala bi kategoria - lan harremanak arautzeko eta horiek lan-lotutako arautzea. Lehenengo kategorian dago prestakuntza erlazioa (enplegua, gainerako denbora, kontratuaren ezaugarri guztiak dibulgazioa osoa bideratuta soldatak eta abar). Bigarrena dakar instituzio lan eskubideak babesteko arautzen, enplegua kontrolatzeko metodo dagokion legeria, erregulazio, sindikatuek eta enpresarien ezarritakoaren ezartzea gainetik, baita beste arau kalitatezko lan baldintzak bermatzeko.
Uste da lan-zuzenbidearen zientzia-sistema hori zati berezi bat eta arautzeko harreman atzerriko elementu batekin sartu behar da. Baina baieztapen hau eztabaidagarria dela, Arlo honetan nazioarteko lan-zuzenbidearen erakundeak agerian uzten da.
Whatever izan zen, hiru zati guztiak oinarritutako iturri jakin bati buruzko, sistema bat ere identifikatu behar dira.
lan lege-sistemaren iturriak
dagoen legeriaren osagai buruz hitz egin dugu bada, ezinezkoa da ez dela piramidearen eraikuntza ez da ezberdina jarri horretatik aurrera zuzenbidearen teoria orokor bat aipatzearren. Beraz, jotzen da Konstituzioaren erpina eskubidea guztiontzat lan bermatzea izan. Bigarren etapa jotzen da lan lege izan nahi du, Kode eta lan-harremana zenbait alderdi arautzen duten beste lege darabil.
Hirugarren zatian antolatuta botere exekutiboa ekintzak federal mailan. indarrean gutxiago izan egintzak federazioa irakasgaiak lanaren eremuan. Eta azken etapa irmoki lubaki da tokian tokiko arauak eta taldeko lanaren akordioak.
Baina badira bi gai polemikoa: lan zuzenbidea eta nazioarteko itun-sistema bat darabil ala ez, eta, hala bada, zenbat potentzia dute? Galdera honen erantzuna ematen du zientzialari dute eskubide konstituzionala. Nazioarteko instrumentuak lan eremuan, berresteko azken prozedura, loteslea izango eta ospatuko lege mailan.
Hau guztia aurrera lan lege-sistema dela gehiago naturan praktikoa da eta bere funtzio nagusia da industriaren erakunde guztien funtzionamendu egokia bermatzeko jarraitzen du.
Similar articles
Trending Now