Gainbegiralea - nor den, nondik etorri zen eta zergatik behar duzu

Ikuskatzaile. Nor da, bihurtzen da argi eta garbi, ez berehala, errusiar hizkuntza itza berria, ezohiko gisa, eta atzerriko hiztegia mailegu. atzerriko hitz inportazioak hala nola esanahia argi bezain laster zer kontzeptu bitxi eta errespetagarria bat, besteak atzean dago ulertzeko gai izango duzu.

Atzerrian, jarrera hori denbora luzez existitzen, eta dagoeneko galdera ez da, "Gainbegiralea - nor den eta zer egiten duen?". Hau da, nagusiki, izan ere, mendebaldeko herrialdeetan, merkatu ekonomian sei mende baino gehiago izan da, berriz, Errusia eta CIS eraldaketa bat merkatu lehiakorra aurreikusi ez hain aspaldi, duela hogei urte batzuk egon dira batetik.

masa ekoizle itxura da, baita beren produktuak posizioa saltzen, kontzeptu eraketa liderra eta, ondorioz, horiek bezala "salmenten ordezkariek Supervisor". jendea toki honetan okupatuz gehienak, eragiketa puntu bermatzen du, beren produktuak saltzeko. errazteko bada (jada ez jaikitzen bereziak galderak "Gainbegiralea - nor den eta zergatik behar duzu" izateko), bihurtzen da manager soil bat ez dela puntu jakin bati lotuta dagoela, eta haien artean mugitzen eta txikiena lana antolatzea, enpresaren hierarkia arabera, langileak.

Errusiako errealitate bada, hitz hau errespetua jakin bat dakar gogora, oso misteriotsua soinuak delako, eta gero atzerrian, ez da. Ez dago line ordena txikiena kudeatzaileei deitzen, pribilegioak eta gehienez erantzukizun gutxienez dute izen hori. Gizon baten soldata zenbat salmentak bere kontrolpean lurrean egin oinarrituta eraikitzen da.

Errusian, posizio horiek banatzeko nagusiak zerbitzu mugikorren alorrean gertatu da. askok operadore batzuen sim-txartelak ezartzeko arduratzen puntu txiki-sare baten bidez pertsona batek enpresa txiki, hiriko toki gehien jartzen dira. Ez dago ikuskatzaile jornalero, nor denbora gehiena izan garraiatzen sustapen produktuak eta standak instalazioa moduko bat da, zein bere banaketa izango da, eta gainerako orduetan zuen da izango puntu horiek lantzen jende berria bilatzen. eta "buru" soldata batzuetan bere menpeko tasa estandarra baino txikiagoa izan daiteke, maila eta salmenta-kopurua gutxitan handia da.

Noiz ez ikuskatzaile bat elkarrizketa bat, batez ere, enpresa txiki bat da, behar eskubidea argi agertzen zara. Lehenik eta behin, bere lidergo trebetasunak nabarmendu behar da, iragan esperientzia aipatuz eta, ahal izanez gero, bere existentzia frogatuz. Arrazionala epaia eta karisma - etorkizuneko nagusiarekin elkarrizketan bertute nagusiak, horietako asko setioa finkatzeko eskatzaileak, soldata bar understate saiatuko delako. Eta garrantzitsuena - nor den, zer egiten duen eta zergatik behar dugu - bere "ikuskatzaile" posizioa ulertzeko agertzen dira. Hau ez lan osagarriaren egin lider ahal izango da eta txiki bat bihurtu da, baina oraindik ere.