Gaixoa soldata kaleratzea ondoren. ospitale ordaintzeko zenbatekoa

jakin bat erakundearen herritar lana bete ondoren ohia buru ordaintzeko mediku-ziurtagiri bat aurkeztu ahal izango da, baina gaixotasun jasan zuen ez geroago bada bakarrik, hilabete bat baino bere kaleratzea, hau da dokumentuak dagokion berretsi egiten den egunetik. behar duen pertsonak ezin izango dira beste enpresa okupatuak, egoera horretan, bere ezintasun kostuak itzultzekoak hartu behar delako buruzagi berria.

kaleratzea ondoren gaixotasuna

herritar batek beren enplegu ohia gaixoa buru duen harremana bukatu du, eta berehala horren ondoren, ez beti ziurtatu xafla ordaindu beharko dio netrudoposobnosti oraindik lanean. Azken finean, ia erakundearen harremanak ofizial guztiak amaitu dira.

Aldi berean ohia langile gutxi, izan ere, enpresariak hori hasierako hiru egunetan ordaintzen bakarrik konpainiaren aurrekontuaren gaixoa jakitun dira, eta beste gastu guztiak itzuliko dira Gizarte Aseguruen Fondoa. Kasu honetan, herritarra ezintasuna ordainketa ziurtagiria eskatu beharko no lan harremanak amaitu den egunetik sei hilabete baino beranduago, eta bere gaixotasuna egon performance kontratua amaitu den egunetik 30 egun tarte bat behar dira.

Gaixoa soldata kaleratzea ondoren baino ez da posible pertsonari ez badu lortu lan berri bat, bestela, aldi baterako ezintasuna kostua buruzagi berriari ordaindu beharko dute.

ñabardura

Gaixotasun aldia da nor, erakunde batekin lan harremana amaitu ondoren ez da oraindik performance akordioa enpresariak berri bat sinatu herritarrak baino ez ditu ordaindu. Gaixoa soldata kasu honetan kaleratzea ondoren Zuzenbidea Federalak kopurua 255 29.12.2006 urteko oinarrituz gertatzen da. Horrez gain, antzinako buruzagi aipatuz betiere honako agiri hauek behar dira:

- pasaportea kopia;

- Lan errekorra, sarrerak begiratzen horrek jende ziur daudela ofizialki langabezian egiteko bitartean izango da.

Era berean, beste puntu garrantzitsu bat da gaixoa soldata kaleratzea ondoren besteko langile baten diru-sarreren% 60 tasa at egindako, kontuan hartu gabe bere performance luzera. Xedapen hori pertsona guztiei aplikatzen zaie, baita fundazioaren lan harremana guztia da osoa.

Hospital eta Enplegu Zentro

ofizialki onartutako langabezian Gizona finantza-laguntza jasotzeko egoera batetik espero daiteke. Horretarako, herritarrei enplegu populazioaren agintariekin harremanetan jarri beharko dute beren bizilekua, eta honako agiri hauek aurkeztu:

- Lan-liburu;

- pasaportea;

- Hezkuntzaren diploma.

Gainera, langabe kopurua gaixotasun kasuan hobari jaso ahal izango da ordainketa formularioa baja, emandako hobariak tamainaren berdina. dio orain Art da. Lege Federaleko 28 "Errusiako Federazioan enplegu On." Kasu honetan, gaixoa soldata kaleratzea ondoren, beharbada, herritarrak buru ohia izan balira, Izan ere, hori zenbatekoa baino gehiago izan langabezia da batez besteko pertsona baten diru-sarreren% 70 zenbatekoa esleitzen.

Kalkulu arauak

ohia langilea gaixotasun ordainduko da:

- hasierako hiru egunez enpresariak;

- gaixotasunaren hurrengo aldian osoarentzat FSS.

Kasu horretan, pertsona bat arduratuko da bada Osasungaitz bere familiako kide edo dolechivatsya prophylactic Erietxea, bere baja guztien gastuak RF Gizarte Aseguruak Fondoa itzuliko dira. Horrez gain, prestazio mota hau langileak ordaindu dela ezintasuna ziurtagiria zehaztutako epe osoa egiteko.

Hobaria , aldi baterako ezintasunagatiko denbora guztira kalkulatzen da langile bat, adibidez:

- 5 urte batez besteko diru-sarreren% 60 jarri;

- bost urte baino gehiago -% 80 ordainketa;

- Zortzi urte baino gehiago -% 100 diru-sarreren ordainketa, bakarrik egun natural guztiak konpentsatzeko.

herritar batera lan-kontratua amaitu bada, eta horren ondoren, lehen hogeita hamar egun gaixorik eman zituen, noiz zurekin harremanetan erakundearen ordainketa jarriko zuen minusbaliotasun aldirako bere diru-sarreren% 60 zenbatekoa, zerbitzuaren iraupena aldea ez egingo.

oinarri kaleratzea - langilearen ekimena

zenbait egoera bat bizitzan, pertsona batek duela gutxi amaitu bere ibilbidean enpresan, gaixotasunaren lehen hogeita hamar eguneko epean darama hortik aurrera. Aldi berean onerako ordainketa ezarri zuen ohia enpresariak aldi baterako ezintasuna lotuta, baina bada bakarrik ez du leku berri bat lortu eta bere ospitaleko erakutsi enplegu baja ondoren, sei hilabeteko epean.

Egoera honetan, aldi baterako ezintasun onurak tamaina besteko pertsonaren diru-sarreren% 60 berdina izango da, bere denbora kontuan izan gabe. Horrez gain, diru zenbatekoa kalkulatzeko ohia langile beharrezkoa izango da beharrezko dokumentuak Izan zen, ez dela lanean berretsiz batera eraman.

herritar gaixotasun larri bat jasan badu eta ez du hosto netrudospoosbnosti ohia buru aurkeztutako sei hilabeteko epean, kasu honetan, berari ordaintzeko diru baten RF Gizarte Segurantza Funtsa hartuko du.

juridikoak opor garaian Gaixotasun

Halakoetan, bada, gaixotasuna harrapatu eman opor aldian gizon batekin, Arte oinarrituta. Lan Kodearen 124, ospitale egun kopurua guztiei luzatu behar edo beste denbora batera mugitu da, baina soilik langileak idatzizko baimenik gabe.

vacaciones gaixoa soldata ondorengo eragiketa ditu:

- kalkulatzen besteko pertsona baten errenta aurreko 2 urteetan, hau da 730 egunetan banatuta, asteburuak barne eta jai ere kontuan hartu dira aseguru esperientzia langilea da;

- mota honen abantailak sortzapena izango 10 eguneko epean egin beharko da.

Ez da ordainduko

Egoeren non aldi baterako ezintasuna ez da enpresariak itzuli, baldin eta Lan Kodearen. Baja, ordainketa horietatik ez da ematen, ezin jarraian oporraldietan izango:

- prestakuntza;

- Amatasun;

- zure irabaziak gorde gabe.

Beraz, dokumentu hau formalizatzeko ez da beharrezkoa.

Amatasun ez direla jarri

Kasu honetan, ez hobari emakume batek haurtxo bat espero du familian, ez da ordainduko. Hau Legea Federalak 255- zehaztutako salbuespen bat da. Gainera, eskubidea jasoko cash ordainketak dira soilik horien kaleratzea lantokian jaso lesioak, eten haurdunaldiak barne emaitza izan zen. Egoera honek puntu nahiko garrantzitsu batzuk ditu:

- amaitutzat emakume batekin lan harremana haurdun izan, ofizioz burua ez dago eskubiderik;

- kaleratzea soilik bi alderdien baimena elkarrekiko daitezke.

Downsizing eta ondorengo gaixotasunak

norekin enplegua izan da lurrean amaitu langile bat, kalte-ordaina jasotzeko gaixotasunaren lotuta espero daiteke gaixotasuna pairatu zuen lehen hilabetean zehar zuen alta eman ondoren, eta orri bat netrudospobosnosti buruzagi ohia ez geroago baino sei hilabete erakutsi badu.

Hospital kasu honetan Ordainketa etekina herritar guztien% 60 berdina izango da. Kasu honetan, ez da axola kaleratzea ez gertatu bere ekimenez.

Erakunde bat kitatu egonez gero, jaso hobari hau ohia langile Gizarte Aseguruen Funtsaren bitartez gai izango da.

ospitale ordaintzeko prozedura

Baztertuko herritar buruzagi ohia netrudospoobnosti honako baldintza hosto-ordaina jaso ahal:

- gaixotasuna buru duen zerbitzu harremana amaitu ondoren lehen hilabetean zehar gertatu dira;

- dokumentuaren aurkezpena ez geroago kaleratzea den egunetik sei hilabete baino;

- behar ez den enplegu bulegoetan erregistratuta.

Ondoren herritarraren kontabilitate saileko lan liburua antolatzeko, izan ere, ez zuen lan berretsiz emateko, konpentsazio-zuzkidura izango da bere kobratuko transferitu gaixotasunak normalean bi aste barruan gertatzen da.

jurisprudentzia

Ez beti ohia langile beren eskubideak babesteko agintariei handiagoa bilatzeko, baina kasu horietan batzuetan aurkitu dira. legea beti beren ikuspuntua defendatzeko epaitegian saiatzen pertsonen aldean.

Kasu-azterketa

Herritarrak on baztertuko erredundantzia arrazoi, zentzu horretan, ordainketa jaso ditu osorik erakundearen errendimendua azken egunean.

ohia langile antolatzeko dituzten lan-harremana amaitu ondoren lehen hilabetean zehar ustekabean bere etxeko atarian korapilatuta erori eta bere burua hit lurrean, berak horren ondoren anbulantzia bidali zuten larrialdi gela, non zuen garuneko contusion eta dislocated hanka bat diagnostikatu zioten on.

alta ostean, herritar ospitale bat, mediku instalazioak, antzinako buruzagi dekoratuak artxibatu, zuela bere ondorioz onurak ordaindu ditu, baina azken hori ukatu, legedia arauak urratuz. Gizona behartu zuten epailearen joan.

kasu material herritar baztertuko hartatik ezintasun zati bat enpresariak oraindik 4 hilabete murrizketa ondoren, horrek esan nahi du eskubidea kalte-ordainak onura jasotzeko gaixotasuna dela zuela zetorren.

Horrez gain, epailearen erabakia adierazi herritar horri kalte etxean zegoen - hasiera honetan lesioa. Kasu honetan gaixoa soldata egin behar hirurogei per baztertuko langile errenta ehuneko tasa batean burua, kontuan hartu gabe bere lanean, eta 15 urtekoa da luzera.

judizioa plaintiff alde emandako zuten, enpresariak ondorioz bere ondorioz onurak eta konpentsazio ordaindu ditu ez-diru kalte egiteko.