Haurdun dagoen emakume batek tiro egin dezake?

Emakume haurdunen eskubideak babestea lan legerian islatzen da . 2000ko abenduaren 30ean, laborategi kode berri bat onartu zen, emakume haurdunen eskubideen berme berriak ezartzen zituela lanpostuak babesteko eta kaleratzeak babesteko. Baina eskubideen urraketak, zoritxarrez, oraindik ere sarritan gertatzen dira jabetza-eskubide desberdinetako enpresetan.

Biztanleriaren gehiengoaren ezjakintasuna hainbat lege-ñabardurekin erabiltzean, enpresa-kudeatzaile gaiztoek langileen eskubideak urratzen dituzte. Eta galderarekin: "Ezin al du haurdun dagoen emakumea guztiz baztertuko eta kasu partikularrak legezkoa den ala ez?" - Amen prospektiboak baztertu edo etorkizuneko kaleratzeari buruzko abisu bat jaso du, askotan galdetu. Artikulu honetan saiatu gara Administrazioaren egoera hausnarketa langile bat baztertzeko eskubidea eta horiek saihestu behar diren egoeretan deskribatzeko.

1) Ezin daiteke emakumea haurdun utzi lan kontratua amaitzean oinarrituta?

Bai, ezin dute. Alabaina, kontratuaren amaiera kontratuen arabera hitzarmenaren arabera bakarrik dago, Lan Kodearen hogeita zortzigarrenean adierazitakoaren arabera. Kasu honetan, garrantzitsua da gogoan izan kaleratze eguna azken laneguna dela kontuan hartzea. Enpresariak laneko liburua itzuli behar dio langileari, azkeneko kalkulua egin eta bere dirua ordaintzera behartzen du. Alderdien akordio baten arabera kontratua amaitzen bada, haurdun dauden emakumeek amatasunaren eta erditzearen prestazioak ordaintzeko eskubideak galduko lituzkete beren lanpostutik, eta horregatik, enplegatzaileak ez du ordainsarien ordainketa uko egingo.

2) Emakumezkoak haurdun geratzea lan kontratuaren epearen iraungipenean oinarrituta?

Ez, ezin dute, Labor Code-ko berrehun eta hirurogeita bat artikuluek haurdun dauden emakumeak kaleratzea debekatzen dute, kontratuaren iraungipenaren arabera. Ekitaldi bat gertatuz gero, enpresariak amatasunaren baja arte luzatu beharko du.

3) Haurdun dagoen emakumea baztertu ahal izango da bere aukeraren adierazpenaren arabera?

Bai, ezin dute. Eragin zehatzen ondorio berdinekin , alderdien akordioaren bidez kaleratzea gertatuz gero. Baina molestia dago. Amaitzeko oharra iraungitzeko epea amaitu eta langile berria ez da gonbidatu bere lekua idatziz egiteko, emakumea eskubidea du bere eskaera uzteko. Eta emakumeak eskaera bertan behera uzten duenean, administrazioak amatasun baja utzi aurretik lanean jarraituko du.

4) Ezin daiteke haurdun dagoen emakumea baztertu, legezko erakunde baten likidazioa dela eta?

Bai, ezin duzu. Enpresaren likidazioa lanpostuaren kodea berrehun eta hirurogeita hamargarren artikuluaren arabera kaleratzeko arrazoia da, baina kasu honetan, ehun eta laurogeita hamar artikuluaren arabera, enplegatzaileak enpresaren likidazioa hurrengo idatziz eta agerraldiari buruz ohartarazteko behartuta egongo da, ekitaldi hau baino bi hilabete lehenago. Kargua utzi ondoren, enpresariak hilabeteko batez besteko soldata ordaindu beharko du, ehun eta laurogeita zortzigarren artikuluaren arabera, eta hilabeteko batez besteko diru-sarrerak ere mantenduko dira lanaren bilakaeran, baina bi hilabetetik gorako epean, kasu batzuetan aldi hori luzatu ahal izango da, bigarren paragrafoan oinarrituta Artikuluaren hogeita zortzigarrena. Enpresa baten likidazioa gertatu den amatasunagatiko prestazioa guztiz ordainduko da, eta jasotzeko eskubidea urtebetez mantenduko da enpleguaren amaieraren ostean.

5) Ezin daiteke emakumea haurdun utzi enpresaburuen porrotaren kasuan?

Bai, ezin dute. Ordainketak egiteko eskubide guztiak mantentzen dira, baina enpresak kaltetutako pertsonei konpentsazio materialak bete ondoren bakarrik ezarriko dira.