Irristakorra ordutegia: abantailak eta desabantailak

ordutegia Lan beti zirudien abantaila handi bat izan nahi du. Ez da goizetik egunero arratsaldean den leku berean eserita erabili - batez ere erabiltzen dira senide eta lagunek emandako denbora gehiena, eta, oro har dutenentzat. Baina, era bitxian nahikoa, askok ez daki zer dira lan denboraren banaketa aukerak. Hau da sarritan lan denboraren banaketa okerraren desatsegina egoerak eramaten. Hori dela eta, bide batez, han eta lantokian, nekea eta haserrea besteen atsekabea da. Beharko oraindik nola garrantzitsua da enpresaburuen proposamenak ulertzeko buruz hitz egin dut?

Ordezko eragiketa

dago, izan ere, lan hori egiten da, hainbat Taldekako da - aldi berean lan egiten duten txandatan: lehen brigada bat lan egun batzuk, gero - bestea, eta bigarrena, eragile lehen shift for - oporraldietan da. besteak beste, lanerako Ordainketa normalean gertatzen soldatak. Soldata - a finko tasa laua, hau da kalkulu konplexuak zehazten. Bere tamaina dagokion ordu kopurua lan egin eta tituluak.

Izan ere, aste egunetan duten taldeek edo langile espezifikoak esleitzen ahal izan arren, moduak, hala nola ohikoena "egunean bi ondoren", "Hiru, hiru on" bi arabera "eta antzekoak. Banaketa hori gogor bera sortzen ordutegia lana, kasu honetan bezala, lanegunetan denboran zehar desplaza dira.

free ordutegia

Free lan-egutegia - balantzaka, eta horrek lan-denbora langile berak banatzen. Modu honetan, plan zehatz bat egiteko edozein denbora-tarte beharra izan daiteke. Ondorioz, lan horietarako Ordainketa eragile aldiz ebaluatu. elkarrekin langilea lan planak eta euren soldatak ordutegiarekin - Izan ere. Zenbatekoa bakarrik lanean igarotako denboraren araberakoa da. ordutegia hau da, batez ere publizitate eta erabilitako salmenta eragile, irakasle eta autonomoei. halaber, ia ikasle aproposa da, zeren ez dakizu emandako denbora librea da, baina bat-batean behar dut pare bat etorri edo garrantzitsu bat konpentsatzeko.

Tartea malgua finkatzea: Abantailak

Grafiko honek abantaila nabarmenena izendatu behar denbora librea kopuru handi bat, hau da, hainbat aldiz emana aste bat (txandatan lanean) edo langile erabat da bere kabuz eta bere kabuz lan egun baten plangintza da, beren interesak (doan ordutegia) arabera. Horrez gain, ez aukera beraiek ordezkatzeko lantokian, beraiek aparteko irteera adosteko eskatu nahi da beti. True gero, oraindik lan egiteko emandako denbora, eta hori ez da beti erosoa denean laneguneko dute. Edonola ere, beti posible ona atseden hurrengo lanaldia aurretik, freskatu eta espiritu ona lan itzultzeko. Beti lan eta soldata-kalitatea eragin positiboa du.

Tartea malgua finkatzea: gabeziak

bistako esaterako ordutegia abantaila izan arren, ez da desabantaila, horietako asko zenbait kasutan dira, dezente gabe. Tartea malgua finkatzea normalizatu zortzi orduko egun erabat falta egonkortasuna, zein atseden ohiturak eragiten du. Azken finean, iristen zara eta lana utzi une jakin batean bada, leuntasuna eta konfiantza giroa jakin bat sortzen da, egunero garbi ezarritako dagoelako out.

Horrez gain, eguneko edo gaueko txandatan lanean, ez dago bihotzean etengabeko exorbitant karga izaera gaixotasun kroniko asko irabazteko arriskua dago. Kaltegarria eragina osasuna eta bizitza zer da beharrezkoa erritmo kenduko eta "aurretik jakin" bat izan zuen, eta gorputza ohiko erritmoa egiteko, hain zuzen ere beti talde-lana eta neurtu.