Lanaldiaren enpresan metodoak. Ordutegiak.

kontratatzeko edo unean reshuffle, langile bakoitzaren esleitzen da ordutegia, hau da gastuak kalkulatzeko, eragiketa denbora arabera. Horretan sartzen dira lanean denbora eta bidaia erabilera gastuak, bai eta aldi baterako ezintasuna lotuta sortzapenaren. Bada langileak ez du informazio gehigarri denbora kontuan sartzea, karguak ordutegi orokorren arabera egin dira. Denbora jarraipena forma hau hartzen da baldintzatuan etengabeko informazioa. lan-ordutegi bat izendatzea egiten da, oro har, epe luzean. kontabilitate eskema honek bere garaian lan egiteko langile bat kalkulatzeko eragin gehigarri bat emateko beharra ezabatzen.

Noiz enpresa gaitasuna eragilearen ordutegi orokorra ez da beti posible egiteko. Kasu honetan, kontabilitate zenbait tarteak (adibidez, hilero) at egiten da, baina, hala ere, ordutegia ohikoa da.

Lan banakako langile (edo langile bat) ordutegia lan enpresa, oro har, ordutegia berdinak ez izatea. Hala ere, eskema hau da denbora erabilera egon luzez formulatu daiteke. Hau sortzen dagokion betebeharrak ofiziala bere ordutegia orokorra langilea. ez betetzearen lan osotasunean taldearen egutegia talde jakin batean banakako langilearen ordutegia kasuetan, langilea da banakako lanaldiaren sistemak esleitzen. eskema bat, besteak beste, baita kontabilitate orokorra, aurreikusitako lan ordutegiak sortzea erabiltzen, baina hilero egin. Horrela, banakako lan ordutegia plan orokor, izendatutako langilea alternatiba bat da.

banakako edo orokorrean grafikoa zehazteko erabiltzen lanaren datoz kasuetan ekoiztu timecard. lan-taulan kasuetan ezin da lan-egutegia egiteko luzez edo performance denbora kalkulatzeko kasuetan erabiltzen da.

jakin batean lanaren antolakuntza forma, hasiera, bukaera eta luzera egunen kontrol independentea inplikatuz, izendatu tartea malgua finkatzea. Horrela, guztira eskatutako irteera erloju estandar kontabilitate epea araberako arabera. ordutegi malgua da epe finko bat langile eta enpresariak arteko adostasunez ezarri. Asteburu eskaintzea, besteak beste, denbora jarraipena zirkuituan arau orokorren arabera egin dira.

kasuetan behar eguneroko lan-denbora epe onargarri handitzeko ekoizpen bolumen handiago eta hobetzeko ekipamendua eraginkortasuna dira shift ordutegiak esleitzen. Horrez gain, esleitutako langileen talde bakoitzaren lan egiten du bere esleitutako replaceable lan ordutegia arabera. Eskema lan honen konturik zenbakia, ordena, interleaving, hasiera, iraupena eta amaiera shift bakoitzaren barne. etengabeko ekoizpen-prozesu baten testuinguruan, dagokion trukagarriak grafikoak erabiliz. Kasu horietan, oro har, lau taldeek, hiru egun guztietan lan beren txandetan parte gisa, eta bat atsedenerako dira. Horrelako ordutegia bi txandatan etengabe lan debekatzen du. Prozedura ohikoena dabilen interlace ordena zuzena bertan langile lehenengo batetik mugitzen bigarren shift, gero da - hirugarren aldaketa bat ere. Prozedura hori ohiko eguneroko giza jardueren erritmoa dagokio.