Kaleratzea erredundantzia pentsioduna dela-: prestazioak, prestazio

Gure herriaren ekonomia modernoaren garapenean, baita bere ezegonkortasuna batera, gorabeherak etengabea, Errusiako Federazioko enpresaburuen besterik ez dute muturreko neurriak enpresen salbatzeko, bere funtzionamendu normal eta egoera osasuntsua mantentzea jotzea.

nagusia eta agian kasu horietan lehentasuna gutxien artean, murriztu langileek bat da. herritar arruntak ariketa, hala ere, erabat arrazoitua dago eta bidezkoa eta cash enpresa-gastuak ordaintzeko zenbatekoa murrizteko laguntzen artean atseginak da. Eta mozketak testuinguruan kaleratze derrigorrezko lehen nor dagoeneko erretiroa izan langile izan.

Jakina, langile-pentsioduna murriztea azken desatsegina adierazten du, eta bidegabeko badirudi zion, eta neurri nahiz eta batzuetan legez kanpokoa. Baina izan dela ere, enpresaburuek askotan dute neurri horiek joan. Beraz, geroago kontuan hartuko dugu artikulu honetan nola pentsioduna erredundantzia kaleratzea. Ordainketak dira pertsona horiei konfiantza, eta ez dira gure arreta circumvented.

legegintza-esparrua

Kaleratzea on erredundantzia arrazoi erretiratuak, hori aldi ezarritako-off egiten direla ordainketak arautzen dagoen legeriaren arabera. Dokumentu garrantzitsuena da, eta horrek eskubide eta betebeharrak langile eta enpresarien definitzen - Lan Errusiar Federazioko Kodearen da. Eta argi eta garbi esaten du adin faktorea ezin inola ere langile bat kaleratzea oinarri gisa balioko. lan kontratua amaitu arrazoia ezin jakin bati adina langile lortzea baldintza izan.

Hala ere, beste artikulu bat, aipatutako Kode agindutako ere ezartzen enpresariak duten eskubidea lan-kontratua beste arrazoi ez duten kontraesanean gure herrialdeko legediaren oinarria eteteko. Beraz, adina jarraitu beste Legea Federalak erregistratuta, batez funtzionario eta zenbait pertsona posizioak antolatzeko herritarren enplegu muga. Beraz, pentsioduna erredundantzia kaleratzea, ordainketak bertara accruing kasu honetan, kasu horietan bera prozedura rastorzheniyuya enpleguaren beste adin herritarren kontratua dira.

Derrigorrezko aldez murrizketa jakinarazpena

Beraz, horrexegatik da goi mailako tiro pentsiodun gisa langileek murrizketa batekin egiten da, langile guztiei aplikatuko arauen arabera. Enpresariak eman beharko du bere langilea, dauden erabakia lan-kontratua amaitutzat berarekin gutxienez bi hilabetez benetako konponbide hau ezartzeko aurretik pentsioduna urte bete ditu. Aldi berean, jakinarazpen hau pertsonalki komunikatu ahal izateko, pertsona zehatz bat, eta horrek egoera kezkatzen ditu. murriztea langile pean erortzen euren horri buruz kontzientzia dokumentatzeko behar. To the esan arauak betetzen, langilea downsizing bat sartuz egiaztagiria idatzi behar da.

posible da beste leku eskaintzeko baduzu, erabili behar da

txanda, enpresariak, gure herrialdeko legeak betez ere, behartuta dago sua langile erabilgarri dauden enpresa batean lanpostu huts zerrenda emateko. Enpresariak ere ez da behar ikusmena galdu berriki osatutako hutsik posizioak, zein askatuko prozedura ondoren, jakinarazpen ofizial kaleratzea prestatzen. jarrera horiek ere behar da emandako consideración etorkizuneko enplegu aukerak eta.

Goiz pentsioduna baja langileek murrizketa bat ere

Oinarritutako lege Ekitaldi berean, enpresariak guztietan, langile bere erabakia zion amaiera emateko lan harremanak posible guztiak dituen abisua langileek horretarako iradokizun hau egin ahal abisua hasieran kaleratzea da. Jakina, enpresariak aprobetxatu eskubide hori, haren aldean aldetik langileei jarraitu behar Lan Kodean agindutako beharrezko berme guztiak sua.

jarduera erraz hau burutzeko ezarritako egungo gure herrialdeko legediaren arabera, baldintza guztiak betetzen egon behar ere. Ulertzen da enplegu-hitzarmena amaitu goiz eta guztiak akordio honekin lotutako sortzailea dela beharturik lanaren burutzeko enpresariak eta ez langilea da, ziren ezarritako off langileek. Langilea, bere aldetik, behartuta dago, beren akordioa idatziz ere honen inguruabarrak dituzten adierazteko.

Egoera, noiz oharra epea amaieran ez da oraindik iritsi, baina langileek dagoeneko aurkitu du bere burua lan berri bat, zuen behartuta dago euren asmoa agintari idaztea lan-kontratua amaitzeko ere informatzeko. Goiko baldintza guztiak bete, enpresariak langilea batera lan harremana haustura goiztiarra eskubidearen osoa dauka.

pentsioduna kaleratzea goiz kasuan ez da beharrezkoa betetzeko

Murrizten langileek dute beste lan kaleratzea aldaerak ere premia enpresariak konpromisorik gabe. derrigorrez pre-ebaki meatze, ohi, bi astetan duten lan kontratuaren baldintza guztiak betetzen pertsona bat zenbatekoak epea, egungo gure herrialdeko legediaren arabera, automatikoki bertan behera utziko da.

Zer ordainketak pentsiodunak jarri dira downsizing at?

Lan Errusiar Federazioko legediaren bai enpresari eta bere langileen interesak babesten du. Beraz, enpresariak retiree kaleratzea ematen baditu erredundantzia dela-eta, kalte-ordain, berak ere badu emateko behartuta dago. Arauak, eta horrek beharturik esan zuzkidura arduraduna enpresariak aurkeztu, idatzita bezala, lan-legerian.

Zehazki, ezarritako-off pentsioduna konpentsazioa eman behar da bere batez besteko soldata tamainaren berdina izan behar du. Egindako kalkuluen arabera, proportzionalki zenbat denbora oharra epea amaitu amaitu arte geratzen dagokienez. Akats bat ordainak bakarrik hori erredundantzia baztertuko pentsiodunek haren ordainduko da sinetsi behar da. Era berean, Lan Kodearen beste onura dira, besteak beste, langile jarri ematen du.

Zer retiree ordainketa beste espero daiteke?

Hurrengo finantza gastuak moten Horrelako langilea:

1. Ordainak. Da azken lanaldia ordaindutako.
2. bilaketa-lan berri bat aldian ordainketak. Dute lan azken bi hilabeteetan ematen dira.
3. Ordainketak hartutako enplegu zerbitzua (ordaindu, euren kargu kasuan, hirugarren hilabetean) erabakia araberakoa izango da.

Pentsiodunen agian ez da langabetua

Beraz, oinarritutako gainetik informazio guztietatik, esan dezakegu nor iritsi erretiro adina, gure herrialdeko jendeak zehazki modu berean tiro eta arau bera langileen beste adin kategorietan kaleratzea gisa menpe.

Aldi berean, Enplegu Zerbitzu aurkitu ditu behar ez dela ukatuz arrazoi edozein seniors lan bat aurkitzeko laguntzen dute herritarrei azaltzeko beharrezkoa da, baina onurak dira eskatzaileen kategoria bat ez da egin. Hau da, pentsioduna lana bilatzeko erregistratutako Enplegu Zerbitzua stand daiteke, baina ezin dira bertan langabezian eta laguntza egokia jasotzeko egoera batetik.

ondorio

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. enpresariak behartuta badago baja pentsioduna erredundantzia eskaintzeko, ordainketa, berak behartuta egongo dira lepora langile hauen xedapen orokorrak betez, adina kontuan hartu gabe. Edozein auzi, izan ziren langile erresumina bere lidergoa ohia aldera ondorioz, egingo plaintiff du fiasco batean amaituko da. Azken finean, erredundantzia dela-kaleratzea, prestazioak ordaintzeko pentsiodunak izan legea arabera egin bada, epailearen egingo enplegatzaile aldean izan.

Hala ere, honekin batera, badira Lan Kodearen artikulu berezi bat, deskribatu langileen kategorietan erlazionatzen da. erretiro adina ezin inola ere langile bat baja lan-harremanen guztiekin arrazoi gisa balioko dio. Izan ere, erretiro adina daiteke, hala nola langile bat eskuetan jolasteko, artikulu honetan adierazi duelako produktibitate handiagoa langile edo Profesional altuagoak direla, hurrenez hurren, bere lan-kontratua jarraipena izateko eskubidea ere handiagoa. Beraz, erretiroa nolanahi ere adina ez litzateke etorkizunean pertsona horien jarduera profesionala egiteko oztopo bat eta lan-harremanen funtzionamendua jarraipena jotzen. langileen kategoria bat estalita, esan bezala, prozedura orokorrari langile kaleratzea da.