Zenbat egunetan opor pay opor aurretik ordaindu? Ordainketa Lan Kodearen saltzen baldintzak

Langile bakoitzaren opor soldata jasotzen. Eskubide hori da legeak ezartzen. Hala ere, ñabardura asko ditu, eta horrek langile gehienek besterik ez du islatzen daude. Adibidez, opor pay opor aurretik egun kopurua ordaindu? Nola oporrak zenbatekoa kalkulatzeko dituzu? Horiek eta beste galdera On beharreko artikulu honetan erantzun egingo.

oporrak kontzeptua Lan Kodean

Erabat edozein ofizialki toiling pertsona da lanetik aldi baterako salbuespena izateko eskubidea. Beharrezkoa da, jakina, langile aisialdirako aukera emateko. Prozesu hau tenplaketa deritzo. Oporrak legez finkoa da, bi alderdiek zibil eta militarrak oinarritzen da. Hala ere, honako eztabaida ingurumena zibil bat inguru bakarrik zentratzen.

Just lana beste edozein elementu gisa, utzi ezaugarri eta baldintza zenbaki bat. Bereziki, oinarrizko hainbat lan baja mota daude. oporretan da

• Urteko ordaindutako (burutu eta oporrak ordaintzea);
• Amatasun (haurdunaldia edo haurrak zaintzeko);
• Ikasle (azterketak batera, obra zientifiko, birziklatzea, babesteko eta abar ...);
• Aldi baterako ezintasuna (gaixoa) lotutako.

Ohikoena urteko opor bat da. Legearen arabera, herritar orok, ordainketa jasotzeko lanetik baja mota honetan dauka.

oharra ordena

Ordena nola ordaintzen opor ulertzeko, arreta ordaindu behar duzu lanetik askatu ordena zehatzak izateko.

Dakizuenez, baja ezin dira ez duten denbora kopuru jakin bat lan enpresa jakin bati buruzko lantokian jaso eta garai batetik pertsonei emandako (oro har, aldi honetan urtebete da). Hala ere, ez herritar guztien aukeraren berri atseden egun batzuk lortzeko lan sei hilabeteren buruan. Kasu honetan, egun hauetan, Lan Kodearen arabera, saldu egingo da eta opor soldata ordaintzea.

Ordaindutako urteko baja izango jaiegunetan ordutegi berezi batean sartu behar da, bai eta langile beraiek koordinatuta. halaber Kontuan izan behar da langileak eskubidea izango transferentzia uzteko (baina aukera hori ez du segidan bi urte baino gehiago existitzen). Oporrak eta partekatu ahal izango duzu; dua zati bakoitza ez 14 egun baino gutxiago izan behar du.

Lan Kodean saltzen kontzeptua

Legedia opor iraupena 28 egunetan arautzen. Get vacaciones soilik langile batek 11 hilabetez lan egin zuen. legea eta ordena cash ordainketak oporrak ordaintzeko ezartzen. Horrela, Lan Kodearen artikulu oporrak ordaintzen mendekotasuna kalkulu-aldian, batez besteko diru eta langile bat errenta zuzeneko fakturazio aldi batean ezarri.

likidazioa epea Under the 11 hilabete horretan langilearen baja lortzeko aurretik lan egin guztiei egiten die erreferentzia. Kasu honetan, fakturazio-aldiaren sei hilabete egon daitezke langile bat oporretara egunetan hartu nahi izanez gero.

oporrak ordaintzen zenbatekoa kontuak Sailak ezarritako arau batzuen arabera kalkulatzen da. Oso garrantzitsua da, ez, legediaren arauak Lan Errusiar Federazioko Código batetik eta, bereziki, irteten.

oporrak kalkulatzeko

Oro har, opor ordaintzeko zenbatekoa soldataren zenbatekoa desberdina da. Gauza da enpresaburuen asko direla, besterik gabe, ez da errentagarria opor soldata eta soldatak ordaintzeko zenbateko berean. Adibidez, cash legez ezarritako gainerako ordainketak da batez besteko jakin batean kobratuko. batez besteko eguneroko da irabazten kalkulatu.

Kalkulu guztiak burutzen dira bertan eta sortutako oporrak ordaintzeko epea jarraiki. Zein da epea? Normalean, lehenengo egunetik, denbora tarte honetan lege lehenengo jai eguna arte. merezi arreta berezia jarriz eguneroko batez besteko soldata da. Kalkulatu oso erraza da. Zenbateko osoa horietako langileak jaso fakturazio aldian zehar, egun-kopuruaren arabera banatzen aritu. batez besteko errenta jasotzen ari da. Nola ordaintzen oporrak? 28 egun opor (edo 14, gainerako banatzen badago) eguneroko batez besteko errenta biderkatu. Hau beharrezkoa batura osatzen.

Are gehiago, ez ordaintzeagatik dirua denboran, baita on egun kopurua opor pay opor ordaindu aurretik kontuan hartu beharko luke.

Noiz dira ordainketak?

Zenbat egunetan opor pay opor aurretik ordaindu? Edozein kontulari, landare manager edo buru departamenduko gogoratu behar Lan Kode hori ordaintzeko datak zehatza ezarri: oporrak opor aurretik 3 egun ordaindu. Hemen, ordea, ez dago oinarrizko ñabardura batzuk merezi xehetasun gehiago kontuan izango litzateke daude.

Ordaintzeko sortzapena data daiteke asteburuan erori. Asteburuetan kontulari ez badabil, dirua azken lan eguna zerrendatzen behar dira (adibidez, martxoaren 5ean - ordainagiria opor egunean, igandean erortzen - Kasu honetan, dirua behar martxoaren 3an etorriko ostiralean). Gauza bera gertatzen da oporrak doa. Bereziki, maiatzean, urtarrilaren, edo beste edozein "luze" oporrak behar ez diru zenbatekoak ordaintzeko puntuala saihesteko.

Halaber, adierazi behar da opor pay-kopuru hori ezin withheld PFEZ, baita Pentsio Funtsak. Edonola ez luke dirua emateko "kartazalak ere" in Enpresariak - guztia lege eta gardena izan behar da.

Late ordainketa opor

Zenbat egun ordaindutako oporrak? Izan da jadanik adierazitako epea argi batek - Oporretan hasieran hiru egun lehenago. Eta ezin termino hori urratu dira?

enplegatzaile bakoitzak argi eta garbi jakin behar dute beren ardurak. Edozein manager funtzio garrantzitsuena diru baten dute langile ordainketa puntuala da. Lan Kodea, Administrazio Kode eta beste lege batzuk eta arau soldatak edo beren ordainketa ez ordaintzeagatik erantzukizun batzuk ezartzen, baina denbora okerreko ekoiztu.

Oporrak eta opor pay - Gaia larria. ofizial orok duela ikusi beharko honetan edo langilea ez zuela aisialdirako sarbidea eta lotutako esku-dirutan ordaintzeko arazoak izan. Orain arte, ez dago arau argia da: atzerapen egun bakoitzeko Errusiar Federazioko Banku Zentralak tasa arabera ordaindu beharreko - 1 300. atzerapenik opor ordaintzea ere aplikatzen hemen; Kasu honetan, ez du axola zer arrazoi enpresa atzerapenak izan daitezke.

Ordaintzeko urratzeagatik Erantzukizuna

enplegatzaile bakoitzak ahalik eta atzerapen langileen ordainketak ondorioak argi eta garbi ulertu behar du. Zein dakar ordainketa oporrak arazoak dituen baldintzak? Zenbat egun opor aurretik Lan Kodea diru transferentzia ematen? Galdera horiek guztiak legedia erantzun ditu. Adibidez, erakundearen ordainketak dagokionez urratzen bakar bat behartuta egongo da, 30 mila eta 50 mila errublo isuna ordaindu behar, eta enpresariaren - .. 1 mila 5 mila errublo ... isunak askoz handiagoa izango da errepikatzen urraketa zehar. Juridikoek ordaindu 50 mila 70 mila errublo, eta enpresarioei - .. 10 mila eta 20 mila errublo ...

espezialisten artean isunak tamaina buruzko eztabaida asko da. Gehienak estatu du zenbatekoak ez dira nahikoa. Enpresarien desabantaila izan behar soldata langile atzeratzen da; Antzeko zigorrak hala nola aukera ez ematea.

Zer ez bada garaiz ordaindu egin?

beharrezko Ohar guztiak berandu ordainketa-legea da, enpresariak haiei buruzko daki. about zuzendaria eta badaki zenbat egun opor pay opor ordaindu aurretik. Hala ere, esku-dirutan ordaintzeko eta ez da etorri. Ez buruzagiak ezta ahalik ondorioak, ez Lan Kodearen beldurtzea. Egoera painfully Errusiako herritarrak askorentzat ezaguna da. Zer une hauetan egin? langile batzuek ez Zutik eta besterik baztertuko. Hala ere, kasu horietan normalean atzeratua soldatak lotutako. oporrak ordainketak gauzak oso desberdinak.

Bada kudeatzaileak ez du eskatutako gainerako zenbatekoa ordainduko, langilea ohar hartu dezakete bi aukera. Lehen aukera Gainerako transferentzia denbora beste lotutako. Batzuetan liderrak beraiek "presio" langileek jaiegunetan ordutegi aldaketa bat ekarri nahi dute. Bigarren aukera zertxobait gehiago erradikala da. osatzen Fiskalaren bulegoan kexa bat edo Lan Ikuskaritzak ere enpresariak egiten da. Metodo hau eraginkorra da, baina, ai, ez da onena. Hala nola, edozein kexa nabarmen ospea eta prestigioa enpresariak gutxitzen. gehiago karrera aplikazioa aurkeztu duten langile hazkunde litekeena itxi egingo da delako da.

Erretiro Ordainketa

ditu goian azaldu den bezala, hainbat lanetik lege salbuespena ordainketak mota nagusi daude. Horien artean - utzi bermatzen opor soldata ordaintzeko. Zenbat egun opor aurretik (Lan Kodea severance opor gisa eskaintzen) ordainketa hori ospatu?

Garrantzitsuagoa langileen eskubideak babesteko atseden are kaleratzea berean. Beraz, pertsona bat uzten bada toiling zenbait enpresaren lege berari ordainketa diru konpentsazio bat eskaintzen du. Kasu honetan, zenbat egun pare bat hitz egin dezakegu, eta hilabete osoan gunean. 2017 urtean, arau berak igorritako kaleratzea saltzen zituzten opor aurretik emana balitz bezala. Salbuespena da hemen agian ez gaixotasun eta istripuen aurkako asegurua dedukzioa dela.