Kaleratzea zentzagarriko

lan merkatuan On gero eta aurki dago horrelako gauza bat trial epea gisa. legea ematen du: proba gehienezko epe bat du - hiru hilabete - langile arruntak, langileak, bai eta kontulariak buruzagiak, laguntzaileak eta erakundeetako buruak, adarrak eta ordezkari bulegoak buruak for - sei hilabete. Lan-kontratua bi eta sei hilabeteko epean ondorioztatu bada, proba behar ez gainditzea bi asteko epea.

enpresaburuek askok naively uste zentzagarriko kaleratzea dela ematen die langilearen askatasunaren batzuk. Baina hain zuzen ere, hori nahasgarria da.

praktiketako aldia ez da derrigorrezkoa artean, beraz igarotzea baldintza da langile adostu behar da eta barne kolektiboa edo hasi idatziz lan-kontratua. balizko langile batek gutxienez enplegua akordioa probaldia presentzia sinatu aurretik ohartarazi behar da.

legea direnek egoera babestuta zentzagarriko baldintzak batetik langileen potentziala mugatzen du. Hauek dira:

- Nork igaro dira hautazko bulego lehiaketan Pertsona;

- Haurdun dauden emakumeek eta emakume urte bat eta erdi urtetik beherako haurrak batekin;

-grazhdane ez duten lortu gehiengo adina;

- gazte profesionalak;

- lehiakorra oinarri dituzten autoritate posizio egikaritzeko pertsona;

- duten transferentzia bidez etorri langileei;

- epe finko enplegu gehienez bi hilabete kontratua duten soldatapekoak.

herritar batek aipatutako pertsonei dagokio baimena ematen badu, eta kaleratzea jasango da zentzagarriko, langilea izango berrezarri egingo dela eta lege-oinarri eza enplegu harremanak amaitu da.

probaldia zehar, langilea E langile finkoak bezala eskubide berberak dutenak eurokoa. Ondorioz, gisa soldatak ez ordaintzeagatik eta cash konpentsazio osorik baja egiteko, hobariak gabezia urratzen dira lan-legeak.

trial epea amaitu ondoren, ez dira bakarrik bi agertoki posible: bai lan-harremana jarraitzeko, edo langile ordainduko da kalkulu osoa.

Kasu honetan, non langilea bere lehengo lantokian karrera jarraitzen har, kaleratzea probaldia gisa legez kanpoko iragazkorrak dira. Enpresariak ez eskuin horrela egin du.

Kaleratzea zentzagarriko legez egunean iraungi arte. Enpresariak idatziz langilea jakinarazi behar hiru egun naturaleko bukatu baino lehen. Termino kalkulatzeko, ez dago eztabaida batzuk daude, baita legedia ez duela definizio honen definizio argi bat ematen.

legezko arrazoiengatik langile bat eza bere probaldia luzatzeko. proba-aldian biltzen ditu delako benetako denbora soilik igaro. Enpresariak maiz erabiltzen kaleratzea langile zentzagarriko dela eta ausentzia luze bat, eza da justifikatu dokumentatuta egon arren.

lana hasita bere eginkizunak azalpen argi bat eskatu behar da, ahal den neurrian, lan deskribapena irakurri eta ezagutzea aurretik hitzarmen kolektiboa.

lanean sortzen diren zailtasunak, hobeto leku bat idatziz konpondu eta burua aurkeztu, behar izanez Zure eskumenen berrespena izan zen. frogak aurkezteko impugna baja kasuetan enplegu harremanen, pertsonaren batez ere langile tiro zentzagarriko, lotuak erakundearen burua, baina horretarako langileen ekintzen legez kanpokoa aurka babesteko ere, nahiago dute beren testigantzak izatea.

zentzagarriko kaleratzea, gainera, legez kanpoko izango frakzio egindako badu langilearen absentzia epea oporrak edo gaixotasuna zehar. Erabaki hori epaitegian helegitea gaia.

langilea izenburua beren kabuz utzi proba igaro den unean. Hala ere, maizterrak jakinarazi beharko dio lan-harremana amaitu baino egun hiru baino beranduago aurretik. enplegatzaile batek agian ez, hala nola langile bat mantentzeko.