LC RF: lagin enplegu kontratua trial aldi bat

Lan Hasi - beti da langile bat zirraragarria. Gainera, obra onak hasieratik enpresaburuak eta langileak lankidetza gehiago araberakoa.

dokumentuen baliozkotasuna ere, garrantzitsuak. Artikulu honetan kontuan xehetasunez dugu nola lagina enpleguaren trial epea kontratua eta zer begiratzen eskatzailearen gaitasun profesionalak froga bat, besteak beste, ezaugarri nagusiak.

nozio

zentzagarriko Under lan harremanak egoerari, alderdien arteko akordioa zehazten ulertzen. Bere helburua da eskatzailearen kualitate profesional eta kontratatutako pertsonaren esperientzia egiaztatzeko.

Legearen arabera, epaiketa epea zehaztu ahal izango bada:

• Biek lan harremana alboetan bere baimenik eman xedapen hau sartzea kontratuan da.
• Baldintza hori langile berria aplikatzen.
• enplegu praktiketako aldi bat (IM TC du) kontratua An soilik idatziz egin beharko da (bestela, langilea hartuko egoera onartu trial gabe). herritarra akordio bat gabe okupatuak bada ere, zentzagarriko akordio bat sinatu behar da.
• Langilearen proba bat, lan baldintza berdinak beste langile gisa menpe pasatuz.

Probaren baldintza dira lan bat ordena ere kontuan hartu beharko da, baina lanaren ere, informazio hori ez da gordetzen.

Dokumentuaren lagin bat - Jarraian enplegu trial epea kontratua da.

murrizketak

Proba instalatu daiteke ia langile guztiak, kategoria jakin izan ezik. Hauek dira:

• duten posizioa daude emakumeak;
• duten unibertsitateko ikasketak eta prestakuntza ondoren lehen urtean lortu lan bat herritarrei;
• adingabeak;
• direnek erakundearen transferitu langile;
• herritarrei horren lankidetza da aldi baterako (2 hilabete baino gutxiago);
• Kargu publiko hautatua herritarrei.

Dokumentuaren lagin bat - Honako probaldia gabe lan-kontratua da.

Zer multzo

Dagoeneko aipatu bezala, legearen proba izango da alderdien adostasunez izendatu beharko da. Baina, zoritxarrez, praktikan arau hau oso gutxitan behartuta. Eta zentzagarriko da soilik enpresariak eskaera esleituta, eta eskatzaileak su paso baldintzapean guztiak ados dute.

Bereziki, erakunde buruak batzuk uste proba hori - Oraingo bat langile soldatak murrizteko edo eskubidearen bermeak eta konpentsazio murrizteko, eta batzuetan baztertu besterik ez delako langilea besterik ez zuen pertsona gisa nahi da. Beraz, herritar guztien jakitun legez kanpokoa dela izan behar du. Edozein langilea, nahiz trial oinarri, hau da, ezarritako legeak berme eta konpentsazio guztiak jasotzeko eskubidea. Kasu honetan, enpresariak ez gutxietsi langileen soldatak, proba igaro.

Kontuan izan behar da hori proba ez da beharrezkoa izateko langile berri bat gorde ere, baina horretarako bere profesionaltasuna eta gaitasuna erakusteko bulegoan ere.

iraupen

The trial epea handiena 90 egunekoa izango da. Baina posizioak batengatik sei hilabete iritsi daiteke. Hauek dira nagusiki kudeaketa posizioak:

• kudeatzailea edo bere diputatu;
• kontulari buruzagi edo bere diputatu;
• Aparteko zatiketa baten buru.

Pertsona bat aldi baterako enplegu trial epea (dokumentu azpitik aurkeztuko da lagin bat) bi aste mugatuko da kontratua sartzen bada (betiere hitzarmenaren indarraldian bi sei hilabete aldatu egiten direla).

proba igaro gutxieneko epe hori ez da legediak arautzen eta ezartzen dituen alderdien akordioaren arabera bakarrik. Salbuespena legea baldintza funtzionarioak da. Kasu honetan Probaren iraupena hilabete bat hasita urtebete bitartekoa.

proba-aldian igaro bada eta langilea lanera jarraitzen du, automatikoki egingo da probatu eta dagokion posizio jasotzen.

trial 3 hilabete (lagin SP gure material ikus daiteke) epe batekin lan kontratua, orduan puntu honetan egon dokumentua grabatuta egon behar badu.

luzapena

enplegatzaile batek agian ez luzatzeko epaiketan, baimenaren bi aldeetan lortzen bada ere. Salbuespena izan ere, langilea ezin da tarte bat lan egiteko proba zen da. Kasu honetan, epaiketa aldian ulertuko da eten eta izango une horretan langilearen hartu bere funtzioak aurrera hasiko. Bihurtzen da lan-kontratua agindutako data hori da benetako proba amaitu den eguna baino lehen aldatu.

epaiketa luzatzeko eman marraztu behar beharrezko dokumentu guztiak batera eskaera bat.

Ezaugarriak

enplegu trial epea (lagina horietatik lehenago aurkeztu zen) kontratua batek ez du beste lankidetza hitzarmen mota desberdinak. Besterik da proba baldintza eta su paso epea erantsi behar da.

gobernu araudiaren arabera, kontratua idatziz egon behar du.

lan-harremana ez da idatziz egin bada, eta herritarra dagoeneko hasi da lanean, kudeatzaileak eman behar jaiki zen harreman hiru egunetan. Kasu honetan, epaiketa baldintzapean sartzea enplegua kontratuan ezinezkoa da. Aplikatu proba bat posible da bakarrik alderdi dagokion hitzarmen osagarri bat ixteko akordio on.

dokumentatzeko

trial epea erregistroa ez da hain zuzen ere horren zantzurik lan kontratua edo onarpen eskaera bat mugatuta.

Eta uste duzu hori epaiketan zehar langilea ez daiteke izan enpresarentzat egokiak eta tiro egin behar da, proba-prozedura osoa idatziz grabatuta egon behar du.

trial epea lehen egunean On, langile bakoitzaren eginkizunak betetzeko kontrolatu behar da eta baimendutako pertsona, hau da langilea erreserbatuta grabatu.

Horrelako kontrol daiteke landu dirauen mahai baten forma du plan bat bezala dirudi. Beharrezkoa da, aldizkari berezi bat, behar zereginak betetzeko egin beharreko egiteko eta guztia egin behar duzu zirkularrak baimena duten pertsona batekin azterketa zekarren edo zereginak nabarmena.

trial epea amaieran baimendutako buruzagi batera pertsonaren dute lana aztertzeko eta emaitza erabakitzeko.

Iraupen mugatuko kontratuak pean proba

Finkoa epe enplegua trial epea (lagina txikiagoa da) kontratua helburuetarako zein da zer langilea egin behar zuen araberakoa da. honako lan motak eta horretarako, epe finko kontratuak ondorioztatu daiteke:

1. Sasoiko lana. Art arabera. 293 TC RF, emandako berezitasuna eta sasoiko lanaren definizioa, gauzatzea horietatik ez duela sei hilabete baino gehiagokoa epea, egokitzat da proba instalatzeko 14 egun baino gehiago.
2. Denboraldi baterako lan. Eragiketa mota honen iraupena, Art arabera. 59 TC RF, ez du bi hilabete baino gehiago izan. Beraz, epaiketa aldian Gehitu.
3. Beste lan. alderdiek akordio bat etorri bada eta gehienez sei hilabeteko epean kontratua egiteko, proba izango da 2 aste baino gehiago ez esleituta daiteke.

Beraz, aldi baterako enplegu trial epea kontratua (lagin SP batez aurkeztu da) bada premiazko izaera duten eta ez da sei hilabete baino gutxiago, proba ospatzen, eta eskubidea da burua izendatzeko.

emaitzak Fixing

proba egiteko prozedura ez da araututako lan-legeriaren arabera eta langilea nola aurre ataza ebaluatzeko, eusten erabat enpresariak bizkar gainean.

Lehenik eta behin, enpresariak erabaki behar zenbat proba antolatuko dira. proposatutako zereginak guztiek Aldi berean, lan-kontratua eta lana espezialista berrien deskribapen ezarritako eginkizunak bete behar dituzte. Eta, horretarako, langile bat hartu aurretik, epaiketa epean lan-kontratua lagin bat eman behar dio.

Bigarrenik, kudeatzaileak ez berehalako langilea erantzukizunak betetzeko oztopo sortu behar dute. Baina emaitzak aztertzeko ebaluazio objektiboa egin behar du.

Probaren emaitza aplikazio ondorio gisa idazten grabatuta egon behar du. Horien artean, azalpen ofizial notak, beste langile testigantza, bezeroen iritziak eta beste erakundearen dokumentuak.

legedia ez du, hala nola, baldintza bat ezarri. Baina, hala nola trial epea emaitzak formulazio bat etorkizunean laguntzeko, langile bat izan zen porrota proba jasan duena bada eta salaketaren kantxan sailkatua izan zen.

enplegu baja

enplegu trial epea kontratua An, lagina horietatik zen lan harremana hasieran sinatuko proba igaro den unean amaitu ahal izango, hor beharrezkoa arrazoirik horrela egin bada. Kasu honetan, enpresariak langilea jakinarazi beharko. jakinarazpena honako algoritmoa betetzeko:

1. Porrota zentzagarriko epea pasatzeko jakinarazpena beharrezkoa da idatziz egin.
2. Dokumentua langilea bidali behar kaleratzea ez hiru baino gutxiago egun lehenago.
3. oharra kaleratzea arrazoiak justifikatzen duten objektiboa arrazoi bat eduki behar du.
4. Dokumentua eskuz langilea eman. langilea uko sinatzeko badu, uko bat sortzeko hainbat lekukoren presentzia izan nahi duzun. burua babesteko ustekabeko ondorioak aurka, enpresariak hobea da kaleratzea ere ohar bat bidaltzeko gutun ziurtatu bidez zerrenda batekin. Baina edozein kasutan, aldez epea ez zaie hiru egun baino gehiagokoa kaleratzea-data baino lehen.

Huts arauak zentzagarriko baja horiek betetzea auzitegi batek baliogabe izan da, eta enpresariak beharrezkoa izango da langilea berreskuratu kalte-ordainketa eta behartuta idleness ordainketa lantokian.

proba kontratua ez du ordainak forma du diru-konpentsazioa ematen amaitzeko, baina posible da erabili gabeko oporrak (trial epea antzeko informazioa izan ditzake lagin lan-kontratua)-ordaina jasotzeko.

Baina badira prozesuaren arazotxo bat da. langilea ezin da lan prozesuaren pozik. Hori dela eta, lan-kontratua amaitutzat nahi du. Horretarako, hiru lanegunetan ohar bat idatzi behar duzu. Kasu honetan, ekimenaren langile bat kaleratzea dator bada, enpresariak eskubiderik ez lan bi astez hura egiteko. Izan ere, hau ia enpresaburuek guztia ahaztu.

Ondorioz, lan-harremana amaitu behar dela no eskaera aurkezteko egunetik hasita hiru egun baino beranduago. Izan ere, hau Jaramonik langile-eskubideak urratzen da.

Proba amaiera

lagina enpleguaren trial epea kontratua nola proba amaitu ondoren egin behar duzun informazio ditzakete. Hau izan daiteke:

• proba igaro ordena bat idaztea;
• Ez du dokumenturik emateko, ondoren langilea automatikoki lan iraunkor bat itzulita.