Leadership - maila bat erosi ahal izango da

Bizitzan, hainbat pertsonak, liderrak barne aurrean gaude. Bakarrik pertsona bat, hala hasten esateko, eta behin argi dago: liderra da. Zerbait argi Epaileak bereizten da. lidergoa da - da berezkoa ezaugarria bat? Noski, naturaren zati handi bat, hala nola da, baina pertsona batek ezin du bere burua, zeure burua landuz, erosi.

Nola liderra bihurtu?

• Off zalantzak eta beldurrak! Pertsonak joera beren ekintzen ondorioak beldur hori. pertsonaren erantzukizun osoa hartuko lehena. Bai, arrisku handi bat aurkituko duzu, baina ondorioz justifikatuta izango dira. Baina mindlessly igerilekuan sartu igoko bere burua ez da beharrezkoa. Ikusiko duzu delako zer zauden hau edo beldur. Agian, zure beldurrak ez dira unfounded. Ondoren behar besterik onartuko dute. Baina ez izan beldur! Edonola ere.
• Be arduratsua! Arau hau aurreko arazorik gabe aurrera jarraitzen du. Pertsonak jarraituko du ekitaldia beretzat duzula erantzun ahal konturatzen da, eta beraientzat, lan orokor hartutako erabakiak hartzeko. Hasi txiki - Gelditu besteei errua, delako Izan ere, dena zure esku dago.
• Laguntza zure inguruarekin gutxi gorabehera hazi zen elkarrekin zurekin. Ez zenuke harro txori hori igo gora eta scornfully besteek begiratzen egon. bikainagatik ondoren - ez da beren buruak oinez. Beraz, besterik emozio negatiboak zure lankide eta langile datozen idaztean. Ziurtatu errespetatuko dutela, baina ez beldur. Ondorioz, hurbil-knit talde bat lortzen duzu.
• Be jendeak interesa. ohiturak, ezaugarriak eta zure subordinates izaera ikasi ondoren, askoz gehiago lor dezakezu. Ezagutza honekin, horiekin jarraitzeko gaitasuna bidali beharko da, zure langile potentzial osoa erabiliz. Plus zure langile gertuago egongo da.

Gakoa lidergoa

1. Erantzukizuna zabal. Gizona, deiak berak liderra, sekula etzan norbaiten bizkar gainean karga bat. irmoki stand izango zuen inolako erronka aurrean galdetuz: "Zer egin" ordez "Nor da errudun?" A arduratsuagoak - ez du hutsik promesak eman, kasu honetan ospea oso garrantzitsua delako. Just ez agintzen zer ezin da exekutatu.
2. Purposefulness. Leadership - da, batez ere, norabidea ezagutza lortu nahi izan da. Normalean ez Epaileak, nork, non eta zer doa daki. Lider A - Pertsona batek helburua ezarri du, etorri berak sortu dituzten plan bat lortzea da. Eta iraunkortasuna honetan garrantzitsua puntua. Be zure ideia konfidantza.
3. Garapen pertsonala. Leadership - ez esan nahi du oraindik zutik. Man espiritualki hazteko behar, adimen, eta are fisikoki. Eta beren halaber hobetzeko gaitasun profesionalak.
4. Soziabilitatea. Ezinezkoa da gabe komunikatzeko gaitasuna. Beharrezkoa da, kasu guztien esateko, hitz bakoitza kontuan hartuta. Baina argi izan behar du, gabe abstruse esaldiak, delako pertsona batzuk besterik ez dute ulertzen. Hau entzun eta pertsona entzuten, baita konbentzitzeko gaitasuna. liderra eta berunezko sistemaren deiturikoak duten hierarkikoa egitura oso bat barne hartzen arteko harremana garrantzitsu bat.
5. Auto-diziplina. Liderra borondate sendoa du, bere burua eta bere printzipioen gainetik pasatzeko, beharrezkoa bada helburua lortzeko gai izan behar zuen.