Nola funtzionatzen du oporren kalte-ordainak?

Sarritan, langileen saileko kontulariak eta langileen artean, kaleratzeak utzitako kalteak ordaintzeko edo egun hauetan galdu egiten diren auziak daude. Kontu honetan gure herrialdeko Lan Kodea 127. Artikuluan dioenez, dirua langileei eman behar zaie ez da erabili ez duen oporretako egun guztietan.

Langileak bere burua uko egin nahi badu, atseden eguneko agindutako egutegi guztiak eska diezaioke, kaleratzea jarraituz. Ondoren, laneko azkeneko eguneko oporrak adieraziko ditu. Hau ezin da egin langile berak laneko kodearen urratzeagatik errua baldin badu.

Salbuespena baztertuta geratzen ez denaren konpentsazioa kontuan hartu behar da bai oinarrizkoak zein bestelakoak. 35. artikuluak 35 hilabete baino gutxiagoko excedentziak kalkuluetatik kanpo uzten ditu, eta 15 eguneko epeak hilabetera guztiz osatuta daude.

Salbuespeneko baja kalkulua batez besteko balioa edo koefizientea zehazten hasten da. Jasotako posizioaren eta produkzio motaren arabera, langile bakoitzak egun naturaleko gainerako egun kopuru jakin baterako eskubidea du. Zenbaki hori 12 hilabetetan banatzen da eta hilabete bakoitzeko oporretako egun kopurua adierazten duen zenbakia lortzen da.

Ez zen erabili gabeko kaleratzeen kalte-ordainketarik kalkulatzen kalkulatzen da hilabete kopuruaren arabera. Dirua itzultzeko behar duzun egun kopurua bihurtzen da. Zifra hori ezin da biribildu, legeak ez baitu esaten.

28 eta 29 zenbakidun artikuluak adierazten dute 11 hilabetez gutxienez lan egiterakoan, kaleratzeak kalte-ordainak kalkulatzeko konpentsazio osoa dela. Irabazien batez bestekoaren arabera ordainduko da . Sasoiko langileetan, baja bi eguneko epean ordainduko da lan hilabetean. Hori dela eta, denboraldi bakoitzaren ondoren ordaindu behar da ordainketa mota hau.

Pertsona batek absentismoaren alde egiten badu, guztiz debekatuta dago, eta sarritan kalte ordaina ez zaio ordaintzen, okerra da eta legeak urratzen du, kasu horretan ez baita bereziki. Absentismo egunak ez luke opor egunak kalkulatzeko zerbitzu osoaren luzera sartu behar, baina ez hori baino gehiago. Auzitara joaten da eta ez da hori guztia ordaindu behar, baizik eta konpentsazioa ere bai.

Ordainketa oporraldia baino hiru egun lehenago egin behar da, 136 artikuluaren arabera. Beraz, ez da inolako atzerapenik izango opor ez erabiltzearen ordaina, hemendik aurrera atzerapena hasieran dago.

Bortxaketa bada, interesak Banku Zentraleko refinantzazio-tasaren 1/300 baino txikiagoa ez den tasa bat ordainduko du, eta atzerapen egun bakoitzeko. Absentismo behartuaren denbora zerbitzuaren iraupenean sartzen da eta kontuan hartzen da. Zigortzeko oporrak konpentsatzeko kalkuluak egiteko, konpentsazio-aldia garrantzitsua da, azken hamabi hilabeteetan berdina izanik, baina soilik beteta. Langileak hilabeteko azken egunean uzten badu, hilabete hau kalkuluetatik kanpo geratuko balitz, eta azken egunean, hilean kontuan hartuko da.

Zenbait kasutan, kalte-ordainen kalkulua baino gehiago egon daiteke, baina bi aldi berean, orduan langileentzako aukerarik onena aukeratu behar da. Hau posible da, adibidez, aldi baterako laneko adingabea denean. Eguneko 31an baja eman behar du. Horrez gain, hilabete bakoitzeko 2 egunetarako eskubidea du. Aukeratu zion aukerarik onena. Lanaldi partzialeko pertsonak ere konpentsazio mota hau dute. Salbuespeneko baja konpentsazioa aseguru-primen kenkariak da. Langileak 11 hilabetez lan egin badu eta bere oporrak igaro badira aldez aurretik, orduan bereganatu ahal izango du hilean behin prozesatu gabekoak, batez beste 2,33 eguneko oporretan batez beste.