Psychogram - Zer da hau?

the guztietan antolatzeko ezarritako helburu nagusietako bat jarduera profesionala , pertsona baten posizioa (lanaren gaia), baldintzapean aginduei okupazioa (objektiboa baldintzak) arabera eskatzeko datorren bihurtzen. biologia, psikologia orokorra, psikodiagnosia, pertsona eta beste batzuk psikologia: Galdera hau jakintza arlo chelovekovedcheskih aurre egiteko diseinatuta dago. garapena eta kontzeptu erabilera bidez arazoari aurre egiteko, besteak beste, "professiogram" eta "psychogram" gisa.

Nola perfektua langile aurkitu

bilaketa profesionala eta aukeraketa: gaia jardueraren ratio optimoa eta jarduera bera, bi metodoak, printzipioak dira errotik ezberdinak erabiliz aurkitzeko. Biak dira balizko lan-objektuaren berezko, baita lan-prozesuaren berezitasunak ezaugarri oinarritzen da.

Hautaketa da lanbidea, lanbide eremu edo espezialitate hautatutako oinarritutako bere pertsona jakin batek ezaugarri psikologikoak banakako. Hau ikuspegi batekin egin balizko langile hori osotasunean den zehaztu posizio batean, zereginak eta ardurak guztiak, portaera egokiak eta erantzun-egoera guztietan (estandarra edo pertsonalizatua) eta arrakasta betetzeko, baita beren asebetetze profesionala da.

balio Dokumentua

dela esan den bezala, eta professiogram psychogram beharrezkoa bihurtu for antolakuntza portaera eta giza baliabideen kudeaketa. Psychogram - professiogram du, eta aldi berean azalpena egitura eta edozein jarduera berezitasunak, bere baldintza sozio-ekonomiko, industrial, tekniko eta fisiologiko ezaugarriak da zati da. Gainera, lanbidea langile ekartzen eskakizun zerrenda bat egitea.

Professiogram eskakizun profesionalak ezartzea eraginkorrena, baldintza langileen gaitasunak garatzeko aproposa sortzea lortu nahi da, baita beharrezkoak gizarteak produktu bat lortzeko diseinatuta dago.

Gainera, psychogram - dokumentu bat, ahalik eta modu identifikatuz, zein, jendea behar diren kualitate psikologiko eskuratzeko aukera izango dute honako oinarria izan zen. Bere datuen analisiaren ondorioz lanbide heziketa, birziklatzea, garapen profesionala erabakiko dute, lanbidean zati gisa beharrezkoak badira.

Zer dira professiogram buruzko xehetasunak

Hau dokumentua (taula, movie edo bestelako informazio antolakuntza forma) ezaugarriak eta pertsonaia ezaugarri hori bere lan ikastaroa izango zuen behar zerrenda bat adierazten du, hau da, adituen ezaugarriak diseinatuta dago.

Dokumentu honako egitura hau du:

1. lanbidea eta bertako kide diren espezialitate, eta horrek lanaren edo objektu eraginari berezitasunak araberakoak dira izena.
2. Trebetasun, ezagutza eta trebetasun hori langileen prestakuntza eta birziklatzea beharrezkoak dira. prestakuntza-maila ezarritako baldintzak eta baldintza zerrenda bat ere sartzen da, azalpen bat nola lanbidean prestatzeko, banako bakoitzaren orientazio profesionala, moral eta kognitiboaren maila islatzen duten ezaugarri eta propietate zerrenda.
3. Dagoen contraindications eta lanbide baldintzak psychophysiological zerrenda. Osagai honen bidez behar bezala egin professiogram pertsonari, eta horrek hipotetiko bat betebeharrak eragin dezakete kualitate islatzeko gai. ere eragin duten faktore argitzen ditu deformazio profesionala langilea, adibidez, gatazkak presentzia langileekin, etengabeko estresa eta lanaren monotonia presioa.

dokumentu baten egitura sinplifikatu bat

Dokumentuan, baita beren bistaratzea puntu kopurua idazketa gizabanako (psychogram barne) garatutako. Adibide bat itxura hau izan daiteke:

1. ekoizpen performance estandarra (jarduera-eremua, lan mota, lan tresnak motak, ekoizpen funtzio garrantzitsuena, zailtasun lanbidearen berezko, lan antolakuntza forma eta gizarte-harremanak izaera mota espezifikoak) zerrenda.
2. osasun baldintzak (mikroklima baldintzak, lan-baldintzak, asteburuak eta jaiegunak, lesioak, gaixotasun, segurtasuna hobetzeko lanean bideratutako neurriak banaketa ordena) deskribapena.
3. existitzen diren baldintzak mediku inbentarioa.
4. Film Profile sailkatuek (prestakuntza-maila, oro har, adimen mailan adierazle, pizgarriak moral zerrenda bat, efektu langile on motibagarria emanez).

Zer da psychogram lanbidea eta zer erabiltzen da

Lehenik eta behin, dokumentua osagai professiogram integral bat balio du. Honen bidez, orduan eta lanbidean egindako langile alderdi psikologikoan eskakizun garrantzitsuenak nagusiak azalpen bat sor dezakezu. Izan ere psychogram - a erretratu psikologikoa pertsona bat.

Dokumentu hau aldatu egin daiteke bolumena, fitness fisikoak esanguratsu helburuak, langileek edo prestakuntza transferentzia araberakoa da.

psychogram egitea honako iturri batetik emandako datuak fidagarriak ikerketan gertatzen da:

• Dokumentuak, zein xedapen, deskribapenak, jarraibideak, kronometro taulak daitezke.
• Idatzia eta langileen ahozko inkesta. behaketa pertsonala, galdeketak, natural eta laborategiko esperimentuak forma izango dute apainduta.

• ikerketa (edo proba helburu) lortutako datuak.
• lantokian langile buruzko ikerketak ergonomikoak emaitzak. erabilitako informazioa electrooculography, elektroentzefalografia, kinotsiklografiyu, telemetria parametro fisiologiko telehronorefleksometriyu da.

psychogram Professional eta espezialitate baten ezaugarri psikologikoak

Ez dago inolako lanbide edo lan jakin baten alderdi psikologikoa ezaugarri diren eskakizun zerrenda bat da. eskakizunak proposatutako honako faktore den:

• Antolakuntza, ekipamenduak eta lan baldintzak.
• Erakundeak eta arautzea, eta horiek lanaren alderdi psikologiko eta pedagogiko jasaten.
• taldeko liderra nortasuna, hezitzailea, antolatzaileak, kualifikatua.
• Gizarte eta psikologikoa taldeko ezarpenak.
• Psychophysiological, adimentsua, neuropsikiatrikoak eta pertsonal langilea ezaugarriak.
• Performance, instalazioa emozioen eta borondatearen, gizon estatuek aldatu.
• egokitzapen prozesuak berrikuntzak, oro har, lan-erritmoa, pertzepzioa, abiadura eta ikaskuntzaren kalitatea arlo desberdinetan.

Datuak nola erabili

Psychogram - langilea, hau da, azterketa eta analisi menpe informazio-bilduma baten parte da. Ekintza horiek guztiak beharrezkoak dira, erabili ahal izango delako, giza joera zehazteko zenbait lana egiteko. Hala ere, joera bat ez da eginkizunak arrakastatsua beharrezkoak faktore bakarra, ikaskuntza azkar potentziala bakarra hauxe adieraziz geroztik eta espezialitate oinarriak ulertzeko. Jarduera-mota jakin bat garatzeko motibazioa jasangarria ez gutxiago propietate espezifikoak eta baino garrantzitsuagoa kualitate pertsonaren.