ROUSTABOUT: lan deskribapena, betebeharrak

Artikulu hau gutxi gorabeherako lagin lan deskribapen jornalero zerrendatzen. Laneko segurtasuna faktore garrantzitsua da, enpresak langile hurbilketa zuzena araberakoa bezala, ez bakarrik zuzenean mesede langilea, baina baita arrakastaren, eraginkortasuna enpresaren osotasunean, nola lan egingo da. ROUSTABOUT edozein eraikuntza eta beste batzuetan ezinbestekoa langile bat da lan mota. lan deskribapena azpian zerrendatu enpresa beharrei egokitu daiteke.

Sample lana deskribapenak jornalero - itxura zuen?

dut:

(Lege antolakuntza forma,

ETA erakunde, enpresa-izena)

(Izena, kokalekua edo beste buruzagi

nor da baimendutako ofizial bat

onestea lan deskribapen)

(Sinadura)

(Data)

locus sigilli

mantentze-langile batek. Enplegu deskribapena. 2. digituko

______________________________________________

(Enpresa, erakunde, eta abar)

Argibide hauek onartu eta Ministroen urtarrilaren 26ko Dekretua, 1991ko №10, RF Lan Ministerioa Dekretuaren 2003ko martxoaren 31 №14 eta enplegu harremanen lege arautzen duten beste lege araudi on Kabineteko oinarrituta garatu.

1. Lan General azalpena laguntzailea bigarren alta

1.1. Lan jornalero bigarren alta egun duten trebetasun bereziak ditu pertsona bat hartuz, zerbitzu betekizunak luzera aurkeztu gabe.
1.2. Bigarren mailaren langilea langileen kategorian dagokio. zuzenean txostenak He (ikuskatzaile titulua). Zer
1.3. Bigarren mailako langile erretiratu edo ordena (erakundearen buruzagi) kontratatu.
1.4. Bigarren mailako langile jakin behar:
- arauak, araudiak, garraio eta zama karga;
- deskarga prozesuak, karga, pilatzeko eta hautsa materialak eta ondasun, eta hori kudeatu behar arretaz mugitzen;
- Edukiontzi eta zama segurua ari datorrena metodoak diseinatzea;
- Izena emateko onarpena eta agiriak, harrera ordena algoritmo ordenatzeko zama.

2. betebeharrak

laguntzailea bigarren alta egun eginkizun horiek ezartzen dituena:
2.1. Perfektua osagarri eta eraikuntza guneak eta biltegiak, guneak, gangak, datu baseak eta abar on laguntzaileak lanak.
2.2. The deskarga, karga, mugitzen gurdiak (orga) edo eskuz eta ondasunak pilatzeko, eta horrek kudeatu behar arretaz (paketetan, web-materialak, upel, kutxak, paper, kartoi, lumber, kontratxapatua, etab parketa), baita nepylevidnyh solteko materialen (legar, harea, zepak, legar, zaborrak, ikatza, metal txirbilak, zerrautsa eta beste enpresaren hondakin).
2.3. makina ardatzen to Podkatka kamioi eta inflexio for rolling stock bagoi eta lokomotora.
2.4. Deskarga, karga, mugitzen gurdiak (orga) edo eskuz eta zama, eta horrek kudeatu behar arretaz (botilak, edalontziak, substantzia toxikoak eta sukoiak, likido eta abar botilak) pulverulent materialak (hautsa karea, solteak zementua, igeltsua eta eta abar).
2.5. wheelbarrows, orga-ibilaldiak eta zaldi-marraztuko gurdiak ere salgaien garraioa.
2.6. errepideak, lurralde, sarrera moduak garbitzea.
2.7. leihoak, zoruak, tresnak, ontziak, osagaiak eta piezak garbitzea.
2.8. Eraikin guneak, tailerrak, osasun eta etxeko lokalen garbiketa.

3. Gehitu laguntzailea bigarren alta

Mantentze-langile bigarren alta edukiera:
3.1. konpainiak eskatzen agintariek laguntzeko eskubide eta betebeharrak profesionala ezartzeko.
3.2. legedia emandako gizarte-berme guztiak.
3.3. Eskatu bere eginkizunak profesionala gauzatzeko, beharrezko materiala, horniduran barne baldintzak sortzeko lantokian ekipamendua, zein arau sanitarioak eta higiene eta arauak, eta abar betetzen du.
3.4. baja osagarriak eta lan ordu laburragoa da.
3.5. elikadura prebentiboa eta terapeutikoa lan baldintza bereziki kaltegarria delako libratzeko.
3.6. segurtasuna oinetakoak, arropa babes eta beste norbera babesteko ekipoak alea On.
3.7. agintarien erabakietan zirriborroa, edozein bide bere lanari lotuta daude jakin.
3.8. osasunaren narriadura batera soziala, mediku eta Lanbide errehabilitazio on gastuak direla eta ekoizpenaren kasuan Penagarria eta gaixotasun profesionalak lortzea.
3.9. Pertsona, dokumentuak, tresnak, eta abar berehalako ikuskatzaile, eta horrek beharrezkoak dira bere eginkizunak gauzatzeko izenean eskatzeko.
3.10. Bidali enpresa zen bere nagusi ditu erakundearen eta horiek egindako lana hobetzeko moduak hobetzea errespetua.
3.11. Beste eskubideak, eta horrek enplegu legeak.
3.12. beren gaitasun profesionalak propioak handitzea.

4. Erantzukizun laguntzailea bigarren alta

Bigarren alta mantentze langilearen ardura:
4.1. aplikagarriak penala, administratiboa, Kode Zibileko finkatutako mugen barruan - Bere jarduera ikastaroa konpromisoa lege urraketa da.
4.2. Egungo Kode Zibileko eta Lan Errusiar Federazioko Kodearen finkatutako mugen barruan - material edo finantza kalteak eragin enplegatzaile.
4.3. Of pobrea performance edo bere eginkizunak egin, eta horrek lan deskribapen barne hartzen ez-performance - uneko Lan Kodea finkatutako mugen barruan.

5. Laneko segurtasuna jornalero

5.1 Mantentze langilea lana, prestakuntza, laneko segurtasun-jarraibideak eta zein lanak gauzatzeko seguru arduraduna langile onartu ditu dakar bakarrik egin ahal izango da.
5.2. ROUSTABOUT behar ez baimenik gabe eta untrained pertsona beren lana kargatzen.
5.3. He behartuta dago tresna egokiak, ekipoak eta eragiketa segurua beharrezkoak dira, higadura oinetakoak bereziak, jantzi bereziak eta beste norbera babesteko ekipoak dira, dagokion estandarra araudi emandako gailuak aplikatuko da; horiek erabiltzeko bertan zuzendua dira lanpostu horiek bakarrik.

Lan azalpena horren arabera sortzen da (izena, data eta dokumentuaren zenbakia) batera.
Unitate kudeatzailea (inizialak, abizenak)

(Sinadura)

(Data)

erabaki zuen:

burua juridikoak departamentu (izena, inizialak)
(Sinadura)
(Data)

argibideak ezagutzen:

(Abizena, inizialak) _____________________________ (sinadura)

ordez ondorio baten

Seguruenik, jornalero adierazten beraz erabiltzen ari zaren.

Baina hain begiratu daiteke. Zen dena lana eta betebeharrak ofiziala lekua du.

Izan ere, lan instrukzioa jornalero elementu gehiago izan ditzake. Zen dena enpresaren beharrei orrian. Garrantzitsua da instrukzioa dela briefed zen zuzenean mantentze langilearen. Lan erantzukizuna ezin da kendu delako bere ezjakintasuna.

Aldi berean shamelessly ustiatzeko jornalero lanaren - askotan underpaid - too desleiala izango litzateke. manager behin eta HR-aditu zehazki jakitun bertan lanpostu kontratatu dira mantentze langile bat egiteko eta, ondorioz erantzule izan behar du. mantentze eraikuntzan langileak askotan gutxieneko erantzukizun eta arrisku partekatzea-maila ditu, baina baita ere jasotzen dira, hurrenez hurren, soldata baxua.