Tenperatura estandarrak lantokian. Osasun arauak eta arauak

Lan Kodearen arabera, enpresaburuak bere subordinates ez bakarrik segurtasunaren, baina baita baldintza eman behar bertan betetzea segurtasuna araudia pean. Bereziki, lantokian estandarrak tenperatura, nazio mailan jaso. Lan Kodearen 209 eta 212 artikuluen dira sortzen ekitaldiak baldintza sanitarioak eta etxeko eta osasun dagozkien baldintzak arautzen dute.

Zer legeak dio?

Nabarmen osasun estandarrak hezetasuna eta ekoizpen eta bulego espazioa tenperatura aplikatzen. beharrezko zifra guztiak dira SanPiN 2.2.4.548962 jasotako. Hau dokumentu nagusia da, lan baldintza normaletan, bereziki, eman behar da zein arabera - hezea baldintzak, tenperatura gela eta beste faktore garrantzitsuak estandarrak.

aire giro-maila handitu har daiteke errendimendu munduan bizi duen faktore indartsuena. Aipatu osasun estandarrak zehazten udan gela batean tenperatura ez luke gainetik 25 º C izan hezetasun erlatiboa ez dago eskubiderik% 40 azpitik erortzen. erosotasuna termiko balioak, besteak beste, Beharrezkoa da, lanaldia bitartean edo shift eman daitezke.

baldintza horiek betetzea ez du langileen ongizatea desbideratzen ekar eta lana normal beharrezko baldintzak sortzen. mikroklima ezin hobea industria pabilioi batean bermatzea nahitaez enpresariak erosteko edo bulegoko materiala berogailu eta aireztapen eta aire girotuko sistemak eskatzen du.

Legeak ez du trabarik!

eza edo porrota sistema horien edozein onartezina gehiegizko tenperatura bat eramaten eta langileen osasuna arriskuan jartzen. berez This legea urratzen da.

Aldi berean langile kategoriatan banatzen dira. Adibidez, bulegoak, osasun estandarrak langile A. bezala sailkatzen tenperatura zenbaki jakin dira murrizketa izateko eskubidea denbora lan baldintzen horietatik ondoren deskribatzen egingo goian lantokian gainditzen duenean.

Beharrezko klima-adierazleak zazpi atalean SanPiN aurkezten. tenperatura lantokian, ez da zuzena, legezko lanaldia murriztea eragin dezake. Enpresariak antolakuntza batzordeak, bere gelan neurtzeko tasked aldi berean beharrezkoa da.

Eta gero zer?

Inkesta honen protokoloa ere emaitzak. Bertan, datuak eta aldean arauemaile batera daude. lanaldia murriztuz gertatzen ordenaren oinarria SanPiN emandako baldintzak betez orrian. Dokumentua beraz, datu tenperatura neurketak protokoloa erreferentzia bat eduki behar du.

Hau egiten da kalte pertsonalik posible aurkako langile babesteko ondorioz hozteko edo berotzeko. Kontuan hartu beharrekoa da lege ikuspuntu batetik, denbora lantokian eta iraupena aldaketa bat edo egun lanaren igarotako kontzeptua bereizi behar hartu behar da.

aipatu SanPin bezala irakurri ahala, lantokian tenperatura bat izan behar du eta bertan pertsonen presentzia produkzio jakin batean higiene baldintzak arabera. Hala ere, LC RF du 212 Artikulu oinarritzen dira.

Zer egin daiteke

Arazo hau konpontzeko jauziak gehigarri lehenago langile irteera bat euren etxeetan, beste lantoki, ekipoak, aisialdirako instalazio bereziak transferentzia kontuan hartu behar metodo bezala.

enpresariak uko baldintza horiek betetzeko gero, aldi berean kobratuko daiteke bi delitu. da, lehen, osasun araudiak urratzen (tenperatura estandarrak ekoizpenean ez arauzko adierazle bete). Bigarrenik, zuzenean ikusi egiten zaie lan-legeak, jendea joan lana ez dira ingurune hau egokia da.

idle berean, egoera hau eta bere ezezkoa enpresariak beste lanpostu batera langile eskaintzeko bitartean txarrarekin iraupena berdinak eguneroko lanaldia (shift) da. Posible da aparteko orduak buruz hitz langileentzat enpresariak attendant juridikoa eta finantza-ondorio guztiekin.

Nola zaindu beraiek

Zer egin dezaket langile arrunt beren eskubideen alorrean egoera normalizatzeko bat lan-baldintza seguruak eta erosoak nahi? Kasu honetan, non tenperatura lantokian estandarrak betetzen ez badira ere, kexa, aldi berean animatu dira Rospotrebnadzor gorpuak eta Lan Ikuskaritzak. Administrazio Kode kasu horietan eskaintzen aldean juridikoei isun, tamaina horren kostuak gisa ordena bera da, ekipamendua eskatzen fan eta aire girotua lantokietan.

Dakizuenez, gure jendea ohituta inolako baldintzarik lan egiten dira. Batzuetan neurri zein arau urratu daitekeen tenperatura lantokian baldintza eragiten die. Pertsonak lan egin behar, hortzak hotz baten chattering edo literalki jasangaitza bero choking. Hau aurrean mental langile aplikatzen zaie, eta "zibilizatu" bulegoan egun osoan realización. Lan esaterako, baldintza desegokiak prozesua izan zen hain ezagunak jendeak jada ez dute beren legezko eskubideak urratzen pentsatzen.

Tenperatura lantokian estandarrak

Jakina, lanpostu eta jarduera asko alda daiteke. erabat beste batzuetan - Bank langile ezarpena bat, kargatzailea edo garabi operadoreak bizi. Puntuazio honetan garatutako banakako lanbide bakoitzeko estandarrak.

kategoria bat lotutako lanak inolako den idatzita beharrezko mikroklima baldintzak eta onargarri tenperatura tartea. Zoritxarrez, kontuan denak artikulu bat ezinezkoa da. Beraz, bulegoko langileen baldintzak zentratu dugu.

Zer jakin behar dugu zer?

Agian norbaitek informazio hau izango da lehenengo aldiz soinua. Ba al duzu behartutako bada tenperatura hori ez ditu ezarritako estandarrak bete lan hori, osoa eskubidea beren lanaldia murriztu egin behar duzu?

Seguruenik, askok lerro hauek, algara bakarrik irakurtzen. herrialde honetan edonork daki zer den - Legea eta justizia agintea lortzeko, lantokian barne. Hala ere, informazio hori edukitzea da "swing eskubidea", beharrezkoa denean, aukerak bilatuz denbora aireratzeko etxera goiz, edo are galdera jarri enpresariak aparteko orduak buruz, hura behartu dugun tenperatura bulegoan lantokian arauak ez du funtzionatzen betetzen bada emango du.

edozein erakunde ere egongo da beti aktibo "bizkarrezurra" langileen duten justizia saiatuko da kexak eta presio lidergoa buruzko mota guztiak idazteko bidez izango da. Informazio hori lagunduko diete, gai honetan espero dugu.

Termometro bat armaturik

Beraz, neurtu bere lantokian tenperatura. Ez luke 23-25 ºC baino gehiago C. udan buruz hitz egiten ari gara. negua bada, zenbaki horiek 22 eta 24 º dira. Horrela termometroa aire hezetasun lerrokatzea behar dira, zilegi balio horietatik - 40% 60 da.

Jakina, tenperatura jakin bat zilegi balio, hau da, 1 edo 2 gradu, baina ez gehiago nahi diren desbideratu dezake. lanaldia tenperatura aldaketa zehar ez behar baino gehiago 4 gradu izan.

baldintza horiek betetzen badira, beharrezkoa izango den 8 ordu betetako bulego batean lan egiteko. eguneko tenperatura 29 ºC iritsi bada (hau da, gainditu baimentzen 4 ºC-ek gehienez), zilegi da izango zure baldintza lan goiz irten zehazki ordubetez baimendu du.

30 graduko bero hartan, eskubidea lan egiteko 6 ordu baino ez duzu. termometroa gainditzen 32,5 ºC bada, teorikoki, eskubidea lan egiteko ordubete baino gehiago ez duzu.

hotz kanpo bada

Antzeko egoera bat - neguan egun hotzetan lanarekin. termometroa soilik 19 gradutan bada, lanaldiaren iraupena -7 18 gradutara ordu - 6 tenperatura neurketa zehatza berean lurretik metro bat buruz altueran hartuta dago.

Galdera - ala onurak praktikoak, hala nola neurketa zorrotza, enpresariak eskakizunei araudia zorrotz bete on batera ekarriko? Izan ere, azken hori litekeena errentagarria behin aire girotua edo berogailua ordez lotutako hassle batera urratzeagatik zigorrak ordaintzeko ohiko instalazioa gastatzeko izango da.

Beraz, zure osasun propioa baloratzen baduzu, ez izan agintarien beldur. Zure helburua - Tenperatura lantokian estandarrak errespetatuko direla ziurtatzeko. batez besteko langile-ren lege-dokumentuak babesteko, eta iraunkortasuna egoki erakusteko diseinatuta dagoen informazioa baduzu, errealista da justizia lortzeko.