Zer da soziabilitate? Dezagun ulertzen!

Zer da soziabilitate? Lehenago edo geroago, hau islatzen bakoitzean. kalitate Hau beharrezkoa da pertsona guztiak arrakasta lortzeko. soziabilitate-maila altua gabe zaila da kudeatzaileak, zerbitzuen sektorean pertsona, espezialistak imajinatzea harreman publikoak, eta abar. gaitasuna komunean azkar aurkitu bere aurkaria, berehala ekintza ikastaro egoera eta sintonizatu gaitasuna jende erabat ezberdinak dituzten uhin berean sartzen arabera aldatu dakar.

langileen zerbitzuen langile gehienak normalean ez dute arreta zerrendan ezaugarri pertsonalak, hau da laburpena adierazitako Hala ere, kalitate hau enpresariak ohartarazi behar eza dela eta, zalantzarik gabe piztu susmoa.

Zer den aldetik komunikatu kontratatzeko kudeatzaile bat? Lehenik eta behin, esperientzia bera bere lanaren, baita horren aurretik lortzeko gai izan zen emaitzekin da. bezeroari begira merkataritzako guztiak esan nahi maila hau izatea, arrakasta izateko beharrezkoa da. Esperientziadun langileek ofizialak honako komunikazio-trebetasunak moten: idatzizko eta ahozko.

idatzia

Epaitu lana izan daiteke, bertan presentzia estiloari eta eskutik , akats gramatikalak, batez ere, orduan posizioak arduraduna da. Akatsak - hau eskatzailearen hautagaitza kaleratzea beste arrazoietako bat da.

Adierazle Another - hau da, nola egituratu, guztiz, argi eta garbi eta laburki nola eskatzailearen funtzionala hori lortzeko deskribatzen laburpena konpilatu. Hala ere, hemen ere ez da beharrezkoa den zehatz-mehatz deskribatzeko guztiak.

ahozko komunikazio-trebetasunak

Check bada elkarrizketa pertsonal bat eta azterketa psikolinguistikoak arabera izan daiteke. zenbait irizpide hori soziabilitate mota honetan ebaluatuko dira.

• Gaitasuna argi eta eskuragarri dago bere pentsamenduak formulatu. logikoa eta egituratua izan behar da. Beraz, HR kudeatzaile askotan zabaldutako erantzunak eskatzen duten galderak. Zer komunikatzeko, hala ez bada laburbildu dago? Azken finean, ezagutzen duzun bezala, laburbildu - talentu arreba. Adibidez, eskatuz gero diguzu zuri buruzko. Above guztiak ebaluatu egingo da txikia, egituratutako buruari buruz istorio bat, hartu lau minutu baino gehiago ez.
• Egokitasuna. eskatzaileak adierazle garrantzitsu bat - bere burua eta besteei jarrera egokia. gaitasuna "asko" pasa Elkarrizketa lehen minutuan aurrera - ez da goi soziabilitatea, baizik eta, profesionala protokoloak gizon eza.
• gaitasuna entzuteko. hori gabe, jendeak ez du konstruktiboa elkarrizketa bat eduki ahal izatea. etengabe esaten edo besteen entzun, dutenek ez dute bere laguna elkar ulertzea aurkitu. Aurkariak negoziazioak eraginkortasuna 0 berdina izango da, eta maiz atzean utzi eta inpresioa negatiboa.
• solaskide irabazteko gaitasuna - galderaren erantzunak, zer komunikatu bat da. laguntzaz teknika psikologiko pertsona bat aurkarien arreta eduki dezakete, bere erreakzioa identifikatzeko, hainbat esaldi eta puntuala beren portaera aldatzeko arabera. Hau da, baita gaitasuna behar bezala interpretatu gorputz hizkuntzaren - ulermen bide ziur bat.