Errusiako lanaren zuzenbidearen Gaiak: kontzeptua eta motak

lan-zuzenbideko Gaiak - gizartean harreman esaterako, zuzenean gobernatzen ari dagoen legeriaren arabera, parte-hartzaile. Horrez gain, hala nola, erakunde bakoitzak bere eskubide propioak ditu eta betebeharrak haiekin dagozkie, baita ezartzeko gaitasuna eta hori, eta beste bat da.

subjektu lan lege: nortasun juridikoaren

Honako talde bakoitzak bere propioa du status juridiko edo, bestela esanda, lege xedapen zehatz bat, hau da, gure herrialdeko lan-legerian jasota.

status juridiko dago osatuta:

a) Legezko lanaren;

b) oinarrizko lan eskubideak eta betebeharrak legean agindutako;

c) babes juridikoa (berezia eta orokorra) betebeharrak eta eskubide horiek gauzatzeko;

g) Erantzukizun, bertan idatzita legea ere, lan-betebeharrak porrota / urratzeagatik.

zuzenbidearen subjektu lan motak

Hurrengo taldeen gaiak izan daiteke:

1. Lan kolektibo eta banakako langileen (herritarrak).

2. Enpresarien (enpresak, jabetza-modu ezberdinak, erakunde SP et al.).

3. Sindikatuak.

4. tokiko, eskualdeko eta estatuko agintarien Erakunde.

5. Enplegu-zerbitzuak.

6. Legea betearazteko agentziak (epaitegiak, adiskidetze batzorde, lan arbitrajeak, lan bitartekari).

7. Agentziak, horrek eraman estatuaren kontrol eta gainbegiratze (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).

Kasu honetan, aipatutako taldeko sartu zatiketa oso baldintzatuta, lan eskubideak gaia aldi berean lanean hainbat harreman kide izan delako.

Who legeak gaia bihurtu daiteke?

besteak beste, izan nahi du herritar batek hiru elementu egin nortasuna, hots, legezko gaitasuna eta delictual jarduteko ahalmena eman duten behar. Demagun kontzeptu horiek xehetasun gehiago.

Under the lanaren legezko edukiera aukera berdintasuna aipatzen (estatuak dago bermatuta, eta lan-legeriaren arabera ezarri): lan eta antzeko harreman zuzena sartu.

lanaren azpian gaitasun juridikoa gaitasuna eta aukera lan eskubideak legez finko eta haiekin lotutako eginkizunak aurrera eramateko aipatzen.

aipatutako bi elementu lotuta daude erabat, eta, gainera, jarduteko aldi berean, berriz, zuzenbide zibilaren da edukiera edukiera erabilgarritasuna eza onartzen (bereziki, noiz jabetza txikiak herritar ahal harremanak legezko ordezkarien bidez sartuz). a sendoak willed banakako giza lan zuzenbidearen subjektu dira jarduera egiten den bezala out beraiek lan egiten du. pravodeesposobnost - Beraz, batzuetan literatura espezializatuak ere, bi termino horiek banan ordezkatu.

Adibidez, gure herrialdeko langile bat edozein herritarrek, atzerritarra, herritartasuna gabe pertsona bat hamabost urte bete ditu izan daiteke. Gainera, hamalau urtetik gorako of nerabe bat ere gai bat bihurtuko da eta argi lan lana egiteko, betiere baimena idatzi du aita edo ama (bereziki - Legezko ordezkariak from - tutorea edo tutoretza autoridad a) eta lana ez da izango urratzen derrigorrezko ikasketa.

Lan pean deliktosopsobnostyu dagokio gaia gaitasuna urraketa horiek (material, diziplina) he egiten dituen ardura izango da.

Mugatzea nortasun posible, baina behin-behinekoa da, epailearen epaia arabera. Beraz, adibidez, delitu mota batzuk Errusiako Federazioaren lanaren eskubideen gaiak epe finko bat dira eskubidea galtzeko posizio jakin bat okupatzen.