Ikuskatzaileak, lanean betebeharrak

bakarrik behar dugu irekitzeko egunkari bat enpleguan berehala lanpostu huts ugaritasuna deigarria ikuskatzaile, merchandiser eta kudeatzailearen posizioa gisa. Gainera, enpresaburuek soldata oso duin bat agintzen.

Demagun, kontuan hartu gurekin nor ikuskatzaile da langilearen betebeharrak eta bere lanaren oinarrizko printzipioak.

Gainbegiralea - behe-mailako kudeatzaile bat bertan aurkezteko han jende talde txiki bat (gehienez 10 lagun). Batzuetan talde bat 15 pertsona edo gehiago zenbakikuntza aurkitu dezakezu. Hau da, Izan ere, talde handi batek konplexuagoak kudeatzeko eta, zaila da langile bakoitzaren banakako arreta emateko. Izan ere, hau lidergoa eskailera lehen mailadi da. Errusian, terminoa ez agertu hain aspaldi, eta orain arte ez dira ikuskatzaile aurre izan baino araudi espezifikoa ez. konpainia bakoitzaren erantzukizunak bere kabuz egin beharko da, baina, oro har, langileek lana koordinatzen du, eta beren eginkizunak ikuskatzen. Oro har, ikuskatzaile ezin langilea baztertzeko bere funtzioak carelessly egiteko, edo alderantziz hobariak erabakiak independenteak hartu - beren nagusi akordioa bakarrik.

Lanean hurrengo hautagaia ikuskatzaile harrera elkarrizketa present izan daiteke, baina azken hitza ez da berarentzat, eta for Giza Baliabideetako zuzendaria. Ikuskatzaile Laneko parte da eragiketa eraginkorrena egiteko ezin hobea, taldeko mikroklima sortzeko, eta, beraz, galdetuko daiteke edo ez eskatzailearen taldean sartzen.

Gehienetan, terminoa "ikuskatzaile", "ikuskatzaile betebeharrak" salmentak ordezkari lotutako. Negoziazio da euren webgunean ondasun banaketa arduratzen - hau hiri edo herri txiki batean eremu batean egon daitezke. ikuskatzaile batek merkataritza lana ikuskatzen. enpresa txiki batean, karrera katean itxura hau liteke: Salmenta ordezkaria - Gainbegiralea - Regional Director - Merkataritza zuzendaria.

merkataritza ordezkaria da ondasun banaketa arduratzen bada, kobratu beharreko kontuak kontrola, bilaketa saltokietan berrirako, ikuskatzaile betebeharrak hauek dira: ezarritako "goitik" plan gainbegiratzea, dendaren kudeaketa negoziazioak bere promozioak lurralde kalera eutsi, beharrezkoa bada, salmenta eraginkorra prestakuntza , erakunde planorok, debriefing, antolakuntzako gaiak.

Oro har, bere soldata maila planaren betetze araberakoa da. zati bat bada salmenten ordezkariek saldu baino programatuta ondasun gutxiago, honek nahitaez eragingo die soldatak, arduradun batek lortuko. langilearen betebeharrak izango dituzte, besteak beste, langileen lan eraginkorra antolatzeko. Bada planean ez dago garatuta, ondoren ikuskatzaile zerbait ez zuen amaitzeko, ez zuen azaldu edo esplikatu beraz mendekoak ez du ulertzen. Ondorioz, bere jokalariek beren nagusi aurretik eta haien lana ere miscalculations guztiak arduraduna da, zuzendu, nahiz eta han bere errua.

Bihurtu ikuskatzaile bat izan daiteke, hezkuntza berezia ez izatea, eremu hori (normalean urtea) eta onak antolatzeko gaitasuna esperientzia nahikoa izan. Gabe esperientzia merkataritza eta ondasunen banaketan nahiko zaila lortzeko. modurik errazena ikuskatzaile bat bihurtu - to the "bottom" sustatzaile edo salmenta ordezkari posizioa batetik igotzen. Sustatzailea, esperientzia jakin bat izatea, ondorioz dendetan administrazioan, lan-aldaketa tan ondo sustapena bat izateko.

Oro har, ikuskatzaile posizioa - nahiko astunak eta zorrotzak. Baina, aldi berean, etorkizuneko karrera aurrerapauso hasiera ona da.