Kontzeptua eta aisialdiaz mota

lan kontratua sartu sartuz, beharrezkoa da arreta jartzea ez bakarrik zer zenbateko soldatak motak dituen, baina baita ere oso garrantzitsuak dira, beste hainbat informazio gunean. Ez dezagun ahaztu elementu bakoitza bere balio baitu etorkizuneko langile jarduera bat neurri handi batean ituna arauak araberakoa da. Saioa laburki irakurtzea, noski, ezinezkoa da, ondorioak hondamendi daiteke erraz.

Artikulu honetan egingo hitz egiten dugu "kontzeptua eta motak of aisialdian." Gure herrialdean, lan ordu eta mota definitu legediaren arabera, eta bakarrik alda daitezke arau guztiak betetzen direla erabiltzen. Eta baita lanik eskubidea atseden du, beraz, era berean, legeak eskatzen.

Kontzeptua eta aisialdiaz mota

dagokio denbora horretan langile bakoitzak bere lanaren zuzeneko eginkizunak propioak irekietan ahalko da. Oraingo honetan, langile bakoitzak, jakina, eskubidea iruditzen zaizkion moduan erabili ditu. Aisialdi denbora lan lege garbi definitzen da. Hauek dira:

- duen edo shift zehar egiten diren jauziak;

- txandatan edo eguneroko arteko atsedena;

- egun kanpo oporrak;

- Asteburuetan, etenik asteko atsedena;

- oporretan.

Lan shift zehar edo egun jauziak sartzen dira:

1. hori aisialdirako baita elikagai erabilitako eta gutxienez 30 minutu eta ez 2 ordu baino gehiago jarraitzen dira epeak. lantokian Oraingoan ez dago barne.

2. epeak denbora hori dira helburua aisialdirako eta berogailua. Hau lan espezifikoa dela izan daiteke. aldiz hauek ez 30 minutu baino gehiago izan.

Barneko lan-ordutegia break bat eta iraupen jakin baterako ordua ezartzen du. Hori guztia langile eta enpresariak artean adostutako.

txandatan arteko Daily atseden - denbora-tarte bat, eta horrek agian ez du iraungo 12 ordu baino gutxiago. For langile guztiei eman behar da asteburuan, adibidez, etengabeko asteko atsedenaldi batean agian ez 42 ordu baino gutxiago izango.

Bost egun lan egiten duten aste bat langile dira bi egun off, eta sei lanegun izateko eskubidea, egun bat. Igandea - guztientzat egun arrunta da. Bigarren Oporretan, zein da ematen eko bost eguneko lan-astea, daiteke edozein, ezarritako moduan kolektiboa hitzarmena, edo arau-ren barneko araudia lan antolakuntza. asteburuak hauek askotan segidan emandako. Era berean lanean ari dira zehatzetan atsedena izateko eskubidea jaiegunetan. jaiegunetan zerrenda osoa A, legerian ezarritako, kontzeptua eta aisialdirako denbora mota ere definitzen da. asteburuak eta jaiegunak egun berean, eta kasu horretan irteera da hurrengo egunean, eta horrek opor ondoren transferitu bada. Arau hori azken urteotan gero eta arraroak ere urratu da.

asteburuak eta jaiegunak Lana - debekatuta dago. langile guztiei oporrak eta asteburuetan lan parte hartzen badu, lekua hartzen du honako kasu hauetan idatzizko hitzarmen bat oinarri hartuta:

- Ordena industria-istripuak eta hondamendi, istripuak industria, hondamendi natural eta bestelako hondamendi ondorioak kentzeko saihesteko;

- Ordena saihesteko istripuak, kalteak edo jabetza suntsitzea;

- lana aurrera eramateko, ondorioz borroka-legea sarrera edo larrialdi egoera, larrialdi-lana aurrera eramateko larrialdi batean.

Beste kasu non langile dira lanaren parte hartzen duten zenbait jaiegunetan eta asteburuetan daude. Hala ere, hau da baimentzen bakarra langilea idatzizko baimenik gabe. iritzi gorputzean sindikatu erakunde honek existitzen Kontuan hartzen.

Hemen kontzeptua eta aisialdiaz mota aztertu ditugu. lan-legeak ezagutzea, jakina, egoera zailetan askotan lagundu.