lan Errusian Pertsona bakoitzak lan liburu bat da. Lan Kodearen arabera, langile esperientzia, non datuak posizioak erregistratzen dira, arrazoiak lehengo herritar tiro lana epea on baieztatzen duen dokumentua da.
lan-liburuen erregistroa ordena
enpresariak mantentzen lanaren liburuak egitea. lanera joan, langile bakoitzak behartuta dago lan book emateko. enpresariak betebeharra - lana hasieratik 5 egun ondoren, noiz eta zein posizioan jendeak hartutako lehen erregistroa egiteko. Lana ez bada lehen, eta konbinazio batean, pluralista eskaera ere egin daiteke post egindako. lanaren liburuak langileen presentzia lana lehen onarpena egitea. Langilea bere sinadura jartzen du lehen orrian, erregistro benetakotasuna ziurtatuz. Horrez gain, bere datuak zigilatu eta arduradunak sinatu. enplegu errekorra galtzea gertatuz gero lanera datozen zion dokumentu berri bat eskatu beharko da. Ordena ez aurreko lan esperientzia galtzen, lan guztiak gogoratzeko puntu honetan, eta saiatu erregistro guztiak berreskuratu zuen. Enpleguaren erregistroen izen-ematea ondoren enpresariak lan liburuak mantenduz erantzukizunik hartzen. Askotan erakundeen ezberdinetarako dokumentuaren kopia bat emateko, hala nola lortzeko behar pasaportea. Kasu horietan, langilea 3 egun zigilua eta sinadura arduratsua pertsona ziurtatuta dokumentuaren kopia bat eman beharko da.
sarrerak aurkezteko prozedura
Egitea lan liburuak egin behar zorrozki Lan Kodearen eskakizunei jarraiki. Grabazioa hizkuntza derrigorrezkoa da TC artikuluak, zatiak eta elementuak zehazteko. oinarria enplegu erregistro aginduak, argibideak liderra - dokumentuak dira. of Records beste lan transferentzia eta promozioak egin behar ez geroago 6 egun dokumentu ofizial bat (eskaera bat edo instrukzioa) argitaratu ondoren baino. kaleratzea Grabaketa beti egunean egiten da kaleratzea. bakoitzarekin langile erregistro bat sartu behar dira aurkeztu Sinadura azpian. Sinadura da txartela pertsonala jartzen, zauria langile bakoitzeko. Lan liburuak betetzea datza zerbitzu berezia erakundean. Normalean HR erakunde handi batean departamenduan dago, baina enpresa txiki diseinu lanak liburuetan kontabilitate burutzen. Bada lan-kontratua da, arrazoi bat edo beste amaitu, langilea lan liburua itzuli behar lanaren azken egunean. Hori ezinezkoa bada, enpresariak langilea bidali beharko abisua mail duten lan liburua hartu behar zuen parte. hala nola, aldez aurretik abisatu ez bada, orduan enpresariak lan fitxa jaulki atzerapena fin baten forman edo zigortu ahal behartuta egongo da langile forgone atzerapena egunetan irabaziak (Lan Kodearen 234. artikulua) ordaintzeko.