LLC zuzendari batera lan-kontratua

langile jakin baten burua, ordezkari, alde batetik, enpresak interesak, eta beste on - langile jarduteko.

The bikoitza status juridiko egoera batean, non kontratuaren edo desegiteko lan kontratua enpresako zuzendari batera ere ezaugarri batzuk ematen ditu.

enpresaren burua pertsona fisikoa erakundearen kudeaketan diharduten osatzen dokumentuak edo legearen arabera, baita bere gorputza exekutiboa bakar gisa balioko du. Ez dugu ahaztu behar hori liderra - ofiziala dela baimendutako pertsona, enplegatzaile eskubidea beren erabakiak, eratorritako egin du lan harremana. Enpresa Erakundeen zatiketa bereizi edo menpeko filialak dute, sartu LLC zuzendari nagusiak batera lan kontratua sartu. Lan izenburua honek osagai dokumentuak konpondu behar da.

Esan behar da legeria hori buruaren post baldintza zehatzak ezartzen ditu. Pertsona honek, unibertsitate maila bat eduki behar du eta lan lidergo posizioak baino gehiago bost urtez. pertsonak, esperientzia eta hezkuntza eta horrek ez du sailkapeneko ezaugarri aurreikusitako baldintzak betetzen kontratatzea onartzen Salbuespen gisa.

Oro har, LLC eta beste enpresa-erakundeak, lanbide kalitatea manager tokiko lege-egintzak dira, gainbegiratze board edo bilera orokorra onartu erregistratuta egon daiteke.

Prozedura horretan, LLC zuzendari batera lan kontratua sartu, juridikoei antolakuntza forma juridiko araberakoa da. Beraz LTD pertsona bakar-handedly estatutuak du bilera orokorra edo zuzendaritza batzordeko jarraiki hautatuak autoritate funtzio exekutiboa dena egin. Kasu honetan, zuzendariak enpresak, hirugarren entitate ez-kide gisa izendatu ahal izango dira.

Erabakia bilera orokorra edo zuzendaritza batzordeko hartu, minutu erroldatuta, eta horietatik bozketa sinple baten emaitzak erakusten ditu. botoen gehiengoa zuzendari izendatzea nahikoa da.

enpresaburuak lan-kontratu bat enpresako zuzendari batera izenean (lagina da berrikuspena baliabide asko eskuragarri) berretsiak administrazio kontseiluko presidente moduan. the oinarrituta lan-kontratua sinatu ondoren bileraren minutu enpresaren buru post bera hitzordua on eskaera bat egin beharko du. Prozedura hau beharrezkoa da ordena juridiko-ekintza bat delako.

Lan-kontratua enpresako zuzendari batera aurretiazko proba baldintzapean izan daitezke - zion esleitzen egoitza lanak betetzen direla egiaztatzeko. Gainera, aldi honetan ezin da hiru hilabete baino luzeagoa. Horrez gain, sorrerako dokumentuak izango prozedura berezi bat ezar daiteke burua (adibidez, lehiaketa irekia edo itxia) bulegoan, baita hautagai-irizpide espezifikoak diruz suposatuz aurretik. Hala ere, lan-kontratua amaitu baino lehen lehiaketan zehar zentzagarriko baldintza kontratuan ezin izango da sartu.

enpresako zuzendari batera lan kontratua ondorioztatu bada, lehiaketako realización, eta gabe fundatzaileak dokumentuak edukiko baldintza hori hautagaien aukeraketan derrigorrezko irizpide gisa, besteak beste, akordio bat post bat onartzeko arauak urratzen oinarrituta amaitu behar da.

zuzendari batera lan kontratua LLC termino bat da, bere eragina osagai dokumentuak edo alderdien akordioa erregistratuta dago. Normalean, aldi honetan ez du bost urte baino gehiago izan.

hitzarmena (kontratua) jabea enpresak eskatuta bere errua burua lege ordainsari konpentsazio azpian eza at baja goiz-kasuan, zenbateko horietatik egon kontratuan zehaztu behar da.