Mugarik gatazka baten aldia. lan-gatazkak Abokatua

lan lege daude mugak estatutu bat gauza, hala nola ez da. bakarrik aplikatuko da harreman zibilaren ondoriozko gatazkak dira. Hala ere, TC du 392. artikulua du hori zenbat denbora langile bat organo judizial bat iruditzen ahal izateko zerbitzu-harremana sortzen diren gatazkak ikuskatzea dio. Eta, beraz, aldi honetan ere egin daiteke izeneko mugarik aldi bat da, eta Lan Kodearen arabera erabiliko.

definition

mugak estatutu lanaren gatazkak denbora-tarte horretan, pertsona baten epailearen aplika daitezke bere interesak babesteko da. bai langile eta enpresariak egin ahal izango da, mendekoak kalte material jasan zuen gero. ez da zehatz-mehatz bat buruan, horretarako urtean. Preskripzioa lanaren gatazka baten hilabetea dela unea esklabo aginduaren kopia bat jaso du hasten kaleratzea batera. Jakina, langilea joan bada zehaztutako denbora-tarte baino beranduago epaitegietara, adierazpen bat izango da. Baina epea baliozko arrazoi (negozio-bidaia, gaixotasuna eta bestelako larrialdiak) for galduak frogatzeko behar izango zuen. Bestela, epailearen aplikazioa prozesatu inola aztertu gabe uko egingo.

lan-gatazkak mugak ez diren langile batera lan harremana amaitu lotuta, Estatutuaren hiru hilabete besterik ez da. Bere atzerako kontaketa unea bigarrenak aurkitu horri buruz abiatzen da. praktikan Horrelako adibide asko, enpresaburuek sarritan legea urratzen dituelako (soldata atzerapena, ez ordaintzeagatik oporretan).

Kasu gehienetan, lan-gatazkak mugak estatutu aipatzen auzia gisa. Izan ere, gatazka hori epaitegian erabakiko da prozesua zibilean ohituta dagoelako. Hala ere, bi kontzeptu horiek ez dira elkarren artean lotuta, erlazionatzen dute legeak arlo ezberdinak delako.

aldaketak

Aurtengo urriaren hasieran, zuzenketak txikiak TC of 392 artikulu egin ziren. Orain, lan gatazkak soldata eta beste diru langilea zor ordainketak atzerapenak kezka zein mugak estatutu, unetik urtebete denean langilea arauak urratzen du ikasi. Denbora-tarte Aurretik hiru hilabete baino berdina izan zen. bere iraungitze epailearen ondoren kasuaren gorabehera guztiak aztertu gabe aplikazioa arbuiatu. Mugatzea lanaren gatazkak dira, lan-harremanak baja lotutako, lehen bezala on, hilabete bat izango da.

epea galduak badago

Egoera honen aurrean, agintaritza judizialak aplikazioa prozesatu uko eginen, eta ez baita kasuaren inguruabarrak interesa. Baina hori saihestu daiteke bertan adieraziko arrazoi onak saltatzeko tarte horretan eskaera aurkeztu baduzu. giza gaixotasun, negozio bidaia luze batean, ezinduentzako senideak zaintzen: Horien artean egon daitezke. Garrantzitsuena da kantxan eta, errespetuz ziren. Bestela, eskaera itzuliko da atzera kontuan izan gabe. Beraz, beharrezkoa da mugarik lanaren gatazkak erreklamazioa egiteko epea hasten diren une exekutatu gogoratzera herritarra bere interesak urratzen jakitun. Epe hori hilabete batetik izan daiteke, baina denean bakarrik legez kaleratzea bat, baita urtean, gatazka atzerapena eragin badu dirua ordaintzeko ere. Beraz leheneratu mugak estatutu horretako lanaren gatazka posible da auzitegien bidez bakarrik.

burua

Lan Kodearen 392 artikuluan adierazi bezala, buruzagi epailearen aplika daitezke konpentsazio kalte bere subordinates bere aurkikuntzaren ondoren urtebeteko epean bakarra. Hura ere egingo da, banakako gatazka ofizial bat bezala hartzen da. Gaur egun, interes kudeatzaile eta subordinates elkarren artean berdinak izatera, mugak estatutu bi aldeetatik urte bat baino ez da eta. Egoeraren bereizmen azkarrago batean lan-gatazka abokatua, eta horrek hau espezializatuta lagun dezake. Best guztiak, erakundearen langile bat bada. Kasu honetan, litekeena da alderdiek euren harremanen kitatzeko juicio gai izango da eta dena baketsuan konpontzeko. Enpresariak lan-gatazkak abokatu halaber prestatzen eta aurkezten epaitegian erreklamazioa laguntzeko gai izango da.

Profesionalak babesa

lan-gatazka Abokatua sailkatua abokatua da, bere esleitutako status oinarrituta jarduten. Bere kasu honetan zeregina da urratu interesak eta babesteko langilearen eskubide edo ikuskatzaile, baliabide legal guztiak erabiliz.

Lan Kodeak askok azterketa zehatza eta sakona izan du alderdi desberdinak ditu, eta, beraz, lan-gatazka abokatua aditu bat, gai honetan eskarmentu handia duen profil estua da.

CTS

Nork uste du bere eskuin ditu urratu dela batzorde bereziak aplika daitezke lan-gatazkak konpontzeko langile bakoitzak. Oro har, langile eta kudeatzaileak gonbidatu jende kopuru bera batetik sortu da. Kontuan hartzea banakako lanaren gatazkak gorputzean 10 eguneko epean gertatzen eskaera aurkezten den egunetik aurrera. Kasu honetan, langilea Pertsona presente egon behar du. ekitaldia langilea ez du izendatu batzordearen bilera egiteko unean agertu ere, atzeratu egingo da. Langilearen eskubidea izango ordezkaria bileran partaidetza baimentzeko. errepikatzen Pertsona hauek zenbakiko kanpoko itxura Joateko Batzordeak kendu daiteke. Beraz, langile bat nahi du gatazka izan da bere parte-hartzea gabe berrikusi bada, idatziz eman autoritate jakinarazi beharko dio.

mugarik Batzordeak erakargarria on epea lanaren gatazkak konpontzeko hiru hilabetekoa izango da. Hori epailearen kanpo ebatzi ahal izango dira bakarrik gai horiek jotzen du, estatuaren organoek parte-hartzerik gabe.

hitzarmena azpian

Noiz honen pean langile bat ukatu auzitegiek aplikatzen, jotzen dela legez kanpo egin zen gero. Kasu honetan baja behar bezala exekutatu behar lan-kontratua bertan eguna eta baldintza batzuk, ordainketa zenbatekoa zehaztu behar da akordio bat idaztea bidez. Praktikan, askotan Egoera horretan langileak ez zuen nahi izendapenerako topatu, baina enpresariak dela azpimarratu du, eta, beraz, bere lan egiteko eskuineko urratu. Zentzu horretan, azken hau erabaki lan kontratua auzitegiek bidez baja aurkako helegitea. Hala ere, askotan abokatuak esan lurrean honetako kaleratzea ia ezinezkoa da, batez ere berreskuratzen lortzeko hitzarmenean baldintza guztiak dira betetzen bada, eta funtsak osorik ordaindu. Baina, hala ere, herritarrak hilabeteko iruditzen ditu. Beraz, dio artikulu. 392 TC.

Hold ordainketak On

ekitaldia lan-kontratua herritar amaitu zen, zuen izenburu soldata eta bestelako zenbatekoak jasotzeko bere funtzioak ofizialaren azken egunean. burua diru transferentzia langile deviates bada, bigarrenak auzitegi aplika daitezke beren eskubideak defendatzeko. Horretarako, zuen garai horretan urtebete da ematen da.

gertaera langilea batera lan-kontratua ez dela amaitu, baina cash burua ordaintzea ez da puntuala egin, pertsona denbora edozein auzitegiek joan daiteke. Zeren eta kasu honetan ez jarraitzea zerbitzu harremanaren pertsonaia bat izango da. Eta kantxan ez dago eskubiderik herritarraren aplikazioa prozesatu ukatzeko.

efektu

ekitaldia edozein arrazoirengatik langile bat, galdutako mugarik lanaren gatazkak ebazteko aldian, ez da bere eskaera onartu uko egiteko arrazoi bat da. Hori gertatzen bada, ondoren, pertsona epailearen handiagoa errekurtsoa arrazoia beste bat izango litzateke. Beraz, agintaritza judizialak ekoizpen aplikazioa onartzen, eta dagoeneko aurretiazko entzumena determinazio egoki bat, eta horrek erreklamazio uko egin ahal izango du. Kasu honetan, langilea bakarrik arrazoiak azaldu ahal Lan Kodeak zehazten aldi bat falta da, eta froga errespetuz zirela ematen (gaixotasunak, enpresa-bidaia, minusbaliatu zaintzen). Epaitegiak bere azalpena onartzen badu, mamiari buruzko erreklamazioa consideración data bat ezarri zuen. Bestela, baldintzak ez dira onartuko.

jurisprudentzia

Gaur egun, langileen eskubideak behar izan ohi dira erakundeetako buruak urratu. Hau gertatzen direla eta okerraren mozketak, soldatak ordaindu gabe, oporrak ere. kantxan erreferentzia - Kasu honetan, pertsona bat bakarrik modu bat dauka.

gaia ulertzeko zehatzagoa For baldintzapeko adibidez emateko.

Herritarrak bere manager ekimenez erakundearen baztertuko dute. Azken bere esklabo ez du bere post dagozkie, nahiz eta horretarako arrazoirik ez zen pentsatu nuen. Langilea bere lana behar bezala egiten eta oso diziplinatua zen, bezeroen kexak izan berri da. Orduan herritar prozesurako aplikazioarekin autoritate judizial baten helegitea, buruzagi, bere eskubideak eta legez kanpo kaleratzea interesak urratu zuen jotzen duelako. Baina adierazpena zenbait hilabete aurkeztu zuten kontratua amaitu ondoren.

Lan Auzitegia, Auzitegiak egiaztatuz plaintiff ondorio bidezkoa eta justifikatuta. Horrez gain, herritarrak froga dokumental bere kaleratzea ondoren baja zela, hain epea baliozko arrazoi bat iruditzen galduak emateko. Izan ere, hau ezintasuna orri baten bidez baieztatu da. Beraz, epailearen erabaki plaintiff erreklamazioa asetzeko eta berrezarri lanean.

Aurrekoari aurrera, argi dago mugak estatutu aplikatzea lan-gatazkak buruz herritarrek aplikazio kontuan paper garrantzitsua eta are erabakigarriagoa betetzen dela. Kasu horretan, epailearen epea disrespectful batetara uzten arrazoiak aitortzen badu, berak erreklamazioak baztertuko luke.

orokorra

ez direla bete herritarra bere eskubideak babesteko agintaritza judizialaren helegitea daiteke, izeneko mugarik epea. desberdina izan daiteke, zer urraketa burua edo langile berak konpromisoa arabera.

Adibidez, soldatak ez ordaintzeagatik langilea epailearen aplikatuko daiteke urte bat. Garai hau, oraingoz, noiz cash transferentzia atzerapena hasita. Aurreko hiru hilabeteko epea, baina Lan Kodearen aldaketak menpeko eta superior maila. Halaber, adierazi behar da langilea dela Batzordeari aplikatu behar izatea zalantzan jartzen du enpresa ofiziala gaietan ebazteko. Within hamar bere aplikazio egunetan hartu behar dira kontuan.

Hilabete bat kaleratzea legez kanpokoa baten berrikuspena epea. unea pertsonaren laneko liburu banatu edo zerbitzu harremana amaitu on aginduaren kopia bat eman hasten da.