Nola kalkulatu oporrak legearen arabera

Errusiar Federazioko legediaren arabera, enplegu kontratu batean lan egiten duten herritarrek oporretako egunak jaso behar dituzte. Nola kalkulatu oporrak, Lan Kodearen arabera. Enpresariaren eta langilearen arau eta erantzukizun guztiak daude. TC baimena ematea atsedenaldi bat da, laneko betebeharrak ez direnak, langileak bere posizioa eta soldata mantentzen dituena.

Nola kalkulatu oporrak? Hasteko, beharrezkoa da langilearen oporretako esperientzia kalkulatzea. Zerbitzuaren iraupena baimena ematen duen epea da. Beste bat lan urte da. Hauek dira, besterik gabe, izen desberdinak, baimena ematen den aldi berean. Hala eta guztiz ere, batzuetan, kontulariak uste okerra dela oporrei ematen zaien epea urte natural bat da. Hau ez da egia, langilea emakumezkoa delako, ez da egutegiko urtea delako. Lanaldia 12 hilabetekoa da enplegu datatik aurrera. Hau da, urteko langileari uzten zaion egunerako eskubidea, zure lehen lan egunetik zurekin hasita.

Langile baten iraupena zenbateraino dagozkien lan-harremanak sorraraziz gero, enplegatzaileak ez du opor egunik eman behar berehala. Lehenengo lanaldirako erabiltzeko eskubidea langileetatik sortzen da, lanaren etengabeko sei hilabeteko epean, zerbitzuaren iraupenean zenbatutako aldiak barne. TCren 122 artikuluak ez du esan nahi langileak jasotzeko eskubiderik, eta enpresariak 6 hilabeteko epea utziko duela behartuta egongo da. Hona beste zerbait hitz egiten ari gara: sei hilabetetik aurrera, langile berri batek gainerakoen eskubide berberak jasotzen ditu, berarekin gozatu ahal izateko. Hala ere, buruaren baimenaren arabera, sei hilabete baino gutxiagoko erakundean lan egiten duen langileari eman zaie.

Nola kalkulatu oporrak egoera anbiguoen kasuan? Oporretarako eskubidea ere badute langileek, nahiz eta lanaren lehen urtean egin, 6 hilabeteko epea itxaron beharrik gabe, eta enpresariak behartuta egongo dira. Horien artean, besteak beste, amatasunaren aurretik edo ondorengo emakumeak, adingabeak, lanaldi partzialekoak.

Nola kalkulatu oporrak? Labor Code eta beste arau-agirien arabera, langileak ez da beharrezkoa 28 eguneko egutegi guztiak zuzenean ibiltzea, zatiak hautsi gabe. Lizentziaren banaketa ez da debekatuta elkarrekiko baimenarekin, hala ere, zati bateko gutxieneko iraupena 14 egun naturalekoa bada.

Gainerako egunen baja kalkulatzeko, TC ez da ezer esaten. Egoera eztabaidagarrietan, gai hori banaka ebatz daiteke langile bakoitzarekin. Esate baterako, langile batek 5 egun natural iraun dezake, asteburuan kontatuta, oporrak hedatzeko. Edo, alderantziz, lan kopuru handi batekin, langile batek gainerako oporrak aprobetxatu ahal izango ditu egutegiko 2 egunetan, larunbat eta igandeetan. Hori dela eta, lider bakoitzak bere erabakiak hartzen ditu, eta hori desiragarria da antolakuntzaren arau normatiboan finkatzea.