Eychar - kontratatzeko kudeatzaile bat? Zer da eychary ardura?

Eychar - nor da hau? Orain gutxi dira nor zehazki gogoratzen hitza, negozio, headhunters eta beste jokalari lexikoa sartutako etxeko lan-merkatuan, eta duela beste hamar edo hamabost urte eta gero, inork are bazekien benetan zer esan nahi du.

a base eychar zuzendariak eraikitzea eta gaur egun motela da, besteak beste, langile bat beharra ez da, goiko kudeatzaile guztiak jakitun delako.

karrera

Zer zuzendari eychar amets profesionalki? "Banaketa" harentzat - korporatiboa prestakuntza zentroan burua. Batzuetan Nahiz eychar bat bazkide estrategiko serio eta bere taula kidea bihurtzen gertatzen da. karrera eskailera eskalada egiteko aukera An alternatiba - HR zuzendaria, nork bihurtzen "estu" enpresan, eta kudeaketan aholkulari posizioa eusten dio. Hala ere, jarrera hori etengabeko ibiltari dakar, beraz, ez guztiak marrazten.

deiturikoak garapen bertikal baldintzetako bat - funtzionalitate zabalena. Bestela beharrezkoa da "betiereko recruiter" edo nitxo okupatzen "betiko entrenatzaile".

sustapena horizontala ere nahiko eycharov askorentzat onargarria. Beraz, harrigarriro erraza krossindustrialnymi trantsizio aurre eta erraz arlo berrietara egokitu dira. Kasu honetan, arrakastaren gakoa ez datza espezifikoak ondo aukeratu industrian, eta langilearen ezaugarri pertsonalak.

funtzionala

Eychar - nor da hau? funtzioak buruz hitz Giza Baliabideen zuzendaria, ohartu gara aditu batek independentean beharrezko dokumentazio guztia exekutatzen, hutsik posizio hautagai eta langileen soldatak kontatuta elkarrizketak realización.

Eychar - Pertsona batek ondoko arloetan performance onenetako ematen du:

• Hautaketa eta langileen kontratazioa. Garrantzitsua da kontuan hartzea, izan ere, eychar manager hori - enpresako pertsona, eta, neurri handi batean araberakoa nola hautagai aldeko proposamenak etenari buruzko lana jaso.
• HR outsourcing. Noiz erregistratu langile bat igorriko da dagokion agindua sarrera egiten da liburu batean, aseguru jaulki eta materia pribatu bat eskaintzen du. profesionalek lan For dagoeneko aginduak prestatzen eychar langileen mugimendua ordainsariak eta bidaia, kaleratzea edo murrizketa, ospitale prestatzen, ibilbideak estatistikak aldatzeko. Jakina, gauzak egiteko eskumena ondo Lan Kodea ezagutzen izan behar da.
• langileen motibazioa eta alokairuak. Zeregin horiek ezartzeko, lan merkatuan aztertzeko material saria ikuspegitik, bonus eskema eraginkorra behar duzu, eta gizarte-paketeak eskaintzen ditu.
• Prestakuntza eta langileen garapena. Eychar - profesionala nork daki zehazki zer bertute hori oraindik garatzeko eta zer norabidetan eman behar da langileek bat eduki behar da. hau oinarri hartuta, eta langileek lanean.
• Antolakuntza garapena. Orain arte, arlo honetan enpresa aurreratuenak bakarrik zentratu. Galdera horren erakunde-egitura ahalik enpresak koherentea bezainbeste zein norabide bere garapena gertatuko da, zer zatiketa eta sail karrera optimizatzeko lagunduko jarrera aktiboa hartu behar Eychar.
• Korporazio kultura. bertan modan norabide honetan eychar konpainiaren balioak egokituz langile bakoitzari lotutako jarduerak (talde eraikina, turslety, argazkiak, lehiaketak eta N. abar.) antolatzeko ardura.
• sindikatuek harremanetan. Hau Ezaugarri nahiko berria da, ezin da oraindik eychary guztiei aurre egiteko. Gaur egun, ordea, sindikatuek batzuk beren posizioa indartu dute, beraz, haiekin lan jada ez da posible off shrug.

Enpresan Position

Giza Baliabideen zuzendaria da askotan konfrontazio moduko baten erdian. Beraz, alde berean daude beti liderrak, jabeak eta akziodunek, eta beste on - arrunt langile. Lehenengo faltaz gero eta irabazien lortzeko, eta bigarren - beren errenta handitzeko eta beren gaitasunak hobetzeko. lidergoa eychar posizioa arabera eginkizuna daiteke. Demagun, egoera dagoeneko tradizionalak kontuan hartu gurekin.

Eychar moda bat bezala

uneren batean, zuzendariak erabakiko hori gabe funtzionatu espezialista giza baliabideak besterik ez da, indecent. Hau ez da enpresak bisitatzen aukerarik onena denean eychar sailak - moda bat buruan, ez erakundearen beharrik natural bat. Ondorioz, langile kudeatzailea nor gustatzen "ekarri-ekarri" zerbait bihurtzen da. Horrela - hildako amaieran.

Eychar behar bezala

Kasu honetan, adituak guri agertzen bere sorreraren hasieran agertzen, kudeatzaileek eta akziodunen jakitun pertsona bat, hala izango dela, enpresa-garapenean laguntzea dira.

Eychar saihestezina bezala

Egoera honen aurrean, enpresak dagoeneko hazi da hainbeste ohiko langileen jendea besterik gabe, ezin bere eginkizunak aurre egiteko. Eskuzko behartu eychary gonbidatzeko, tasa da normalean bat bizi oso ordaindu borrokatzen. Agertzen garai batean gatazkak eta arazoak multzo handi konpainian zuen. Halaber, bada plus bat: eychary egoera bat, hala nola, ibilbide bat egiteko benetako aukera aireratu, zereginak bolumena oso zabala delako.

No gutxiago informatibo HR kudeatzaile tipologia da, funtzioak dute egiteko arabera. lau aukera estandarrak adierazten dugu.

langileen kontzeptua

Gaurko komertzial erakundeek ere, langileek on inspektorea izan ezik, eychary funtzio lerro kudeatzaileek esleitzen. Denborarekin, bihurtzen da hori ez besterik ez denbora ere landu behar da lan honekin dute. Kasu honetan gertatzen den enpresa bat hazten denean, gutxienez, ehun langile. Hemen, ondoren gauzatzeko eychar laguntza berdintzeko egoera dator.

erantsitako kontzeptua

Kasu honetan, eychar enpresa-laguntza eskaintzen du. Ez zuen estrategia bat, eta jorratzen garatzen bakarrik egungo langileen egoera ona laguntzarekin. Garapen hori da normalean atzerriko enpresen ordezkaritza ikusitako.

kontzeptua estrategikoa

Egoera honen aurrean, HR kudeatzaile harro deitu beraiek enpresa bazkide edo estrategia, baina hain zuzen ere ez besterik nahi esaterako eginkizuna. Ez dago apenas CEO bakar bat "aurkeztu" antzeko lana eychary izango litzateke.

Oro har, kontratatzeko manager batetik, egoera bat, hala ere derrigorrezkoa da ekintza bereziak, emaitzak, langile bakoitzaren balioaren kontzientzia ardatz. class eycharov hau - ugariena eta gehien eskatzen duena.

"Star" kontzeptua

Gutxik lanabesak bere forma garbiena norabide honetan, nahiz eta bere elementu batzuk Mendebaldeko enpresa handiak aurki daitezke. kontzeptuaren esanahia, bakarrik akordioa eychary to itxaropentsua eta talentu handiko langile batera, eta ez botere alferrik langileak junior orrian.

Han ideal?

Zer da, eychar onena? Portal Superjob.ru adituek iritzi inkesta aurkeztu. Horrela, inkestatuen% 20 beraientzat garrantzitsuena dela adierazi kalitatea kudeatzeko langileek - adiskidetasuna. Komunikazio-trebetasunak errusiarrak% 15 garrantzitsuak dira. Jende askok uste du HR-manager duten psikologo ona izan behar da.

Lehenengo enpresei dagokienez partikularrei, adimena (% 15) dute bideratuta. psikologia eta borondate oneko (% 13) ezagutza - bigarren lerroan. Jarraian gaitasuna (% 11) eta lizitatzaileek aniztasuna (% 10) artean egokia hautagai bereizten gaitasuna.

eychar bera League emandako honako emaitzak: komunikazioa (% 32), borondate oneko (% 28), estresa eta intuizioa (% 17) baloratzen HR kudeatzaile gehienak.

aditu batek daki nola gatazkak konpontzeko eta jende psikologia ulertzeko - Datu horien arabera, ondorioztatu du upscale eychar egin zen.

Gaur egun, kudeatzaile eychary ona duina soldata ordaintzeko prest daude. Adibidez, Errusiako hiru mila HR zuzendari den konpainia handietan jaso ahal hamabost mila dolar. Batez tamaina sendoa mila langileei ordaindu eychary zortzi hamar mila prest ere. interes zenbatekoa, hala nola, zortziehun dolar hasiera profesionala da.

ondorio

HR Manager - ez da langileen ofizial bat, langileak, estrategien definizioa, erregistroa mantenduz aukeraketa arduraduna da. guztiak atzean honetan eychar arduraduna da. Marka, konpainiaren ospea eta bere diru-sarrerak neurri handi batean kontratatzeko kudeatzaile bat araberakoak dira. Hau oso garrantzitsua figura bat da. Horrela, eychar - aditua nabarmen handitu negozioaren eraginkortasuna, bere enplegu beraz hartu behar, oso larri.