Ez baduzu ordaindutako soldata bat bada: non onurak lortzeko enpresariak batetik joan

Pertsona bakoitzak desatsegina izango da, ordaindu ez bada, beren soldatak. Nora joan denean horrelako ekitaldi bat benetan gertatu? Azken finean, arazo hau ezin da ezker konpondu. Beno, kasu honetan ez dago erantzun bat da.

Ez dugu irten lanera

Pertsona bat ez daki non ez baduzu ordaindu soldatak joan, lehenengo gauza ulertu behar zuen, kasu honetan, lehen instantzia dela - bere lidergoa zuzeneko. №142 artikulua Lan Kodea dioenez langile guztiek duten auto-defentsa eskubidea. Bere ezezkoa adierazi ahal zuen lanera joateko, bere lana ez da arauen arabera saritu bada.

Aldi berean atzeratzen ordainketa epea 15 egun baino luzeagoa izan behar du. Hala ere, pertsona urrats bat, hala erabakitzen badu, efektu hori, hau da, zure enpresariak eman zuen jakinarazpen idatzia bat egin behar izan du. Eta ahalik eta azkarren langilea mezu bat jasotzen den bezala buruzagi batetik, izan ere, zorra ordaintzeko prest dela dio buruz, behartuta hurrengo egunean itzuli behar euren lana egiteko izango du.

Who debekatuta "matxino"

Jakina, bana dezakezu, ez baduzu ordaindu soldatak. Zer direnek "matxino" debekatuta modu horretan pertsona horiek buruz? Ez dago beraientzat irteera bat da. Baina lehen, ez duten eskubidea lan gelditzeko langile espezialitateak zerrendatu behar du:

1. Langileak zuzenean bizitza laguntza esparruan lotuta daude. Komunikazio honetan, anbulantzia eta larrialdi medikoa, energia, gorputz-eta gas.
2. Era berean, ezin dute beren jarduera funtzionario eta jende ekoizpen arriskutsuen instalazio eta ekipamendu zerbitzua arduratzen gelditzeko.
3. zerrenda honetan erreskate, militar, bilaketa eta erreskate eta suteen aurkako indarrak zerbitzutako pertsonek dira. Eta jende gehiagok eremu bat non gerra bat edo da lanean larrialdi egoera.

behean zehazten egingo metodo bat gomendatzen dute. Bide batez, guk egingo zuen, eta jendea, agintariak horietatik gaiztoa "matxinada" ez da dekretua.

Lan Ikuskaritzak helegitea

Lan ikuskaritza - hau da, non joan nahi izanez gero, enpresariak ez du soldata ordaindu. Hau modurik eraginkorrena da bidea, hau da, langile askok komenigarria da. Eta guztiak izendatu gorputza sortutako lan-legeak betearazi delako. Ikuskaritza espezialistak gainbegiratzen du.

Beraz, lagun etorri ziren, bakarrik behar duzu, idatzizko eskaera bat egin. Eta forma aske batean dago onartua bada ere, baina zehatz-mehatz, egoera deskribatzeko behar duzu. Azken finean, dokumentu honetan oinarrituta egiaztatu egingo da. Eta bukaeran, urraketa aurkikuntzaren ondoren zigorrak egokiak aplikatuko da enpresariak aurka.

ikuskatzeko langile gehiago A zuzenduta ditu izango dela beharrezkoa izango epaitegietara joan dokumentuak prestatzeko laguntzeko. Oro har, hemen non ez baduzu ordaindu soldatak joateko.

Auzitegi laguntza

Epaitegiak egoera power organoa da. Eta hori hoberena izango da, ordaindu ez bada, beren soldatak. Non kantxan gain joateko, batez esan zuten. Baina, gero ez zuen lan (eta gertatzen da ere), ez bigarrenak metodo bakarra da.

Auzitegiak lagunduko du, baina ez du erruduna zigortzeko eta zintzotasunez irabazi dirua itzultzeko. petrala boss dagokionez zigorrak egokiak aplikatuko dira, eta hori izango da eskumena duten agintariak, horretarako eskubide guztiak ditu arduratzen dira.

Baina langilea ezin kasu honetan erlaxatu. Zeregin nagusia - dirua itzultzeko. Baina auzia ere, ez zehatz dezakezu baldintza bakarra - eskatzailearen eskubidea konpentsazioa eskatzeko ditu. Eta enpresariak behartuta egongo da bere ordaindu behar, beste pertsona dirua erabili zuen. Eta hau - artikuluan.

Horrelako konpentsazio dago atzerapenik soldataren lehen egunetik aurrera zenbatuko. Bada, adibidez, ebaluatu beharreko 1-garren balitz, orduan 2. ehuneko joango dira.

Fiskalak bulegoan

nor da herritarrek aurkeztutako eskabideen egiaztapen egokia aurrera eramateko baimena ikuskatzaile da. Han eta hemen, ez baduzu ordaindu soldatak joan ahal izango duzu.

Zer egin? Alde batetik, fiskalaren bulegoa etorri. Sarreran jakiteko betebeharra ofizial baten izena, eta bulego-zenbakia, bertan kokatzen da. Eta gero jakitun zion arazoaren egiteko, ahalik eta xehetasun zehazten den bezala behar duzu. Eta adierazpen bat idatzi behar da. Hau aukerarik onena izango da. Asko posta bidez bidaliko dira bisitak pertsonalerako denbora falta delako. Baina arazoa azkar konpondu egingo da, oraindik ere etortzen bada. Bide batez, enpresaburuen buruzko kexa ohikoena dira, besteak beste.

adierazpena da bikoiztuak egindako. jarraitzen One fiskalaren bulegoa ere, eta beste - Biktimaren from. Gorputzaren dagokionez, sortu Stock bakarra frogak, baina baita testimonio behar duzu. Etzan eta edertzeko ez da beharrezkoa - zigortzen da. lekuko gisa bere lankideek edonork gisa jardun dezakete.

Komunikatua inprimaki estandar bat idatzita. Bere "hat" In eskatzailearen izena, baita bere telefono batera helbide adierazten du. Eta, zati nagusia egoera deskribatzen du eta ezartzen du neurriak hartzeko. Data eta sinadura - the end ere.

Beraz Fiskaltzak hori - lekura joan, ez baduzu ordaindu soldatak garaiz, ez dela posible eta beharrezkoa den zerbait!

Zer da enplegatzaile baten zain?

esaten dugu zer egin, ez duzu ordainduko bada soldata bat. Nora joan - too argi. Baina, nahiz eta hitz batzuk gehitu behar zer zigorra zain unscrupulous enpresaburuen. Hau Administrazio Erantzukizuna Kodeko 5,27 artikuluan bezalakoa da.

Beraz, ekintzaile ofizial eta pribatuen isuna ordaindu beharko dute. Bere tamaina bat bost mila errublo izan daiteke. Juridikoei Igurtzi 30 mila ordaindu beharko dute. 50 mila To.. Ez dago zigorra bat da - kasuan ofizial bat betetzeagatik pertsonaia honen konpromisoa hartzen badu, berriz ere, hiru urte baztertzen du. terminoa txikiagoa izan daiteke, baina gehienez - 3 urte.

zigorrak stiffer

grabatutako Izan soldatak ordaintzeko osoa bi hilabete (edo gehiago) eta, sartzen da indarrean 145.1 artikulua Zigor Kodeko xedapen sartu bada. Eta hauslearen egon zigor gehiago larria esleitzen dira. zigorra zenbatekoa 100-500 mila errublo edo diru kopuru bat biktimari soldata berdina hiru urtez da dagoeneko. Gehiago errudun askatasunik gabe egon daiteke aldi berean.

Hala ere, bada s / n ez zen baliozko arrazoiengatik ordaindu, gertaera ezberdina eboluzionatzen. Adibidez, atzerapenik ez zen enpresariak borondatea. zuen arren, oraindik kalte-ordainak ordaindu deiturikoak refinancing tasa izango dute.

Jakinda nora joan, enpresariak huts egiten soldatak ordaintzeko bada, gauza nagusia - Horretarako, eta arazoa da konpondu agintari garrantzitsuak.

kaleratze-kasuan

Garrantzitsua da, halaber, zer ondoren kaleratzea izan ez zuelako ordaindu bada egin buruz hitz egiteko. Non kasu honetan joan? Hori geroago gehiago. Hasteko, kontuan izan behar da arreta, hainbat ñabardura garrantzitsua da.

Lehenik eta behin, pertsona bat ordaintzeko hainbat mota konfiantza dezakezu:

• soldata, azken aldiz aritu zen;
• esan nahi du, bere konpentsatzeko oporrak erabili gabeko ;
• ordainak.

Diru guztia enpresariak bere egunean ordaindu behartuta dago, berak erretiratzen denean. zenbatekoa ez ezik, eman egingo zaio enplegua historia eta informazio inprimakia 2-PIT orrian. Eta, hala ere dokumentu bat diru zenbatekoa onurak eta severance kalkulatzeko erabiltzen adieraziz.

Eta ez soldata bat ordaindu? Nora joan, goian esan zuten. Eta prozedura bera, zergatik kantxan, arrazoia bakarra da Lan Ikuskaritza , edo fiskalaren bulegoa zertxobait desberdina izango da.

Noiz diseinu informal

Jende askok gehiago interesatzen da nora joan, ez baduzu ordaindu bat "black" soldatak dira. Eta hemen benetan arazo bat izan. Pertsona bat ez da formalizatu bada, ezin izango da enpresariaren modu zilegizko eragiteko gai izango. Haien lan-harremanen lege-eremuan kanpo daude. Delako zigorgabetasunaren burua ezin ordaindu zion soldata bat.

Beraz, badaude lekuak ez non, ez baduzu ordaindu soldatak unofficially joan? Whatever izan zen, guztia lehen - gehien superior da. Berarekin hitz eta saiatu desblokeatu behar duzu. Lan egiten bada, gehiago behar dugu izena emateko ofiziala azpimarratzen, etorkizunean behar da bermatu.

Azkenik, kantxan. Hori besterik ez da, besterik gabe horrelako etorriko gai. Horren aurretik, oraindik enpresariak bilera bat eduki behar duzu. Pre-ekipamendu barne grabagailua eta ezkutuko kamera berak. Elkarrizketa osoak egon bideo eta audio informazio grabatu egingo. Eta elkarrizketa zehar boss puntako galderak erantzun, eta hori bera da, halaber, jendeak zenbat denbora informalean berarentzat lan buruz hitz galdetu, behar izango, zuen behar, etc.

Ez dago behar langile sekretu eta gaietan bezain beharrezkoa erantzun egokia lortzeko egiteko gaitasuna trebetasunak. Eta gero batera proba fisikoak epaitegietara joan daiteke. Hemen ez badu soldatak ordaintzeko joan da.

Zer pertsonaren Ukraina lan jakin behar

Hau Aipatzekoa da ere. Nola eta non piztu ordaintzen ez bada, beren soldatak. Ukrainako - legedia ezberdinekin herrialde bat da, nahiz eta alde askotatik errusiar bat antzekoa da. Bere Konstituzioa kopurua 43. azpian artikulua du argi eta garbi dio langile bakoitzak ordainketa jasotzeko beren lan kontratua oinarrituta lan egiteko eskubidea du. Hau ere 21 garren Ukrainako Legea, zein ordainsari buruz Estatuen artikuluan eztabaidatu zen.

Saritu, haren arabera, ordaindu behar da, aldian-aldian, eta pertsonan astegunetan. hori hitzarmen kolektiboan zehaztutako aldian. Eta Egun horretan, ordainketak egin badira, asteburu batean edo oporretan, kuota alea atzo da.

Ukrainian legea (bezala, bide batez, eta errusiera) arabera, bada pertsona ez soldata bat eman, berak lehen enpresariak aplikatu behar dira, azalpen bat eskatzen. Eta bada hori ez zen ordaindu s / n ordainketa batera, kantxan iruditzen dezakegu.

Eta hau da konponduko edozein egin behar -, eta atzerapen luze bat, eta ordaindutako ez bada lansaria kaleratzea berean. Nora joan? aukera da. Herrialde honetan, ere, han Estatuko Ikuskaritza Ukrainako Lan da.

Zer ondoren?

buruzagiak ordaindutako fakturak eta soldatak ordaintzen bada, orduan lasaitu ahal izango dugu. Beraz, badirudi. Baina benetan da hobea utzi eta beste leku bila. enpresariak ez du ordaintzen bada zorra behin, ez da jakin egingo ez duela ezer egingo etorkizunean. Hobe da beste lan bat bilatzeko, ez delako luzea soldata atzerapena iradokitzen burua ez dute langile baloratzen, eta ezin horiek emateko egonkortasun batera.