Interes ordainketa - lan, animoak edo esker ona alde bat ordainketa bat? Zer sari mota?

Langilearen onurak - gastu guztiak, eta horrek enpresariak lan-hitzarmen baten oinarria darama. Alde batetik, ordainketa prozesua zehazteko langilearen jarduera kontuan hartu behar da, eta beste - agertzen motibatuta beharrezkoa bere jarduera-maila lortzeko.

kontzeptua funtsa

Edozein langile funtsezko rola finantza-saria dauka. Hala ere, ez du bere helburuak ez bada zuzenduta eta beste faktore batzuk iristeko. Material saria - pizgarriak motak Ziur lan interesgarri eta kolektiboa aitortzeko konbinatu dira bat da. beharrezko baldintza lan baldintza aldekoa, promozio eta abar sortzea da

Batetik, natura material baten motibazioa tresna bat fisiologiko beharrak asetzeko eta segurtasuna mantendu ahal bezala ikusten da. Bestalde, soldata da, zalantzarik gabe okupatu posizio kolektiboa eta errespetu mailaren arabera maila isla.

Horrela merezi ordainsaria - Handiko langile ebaluazio ondorioz, bere egoera berezia eta prestigioa. Batzuetan zuen soldatak autoestimu-iturri gisa ikusten da.

Sariak - da hori gizon estimatzen. Hori zergatik zehatz bakoitzeko kontzeptu hori dela. bere esangura ordainsariak balorazio honekin lotuta, gainera, pertsona bakoitzeko desberdina da.

oinarrizko formak

sari mota guztiak dira barne eta kanpo banatuta. Horietako lehena, pertsona baten lana bera ematen. esanguratsuak sentimendua esperientzia, emaitzak, baita autoestimua lortzeko aukera ematen du. Barne saria har daiteke eta hori enplegu ikastaroa langileen artean gertatzen komunikazioa.

Bigarren pizgarri mota da erakundeak berak emandako. karrera eskailera, eta errekonozimendu eta laudorio nagusi eta alokairuak sustatzea hau. Kanpo Konpentsazio artean, baja osagarriak, aseguruak, etab Hau ere, besteak beste gizarte segurantza eta pentsioak, bazkaria eta gainerakoak, eta abar.

Kasu honetan, langilea prestazioak ordaintzea da, ez bakarrik bere lana ordaindu. esker da beren ekoizpen prozesuan ekarpenak, eta horrek erakundearen kudeaketa gaitasuna, erakartzeko atxikitzen eta motibatzea beharrezkoa langileek harentzat eragiten die.

pizgarriak material Inprimakiak

Materialetan sariak - ordainketa bat hobariak eta soldatak forma, baita pizgarri gehigarri bat egin behar.

Dagoen hobariak mota guztiak dira bi eratara sailkatuta. Horietako lehena egin ordainketa osagarriak dira zerbitzu luze. Bigarren mailaren konpainia bakoitza bere sari-sistema propioa garatzen. hainbat zerbitzu ordainketak ematen du.

hobariak eta onurak formularioa Moneta kalte-ordainak erronka eta konpentsazio izan daiteke. Lehenengo kategorian sartzen dira:

- Saria;
- osagarri tarifa-tasak lan edo soldatak eta langileen artea da;
- sustapena adineko oinarri hartuta;
- Oroharreko zerbitzua urte ordainketak;
- Ekoizpen handiko emaitzak emandako bestelako pizgarriak pizgarriak.

tasak horiek guztiak dira independentean erakunde bakoitzaren arabera zehaztuko da. baldintzak eta ordainketak tamaina hitzarmen kolektiboak zehaztuko luke.

co-ordainketak eta konpentsazio hobariak izaera dagokionez, bi talde handitan dira sailkatuta.

Horietako lehena promozio mota hori ez mugatu enplegu esparrua barne hartzen. Konpentsazio-tasak beharrezkoak dira enpresek edozein Nortasun ordaintzeko.

Bigarren taldea hobariak eta ordainketen gehigarria, eta horietatik lanaren aplikazio-eremu jakin batean daude barne. Gehienak ere behar dira ordaindu behar. Baina beharrezkoa da kontuan hartu beren enpresariak multzoen dimentsioen zehatz hori.

Derrigorrezko konpentsazio sustapena

Langile onurak enpresariak indarrean dagoen legeriaren oinarrituta ordaintzen duten, honako karguak dira:

- langile txikiak beren lanaldia murrizteko beharra lotuta;
: Oporrak eta asteburuak, eta aparteko orduak lanagatik -
- denean ezkontza bat edo ez nahi den jaulki irteera arauak, eta hori ez zen errua at;
- Ekoizpen-prozesuaren baldintza normala desbideratzen batez besteko soldata da;
- langileari esleitzen zion deskargatzea zuen bidali bada sailkatuek txikiagoa dagokion lana egiteko.

Beste konpentsazio

Beste Buruak inprimaki mugatu ezberdinak aplikazio mota. Horietako batzuk ezarri ahal izango da hori ez zuzenean langile horrek lehen erantzukizunak lotutako lanak konpentsatzeko. Adibide bat da buruan agintaritza bere negozio dagokionez exekuzioa paralelo ditu. Beste hobariak baldintza arriskutsuak pean ordaindutako.

Ezaugarriak sari

erakundearen Head zalantzarik bere langile bakoitzaren jarduera profesionala kalkulua ematen. halaber, sortutako interesak zenbatekoa eragiten die. Sistemak hala nola kalkuluak desberdinak izan daitezke. Hala ere, helburua bera da. langileen artean bereizten dira onak, ahalik eta erdipurdiko lanean. bertan kategorian taldekideak erori, eta saritu konpentsazio arabera.

baldintza modernoetan erakunde gehienek egiten da, besteak beste, ebaluazioa elkarrizketa batean edo urteko beren langileen ziurtagiria da. horien emaitzak aurrera, eta ordainsari kopuruaren araberakoa izango da.

langile onurak

Ordainsariak sistemaren edozein erakunde existitzen hiru elementu nagusi ditu. Lehenik eta behin, hau lan-ordainketa nagusia. oinarrizko soldata hartzen da. Beste bi elementu osagarriaren ordainketa (hobariak, eta abar) eta izaera sozialeko sustapena dira.

lanagatik ordainsaria - langile cash ordainketak zati konstante bat da. ditu ohiko eginkizunak errendimendua lan deskribapena azpian zuen. zati batean ordainsariak a oinarri soldata emandako langile soldata eta hainbat hobariak osatzen dute. soldataren zenbatekoa bere jarrera edo tarifa kategorian araberakoa da. Hobaria sartzen da kontuan banakako langile en ekoizpen prozesuan ekarpenak hartu. beraientzat kontua, normalean lehendik dagoen soldataren ehuneko bat. Errekarguak zerbitzu eta atzerriko hizkuntza baten ezagutza, baita jardueren eraginkortasuna eta abar urtez ezarri ahal

langile onurak dimentsioak

Oinarrizko ordainsariak - berdin jarraituko duela denbora luzez ordainketak dira. Hala ere, ez dute zuzenean lan-langilearen jarduera emaitzen araberakoa izango da.

soldataren zati aldakorra dimentsioak produktu bakoitzaren, eta horretarako langilearen kuota finko bat erakundearen ezarri ditu fabrikatzeko menpe egon daiteke. Horrelako ordaintzeko sistemak zehaztu ahal izango salmenta estimulatzeko edo komisioak.

Neurriak soldataren zati aldakorra bere oinarri osagaien ehuneko gisa zenbatuko daiteke. Kasu honetan, jasotako ordainsariak enpresaren errendimendua zenbatekoa erlazionatzen dute. Horrelako sistema bat langile-kategoria horiek zein ez dago kuantitatiboa performance irizpide da garatzen da. Haien zerrenda barne hartzen kontulariak eta kudeatzaile, abokatuak eta enpresa exekutiboak, etc.

finko eta aldakorreko ordainsari zatiak arteko erlazioa desberdina izan daiteke. Da erakundearen buru zehazten, emaitza oinarria eta langilea ahaleginak orrian. Kasu honetan, handitu ordainsari eskerrona forma hartu ahal izango du bere langileak dira. Adibidez, merkataritzako zuzendariak bolumen handi bat martxan egon 60, 70 edo 80 oinarriari soldataren% ordainduko daiteke.

asmatzaile Sustapena

aditu batek igaro daiteke denbora jakin baten jabetza industrial eskuin baten sorrera ere. Ondorioz, erakundearen erregaliak ordaintzen zion. pizgarri mota hau pertsonaia ditu ordainketa baten eta bere bizigarri egin eta konpentsatuz ezaugarriak ditu.

Alde batetik, handitu erregaliak interesatuak langileen lana ere gehiago bere asmakizun hobetzeko. Eta bestetik - galerak moral konpentsatzeko produktua eskubideak jabe ezintasuna konturatu zen.