Lanbideei eta aplikazio maila profesionalari

arau profesionalak sartzeak 2013an hasi zen. 2012ko maiatzean, dagokion dekretua lehendakariak sinatuko dute. Errusiako Federazioko maila profesionalari sistema ekonomikoaren indartzeko herrialdean, sailkatuek enpresa eta erakundeen langileen maila igotzen zuzenduta. Demagun erakunde hau gehiago.

galderari garrantzia

lanbideei maila profesionalari hainbat enpresa, langile eskumena eskakizun jakin batzuk dira instituzio eta erakundeekin. ekonomia garapenarekin batera, bere aurreko ezarpenak maila kualitatiboki berrian trantsizioa garrantzirik, inkoherentea egungo egoera batera bihurtu. Lan maila profesionalari ofiziala batzuk sortu zen orain dela 20 urte baino gehiago. banakako langileen gaitasunaren baldintzak esaldi batzuk adierazten da. estatu buru-ek adierazi bezala, hala nola, "azalekoa" estandar ezin ekonomiaren eraikin eraginkorra laguntzea.

azterketa arau-

agintariek arreta handitu arlotan adituak eskumen-maila zehazteko aukera ematen TC hutsuneak kentzeko. Legea Federalak № 236-FZ Legea abenduaren 3, 2012 aldatu, kontzeptua formulatu estandarrak profesionalaren eta langilearen titulazioa. Aurretik, baldintza hauek ez ziren Kodea.

hitzordua

Lan maila profesionalari agerian tituluak eta lotutako erronka teknologiko bat maila ezberdinetan lan egiten duten profesionalen jarduerak. Hau ikerketa, produkzioa, diseinua eta mantenimendua izan daiteke. Description beraiek eskakizun ofiziala ezberdinak konplexua. diseinu modernoagoa bere erabilera formulatu Noiz. trebetasunak eta ezagutza, gaitasun eta esperientzia baldintzak konbinazio bat eskatzen du.

lanbideetan arau Professional ordezkatuko du jarduneko sailkapeneko zerrendak bihurtu zaharkitua beren lanbideei modernoak asko falta delako, edozein kasutan, ekonomikoki mugitzen eremuetan. Hala ere, langileen ofizialak atxikitzen dute eta antzinako araudia. Izan ere, kategoria bat zein diren multzo hobariak eta onurak edukiko dutela ondorioz. arau profesionalak aplikatzea sistema honek urrundu ahal izango dira. Bere arabera, onurak eredu posizioa, ez gaitasunak, funtzionala, trebetasunak eta langileen ezagutza izenean erantsita. aldaketa txiki bat suposatzen dugu gaur bada, adibidez, izenburua hitz-ordena aldaketa bat, langilea ez konfiantza hobari edo beste estatu onarpen jaso ahal izango.

lanbide estandar profesionala: zerrenda

Gaur egun 300 proiektu inguru espezialistak izateko eskari berriak aurkezten. Aditu Council 200 baino gehiago sailkatuta adostu. Horien artean, automozio lanbideak arau profesionalak, informatika, aeronautika eta industria nuklearra arabera. Ez dugu joan social esfera oharkabean, Patentatze. Ministroen mailan onartutako sailkatuta artean, lanbideei maila profesionalari daude:

• Programmer.
• Caseworker.
• aditu baten Patentatze.
• gizarte zerbitzu agentziak burua.
• Gizarte arloan psikologoa.
• familia espezialista elkarrekintza da.
• betearazteko ofizial tutoretza eta adingabeen eta abar zaintzapean.

osasuna - Jarduera-eremu Another bertan lanbideetan arau profesionalak, formulatu ziren. federalak gorputz exekutiboa proposamenak, elkarte liderra arabera, enpresarien eta langileen ordezkarien elkarteak, eta horretarako beharrezkoa da garatzeko eta baldintzak onartuko du 805 kategorien zerrenda bat eratu.

hezkuntza sektorea

Berrikuntzak arau profesionalak lanbideei hezkuntza publikoaren erreakzioa misto bat jaso du. profesionalek aurrera Aztertutako aldaketa on ahostunak kritika zen. Adibidez, irakasle profesionala estandarrak eztabaida gaia bihurtu da ia berehala bere onartu ondoren, batzuk utopia bikoiztutako da. Ministerioaren helburu bakarra bere garapenean hobetu zen bitartean hezkuntza kalitatea herrialdeko.

Gisa adierazi Dmitry Livanov, osorik estandarra ezartzeko ondoren, ziurtagiria oinarri gisa jardun zuen. Horrez gain, irakasle profesionala estandarrak bide bat eraikitzeko irakasle bakoitzaren lanaren kalitatea hobetzeko gida bezala balioko. Hemendik aurrera, irakasleak behartuta egongo da, ez bakarrik competently burutzen ikasgaiak, baina baita teknika psikologikoak erabili egoerak konplexuak konpontzeko, teknologia elektroniko modernoak erabiltzeko gai izan.

Ezaugarriak sarrera

Irakasleen profesionala estandarrak erabiliena beharreko 2015eko urtarrilaren 1ean hasi zen. 2014an zehar, eskualde batzuetan probak prozesu bat zen izango dira eskuragarri. Irakasleen profesionala estandarrak arlo honetan parte hartzen duten beste profesional eta erakunde arau oinarria osatzen dute. Horrez gain, Ministerioak ez araua izango dela banakako gaia irakasleak, baita senior langileak (burua irakasle eta principals) eskakizunei guztia garatu ahal izateko. Gaur egun eskolaurreko hezkuntza irakasle, hizkera patologoak, tutoreak, psikologo eta beste batzuk maila profesionalari dabilela. kezkatuta Normas agentziak barnetegi eskolak, unibertsitateak, haurrentzako kolonia programak ezartzeko.

transformazio gehiagorik

Izan ere, Errusiako sailkatuek sistema indartzea dela lanbide heziketa harremanean zuzeneko dago, unibertsitate, institutu eta goi eskolen prestakuntza programak aldaketak eztabaidatu. Irina Saveliev arabera, kontzeptua gauzatzeko uneko baldintza ekonomiko jarraiki kasuan, onurak bistakoak aldaketak izango dira. Hau bereziki langileen prestakuntza esparrua garrantzitsuak. lanbideei prestakuntza kopuru batean erreforma hasieran ez zen batere gauzatu, horiek eskari handia merkatuan arren. Ez dago prestakuntza-sistema argi bat garatu zen langileen erregistro eremuan. Onenean, horiek epe laburrean prestakuntza aurreratua ikastaroak izan ziren. Horrela, aditu guztiak dira lana trebatu. Pertsonal erregistro jarduera eremu unibertsala eta berezia hartzen da. bertan parte hartzen duten profesionalen, behar industria askotan aurre. Horien artean psikologia, lan lege, osasuna eta segurtasuna, finantza ekonomia, kontabilitate da.

modernizazioa Programak

estandarrak ezartzeko irakasleen erreforma proiektua jarraiki 2014-2017 biurtekoan prestatu zuten. etxeko 17-25 programa pilotua ere goi mailako irakaskuntza eredu berriak hobekuntza instituzioen esparruan abiaraziko da, teknologia berriak eta ideologia eramaile prestatzeko. sistemaren beste elementu bat bezala langileen prestakuntza-maila berrespena prozesua sarrera azterketa berezi bat dago. irakasle eskolaurreko hezkuntza, unibertsitate aurreko eta unibertsitateko prestakuntza maila profesionalari ematen du. Mekanismo hori baino ezin da ziurtagiria zentroetan independente sare bat eraikitzen hasi zen. Dute baieztatu egingo da edo langile-maila profesionalaren arabera ezeztatu. Emaitza: ziurtagiria erdian aditua izango pasaportea profsostoyatelnosti mezua contender mota gisa jarduteko jasoko du.

intzidentzia

arau profesionalak garatzen prozesuan ziren berehala identifikatu Aplikazio eremuak:

1. langileen politika eta langileen kudeaketa eraketa.
2. ziurtagiria eta langileen prestakuntza antolatzea.
3. argibideak garapena.
4. lanen Tariffing eta bit esleipena.
5. ordainsari-sistemak ezartzea.

Horrek esan nahi du, arau profesionalak jarrita, enpresariak Dagoen zure enpresan izapide guztiak berrikusi behar da. Horrez gain, beharrezkoa da, instrukzioa edukia, langile bat berariazko lan-baldintzak eta soldatak eskema osoa birpasatzeko.

Lan Descriptions

Dokumentu hauek dira ezarritako sailkatuek baldintzak transferitu. lana deskribapenak ordez bat erabili ahal izango dute tokiko ekintza, jakintza eta trebetasun hori bereziki langile eduki behar duen deskribatzen. dokumentuak horietan, hurrenez hurren, halaber, aldaketak egin behar. Askotan galdera ala langile ez duela sinatu eguneratu argibideak gisa sortzen da, bere eskakizunak berriak ez dira pozik bada? Langile bat porrota dela estandarrak mailako ofiziala ezarri ekitaldia ere legez kanpokoa izango da.

prestakuntza gehiago

Aditu askok aitortu bezala, erakunde eta enpresen langile askotan ez arau profesionalak aplikatzen diren baldintzak betetzen. Beraz, enpresariak behar da "estutu" bere langile maila egokia izateko. Nola egiten den? Beharrezkoa da, beharrezko ezagutza langile lortzeko beharrezko baldintzak sortzeko. Adibidez, irakasleak arau profesionalak diploma profuchrezhdeniya eta langilea ez dela, azken premiazko erakunde egoki bat jokatu beharra eskatzen badu. aditu bat beharrezkoa da prestakuntza berezirik edo edozein trebetasun berezia izan bada, enpresariak ikastaroak egokia antolatu behar.

Ez zehaztapena eskatzen duen guztia jakin behar dut?

Adituen kontutan izan kasu batzuetan hori beharrezkoa da arazoa banaka hurbiltzeko. Adibidez, profesionala estandarrak kontulari espezialitate azalpen orokor bat ematen, gaitasunak eta trebetasunak, eta horrek unibertsala izan behar ditu. Aldi berean enpresako langilea handi bat izan daiteke, bakarrik bat edo arlo batzuetan funtzionatzen. Adibidez, esklusiboki edo nominak bakarrik amortizazio egin daiteke. Kasu honetan, logikoagoa, bere enpresaren funtzio koherentea eskakizun horiek bakarrik aurkeztuko da. langilea erabat kontulari arau profesionalak eragiten duen zentzu orokorrean arazoa betetzen bada, eta prestaketa-maila altuagoa estandarrak izan behar du eta performance jarraipen dagokion zabalagoa izango da.

kaleratzea onartzen duen edo ez, bada langilea ez baldintzak betetzen?

TC identifikatuta arrazoiengatik, zein kudeatzaile langile askatu ahal izango du bere post from. zerrendan ez gauza, hala nola ez da "ez dator arau profesionalak." Adituek seinalatu langile bat kaleratzea, prestakuntza, prestakuntza desbideratzen dela, trebakuntza posible da ziurtagiria baten ondorioz edo ondoriozko murrizketa da. Bai lehen eta bigarren prozedura nahiko denbora asko izan dira eta ordena eta diseinu dokumentu kopuru baten zorrotz betetzen eskatzen.

Merkataritza eta estatu-titulartasuneko enpresa

Prozedura ala interesa lanbide estandar bera aplikatuz, hainbat erakundek egiteko Exekutibo. legea arau bereziak ezartzea ahalbidetzen:

1. Off-aurrekontuaren egoera funtsak.
2. Udal / estatu unitario enpresa edo erakundeek.
3. Estatuko korporazio.
4. Enpresa erakunde eta enpresak, akzio edo akzio baimendutako kapitalaren erdia baino gehiago horietatik udal edo egoera jabetza da.

ordainsari-sistema berrikustea

Kontutan izan banaketaren bakoitzerako arau profesionalak ere hori ezarriko dira, ez bakarrik gomendatutako izenburuak, baina baita maila mailak. baldintzak ez dira espezialitate bakoitzeko soldata tamainaren arabera zehaztuko da. Hala ere, kontuan izan izango gutxieneko soldata (gutxieneko soldata) lehen sailkatuek mailako ordainketa berme gisa jarduten. Adibidez, kontulari pofstandartu bat 5. eta 6. geruza dagozkien funtzioak ematen baditu, s / n langilea ezingo berdinak SMIC izango. Horrek esan nahi du ez dagoela eman behar da urrats-up ratio bat.

Ebaluazio trebetasunak

Zehaztu hezkuntza posible diploma du maila. gaitasunak eta trebetasunak ebaluazioa zailagoa izango da. Aukera posibleak kontuan hartu ahal izango dira:

1. Ziurtagiria. baizik eta konplexua prozedura bat da. bere ezartzeko beharrezkoa da dokumentazio kopuru handia biltzen dituen grafikoak, ziurtagiria, aginduak, zehaztapenak, ekintza lokalak emateko bilerak minutu eta abar. Aldi berean beharrezkoa da ebaluazio tresnak erabili behar den zehazteko, Batzordearen osaera eta kideen prestakuntza-maila, gaitasun eta ezagutzak balioztatzeko irizpideak.
2. Ziurtagiria. legegileek On prozedura itxaropen altua izan. garatu zen, eta ordutegi bat onartu ziurtagiria zentroetan eraketa da. Arte 2017 amaieran aurreikusita dago 289 esaterako erakundeen irekitzeko. ziurtatua emateko 70 mila. langile baino gehiago gai izango dira. Gertaera edozein enpresarentzat duten lanbideetan arau profesionalak ezarri beharrezkoa izango da ere, betetzen ofizial berrespena egon bidali hala nola zentro batean egin daiteke. Gaur egun, badira dagoeneko abokatuak, HR eta abar ziurtagiria on erakundeak. Kontuan izan behar da beste puntu garrantzitsua. Ziurtagiria ez da arau profesionalak ere baldintza guztiak onartzen, eta 1-2 funtzio orokortua bilduko, langilea burutzen bada bakarrik horiek.
3. Ebaluazio espezializazio zentro berezietan. Bere inplementazioa finantza inbertsio handiak eskatzen du. Hala ere, kasu honetan, adituek 'ondorioetan ia ezinezkoa erronka izango da, beharrezko titulazioa dute, eta baloratuko dira zorrozki nahikoa da. Probak eta tramiteak zentroetan, besteak beste, maila handia garatu dira.
4. Auto-ebaluazioa. Barneko kontrol-kudeatzaile bat da. konpainiaren zuzendari daiteke probak burutzeko berez, balioztatzeko kasu etorri, zeregin berezia eman. langile-tasa inkestak, gomendioak, profilak on bat izan daiteke. Hala ere, prozedura horren emaitzak ezin ez betetzearen eskakizunak langile bat kaleratzea oinarri gisa balioko.

kontrol erakundea

Who baimena betetzen direla egiaztatzeko? arau profesionalak erabilera lanbide jakin baten derrigorrezko bada, adituek kalkulua lanaren ikuskatzaileak burutuko ditu. Check langileen gaitasunak problematikoa da nahikoa, baina baimendutako pertsonaren dokumentuak eskatu ahal izango du. berretsi behar dute liderra ezarri arau profesionalak betetzen ebaluatu ditu. araudiaren ezagutza gutxieneko baldintza bat, egiaztapen diploma egiteko ezarri. Horrez gain, dagokion posizioan arau profesionalak titulua izenean.

Abantailak eta desabantailak

enpresa, erakunde eta instituzio honako puntuak kontuan izan behar profesional derrigorrezko estandarrak ezartzearen abantailak artean:

1. Enpresariaren bihurtzen errazagoa lana deskribapenak, sailkatuek enpleguaren langileen betekizunak ezarri garatzeko.
2. Garbi dago zer nolako gaitasunak denean hautagaiak hautatzeko edo ziurtagiria ikastaro posizioa ebaluatzeko behar duzu.
3. Besterik gabe, uko kontratatzea motibazioa lortzean. Puntu hori oso garrantzitsua delako eztabaidan faktura zein egoeratan enpresariak ez dago eskatzailearen bakoitzean gainditu beharrezkoa izango arrazoitua erantzun bat emateko.
4. Langilearen ulertzen zer gertatu zaion eskatzen. horren arabera, izango da "tira" zure maila beharrezkoak arte.

sistema berria desabantailak azaldu beharko du:

1. Barneko langileek enpresaren dokumentuak jarriz arau profesionalak ezarritako baldintzak betez prozesuaren konplexutasuna.
2. Hezkuntza, sailkatuek langileen maila igotzen. Prozesu horiek askotan denbora asko hartu eta, kasu batzuetan, finantza inbertsio handiak eskatzen.

gabeziak kopuru bat izan arren, gobernuak helburua garatutako programa ezartzeko jarraitzeko. Adituen arabera, horrelako sistema bat lan munduan arintzea da, egungo merkatuaren baldintzak ildotik, egoera horri. Horrez gain, enpresek hezi, kualifikatua profesionalen kopurua, eta hori oso nazio ekonomiaren garapenerako garrantzitsua handitu egingo da.