Zuzendaritza Nagusian izendatzea agindua: erregistroaren konplexutasuna

Zuzendari izendatzeko eskaera doakoa da. Baina beharrezkoa da erakundearen izena, posizioa, zuzendariaren izendapena egiteko arrazoiak (jarduneko zuzendaria, LLCren sortzaile bakarreko erabakia, fundatzaileen bilera eta, azkenik, enplegu kontratua). Bulegoak eta epeak (epe finkoaren kontratu bat bada) ez da 5 urte baino gehiago. LLC eta OJSC kasuan, zuzendariaren lanaren iraupena zehaztu ahal izango da erakundearen txostenean. Horrez gain, eskaerak "osagarriak" (zigilua, zigilua, konpainiako dokumentuak) berriaren zuzendari berriaren transferentzia islatu dezake. Ordena amaitzean lerro bat egon beharko litzateke: "Familiako ordenarekin" eta zuzendari berriaren koadroa.

Erakunde batzuek inprimaki berezi bat aurkezten dute fakturazioan (gaur egungo buruaren erabakia), sarritan, forma jakin bat N T-1 zenbakiarekin erabiltzen da, 2004ko 1. zenbakiko Estatistikako Batzordearen Dekretuak onartua. Forma hori zuzendaria izendatzeko egokia ez den bakarra da. Eta edozein langile. Formulario honen eskaera oinarria lan kontratua da.

Eskaeraren testua postaren esaldiaren arabera aldatuko da: "Zuzendari Nagusia", "Administrazio Zuzendaria" (exekutiboa). Orokorrean "exekutatzen" antolakuntzaren gai guztiak, zuzendaritzak administrazio operatibo bakarra egiten du. Eta, hala badagokio, posizio desberdinak dira, zuzendari exekutiboak izendatzeko ordena zuzendari nagusiaren izendapena izan daiteke, postaren kasuan izan ezik. Erakundeak hartutako inprimaki normala formalizatzeko, N T-1 bera, adibidez.

Nork zuzentzen du zuzendaritza orokorra izendatzeko eskaera egiteko eskubidea?

1. Zuzendari Nagusiak izendatzeko eskaera gaur egungo zuzendariak bidal dezake. Salbuespenak egungo zuzendaria baztertzen denean gertatzen diren kasuak dira (adibidez, kasu penal bat bere aurka hasten bada). Kasu honetan, Arbitraje Auzitegi Gorenak epailearen prozeduraren batean zetorren.
2. Eskaerak enpresaren sortzaile bakarrak sortu eta sinatu ahalko ditu. Era berean, enpresaren sortzaile bakarra den kasuetan, zuzendari gisa kanpoko edo bere langileetatik kontratatu ahal izango du, eta Zuzendari Berriak bere burua bera izango du CEO izendatzeko ordena. Kasu honetan oinarritzat, ohikoa den bezala, LLC sortzaile bakarrarekin, bere erabakia izango da.
3. LLC-k (lege federalak 33 eta 40. artikuluetan oinarrituta) edo OJSC-k idatzitakoa bada, konpainiaren zuzendariaren izendapena fundatzaile guztiei buruzko bilkura orokorrean hartutako erabakiak aipatzen baditu, orduan, norbaitek hutsuneak dituen erabakia (eskaera) bakarrik balio du. 1990eko hamarkadan Auzitegi Gorenaren prozeduran planteatu zen. Arau hau ere legean dago (53 artikulu zibilean, gizarteen lege federaletan). Eta legearen adierazpen argia izan arren, oraindik aginduak aitortzen dituzten entseguak daude oraindik. Sortzaileek zuzendari ohia kentzeko eta aldi berean berri bat izendatzea erabakiko dute, baina "pixkanaka" agian, baina ez bestela. Erabaki guztiak protokoloan erregistratzen dira.
4. Lokaleko Zuzendari Nagusiak izendatzeko eskaera bere fundatzaileetako batek sinatu ahal izango du, bilera orokorretan buru izango balitz.

Eskaera sinatu ostean, lanaren erregistro bat egin behar da (aginduaren eskakizunak eta Lan Ministerioak onartutako jarraibideekin bat etorriz); Zuzendariaren kontu pertsonal bat ireki. Galdera LLC-ko zuzendari nagusia bada, langile ofizialik ez dagoenean, zuzendariak lanean aritzeko erregistro bat egiteko eskubidea du, baina horretarako beharrezkoa da eskaera egokia emateko ("lanen liburuak neure buruari erantzuteko erantzukizunak esleitzen ditut").

LLC-n gertatutako aldaketak erregistratzeko ganbera jakinaraziko zaie (eskaera orria, Р14001 plus zuzendari berriari eta bileraren minutuari buruzko informazioa ).

Langileen transferentzia zuzendaritza orokorreko edo zuzendaritzako postu batetik bestera egiten da lan-kodearen arabera (72. art.). Kasu honetan, edukia apur bat desberdina (N T-5 inprimakia), transferentziari buruzkoa eta ez hitzordua izendatzen da.