Zer egin? Enpresariak ez du soldatak ordaintzeko denbora. Zer enpresariak ez badu ordaindu soldatak

Edozein exekuzio-ak agintariekin batera gertatuz gero, askok ez dakite zer egin. Enpresariak ez du soldatak edo atzeratzen ordaindu - nola jarraitu? Zer agertoki izango Errusian ikusi daiteke? Nola landu dut soldatak ez ordaintzeagatik batekin? Egoera hau duela gutxi bihurtu da gero eta ohikoagoa eta sarriago. Beraz, zer ekintza dira legeak onartzen subordinates den jakitun izan behar duzu. Azken finean lana ordaindu behar da.

Legeak ez du beti funtzionatzen

For hasiera Izan ere interesgarri bat argitzeko aukera izango dute - Errusiar Federazioko legediaren ez jarduten beti. Ez da kasu guztietan, langile, nor paycheck bat gabe utzi zuten, legez justizia lortzeko gai da.

Zoritxarrez, enplegua informal Errusiako praktikatzen. Kasu honetan, zer enpresariak ez badu ordaindu soldatak garaiz, hain zuzen ere ez da beharrezkoa da egin pentsatzen. Lege modu ez hain praktikan askoz kasu gehienetan amaituko porrota dute. Baina enplegu ofizial dituzten hainbat metodo erabil daiteke.

penalak kasu

Kontuan izan behar da, herrialdeko legeriaren duten langile guztiek babesten du. Legearen arabera, lan guztiak egongo garaiz ordaindu beharko da. Minor atzerapenak posible dira, baina egokiena saihestu.

Zer egin? Enpresariak ez ordaindu soldatak! Egoera errepikatzen ari bada, behin eta berriro, eta masa izaera dute, gomendagarria da kexatu. Langileak nor errenta gabe geratu ziren, besterik gabe burua kexak garrantzitsuak batera eska dezakete. Eta gero zavedut azken kasu penal orrian. Jarraitu amaieran prozedura horren enpresariak langile egitura kaltea konpentsatzeko egingo.

banakako nekazari

Zer gertatuko enpresariak ez du soldatak ordaintzeko garaiz? Guztiak araberakoa egoera on. Nola ez denean diru erreserban subordinates partida izango da? Edo egin, nahiz eta langile bat besterik ez zuen lanaren ordainketa jasotzeko?

Egoera honen aurrean, modu berean jokatu du atzerapenak kolektiboa den bezala egingo dugu. Enpresariak derrigorrezkoa da kexa, etorkizun hurbilean kontuan hartu behar duzu. Eta gero ireki penalak kasu bat buruan.

Egoera honen arteko desberdintasun bakarra - honek arreta zer kexak kolektiboa gehiago da. Seguruenik, aplikazio bakar batean edo bestela morroi utzi, ez arreta. Edo superior, bere betebeharrak, ohartarazpen eta abisu bat betetzeko.

lanera jarraituko dugu

gogoa That, bada, enpresariak ez du soldata ordaintzeko? Legeak, herritarrek kexa behar. Baina errealitatea eta arauak askotan datoz. Jendeak euren jokabide-arau propioak dituzte kasu jakin batean.

Atzerapena soldata - fenomeno bat aspaldi ez Errusian sorpresa izan da. Asko dira aldez besterik mantentzeko lan. Lehenago edo geroago, enpresariak bere betebeharrak betetzeko aukera izango dute. Ez bada, latentzia-aldi luze baten ondoren soilik gomendatzen da horiek edo akusazio penala bestelako autoridad aplikatuko.

Beraz, Herri Kontseilua - Lan egiteko eta enpresariaren fede onaren itxaropena jarraitzeko. neurri bat, besteak xedea, baizik eta, ez da buruzagi kontzientzia on. benetako eraginkortasuna ez da izango.

grebak

Hurrengo pausoa - greba bat, eta sarbide manifestazioak hainbat dira. Normalean, fenomeno bat, hala gertatzen denean jendea, pentsatzen enpresariak ez du zer bada ordaindu soldataren 3 hilabete edo gehiago. Azken finean, esaterako, atzerapena, batez masa - urratzen gordina da.

Normalean, grebak eta manifestazioak sarbide publikoa arreta erakarri ditu. Eta, oro har, ekintza azkartu fiskalaren bulegoa. Ezker kasu honetan kexa kolektiboa berrikusiko da, ahalik eta azkarren. Eta enpresaburuek duten zor soldatak beldur gehiegi arreta izan daiteke zure enpresaren. ondorioa diru jaulkipen resumption izango da. Ez beti, baina gertatzen da.

Ez dut lanera joan

subordinates guztiak, eskubide urraketa aurrean, ez dakigu zer egin. Enpresariak ez du ordaindu soldataren? grebak, manifestazioak eta beste bide publikoaren arreta erakartzeko gain beste, modu eraginkorragoa joan daiteke. Batez ere, orduan soldata atzerapenak masiboa da. Kasu bakanetan, proposatutako neurri hori ez da normalean eraginkortasuna bereziak darama.

Kezka da herritarrek eskubidea betebeharrak ofiziala egiteko, ez dute denbora lan luzea ordaintzeko uko egin behar. Zer gertatuko enpresariak ez duela ordaindu soldatak 2 hilabete edo gehiago? Kasu horretan bertan ez funtzionatzea onartzen da. Lan resumption buruzagi ondoren, legearen arabera zorraren zenbateko osoa itzuliko markoaren aurretik. Edo euren elkarren adostasunez.

Bide batez, lan egiteko eskubidea langileei emandako, irabaziak izan dira 15 egunez atxilotuta bada ukatzeko. Bihurtzen da, ez duzu behar, nahiz eta hilabete bat itxaron behar da muturreko neurriak joan.

tramite gabe

Eta zer bada enpresariak ez du soldata ordaintzeko? kontratu gabe, edo enplegu formal beste edozein zeinu oso zaila izango dela buru zela bere subordinates ditu frogatzeko.

Hori dela-eta, badira gertakari hainbat aukera:

1. Jarraitu lan egiteko eta buruzagi osotasuna espero. Agian, noiz dirua izango enpresariak agertzen dira, langilea dirua, lana egiteko jarri igotzeko gai izango da.
2. Kargua. Edo, hobeto esanda, bere lana egiteko uzten. Kasu honetan, arriskua handia da enpresariak egingo dela, besterik gabe, ukatu egin du gizon berrien lana jarri. Eta zor ahaztu - baita enplegu informal ez duela soldatapeko bermatzen.
3. lana frogak bilatzeko, eta, ondoren, burua kexatu. Beharbada, logikoa, baina problematikoa mugimendu bat. slave zuen enpresak lan egin frogatzeko aukera izango dute. Kasu honetan, ez bakarrik beat irabaziak ahal izango da, baina baita buruzagi behartzeko zergatik langilea ez dute ofizialki jaulki azaltzeko.

Zehazki nola jokatu nahi? herritar guztien erabakitzen independentean da. Praktikan, oso hedatuta uko lanera. modurik errazena, baina ez zen justizia berreskuratzeko gai. Baina ez dut uste zer egin, enpresariak ez badu ordaindu soldatak bi hilabete baino gehiago da.

Non laguntza aurkitu

Baina nora joan soldatapeko atzeratzen denean? Galdera hau ere, dena ez argia da. Hainbat instantzia horietan subordinates kexatu behar dira. Zen dena egoerari buruzko, baina normalean Honako erakundeen zerrenda eskaini:

• lanaren ikuskatzea ;
• fiskalak;
• epaitegian.

Hasieran, kexa bat erregistratu den lehen auzialdian gomendatzen da. Batez ere ordaintzeko atzerapenak txiki eta ez oso luzeak dira. Adibidez, 15 egun. Baina muturreko kasuetan herritarrak epailearen komunikatzeko.

sacking

Zer gertatuko enpresariak ez du soldatak ordaintzeko kaleratzea at? Lan Kodeak xedatzen burua enplegu baja egunean eskatutako hori subordinates kalkulatu eta berarekin lan liburu bat emateko. Noiz markoaren sarrera unean falta zen kaleratzea ordena indarrean, ordainketa guztiak biharamunean egiten dira ohia langile kalkulu bat eskatu ondoren.

Nola, izan denean arau horiek ez badira? egintza gomendatzen da, modu berean, lehenago iradoki zen - to organo horiek edo beste ere kexatu. Ezarritako off-langileen hobe fiskalaren aplikazio egokia zuzentzeko.

Garrantzitsua da gogoratzea - enplegu baja-egunetik aurrera mugarik epea 3 hilabetekoa da. Horrek esan nahi du epe horretan, erreklamazioa edo kexa enpresariak aurka eska dezakezu. Azkar ibili behar! Bestela, eskubidea soldatak juridikoa jasotzeko kaleratzea batean galtzen da.

zirkulazioa Dokumentuak

Orain argi dago zer egin. Enpresariak ez du ordaindu soldataren? Ondoren 15 egun itxaron dezakezu, eta, ondoren, fitxategi agintarien horiek edo beste kexa bat, baita lana burutzeko ukatzeko. Baztertu aldi berean langile bat ezin izan - Errusiako legedia esaterako neurri bat eskaintzen du. Eta jarraitu zuen, izan da esan zuenez, betiere boss ez dutelako haien kalkulua oso bat sortzeko.

Zer dokumentu behar dira ideia itzultzeko praktikan? Adibidez, epaitegietara joan nahi baduzu. Ondoren langilea aurkeztu beharko:

• ordainketa xehetasunak atzerapenak batera erreklamazioa adierazpena;
• Lan book kopia bat ;
• enpleguan ordenatu:
• burua hitzarmen bat;
• banakako Auzia identifikazioa;
• kontu korrontea adierazpen soldata transferentzia eza froga gisa;
• Kalkulu-orriak azken aldiz (aukerakoa);
• Lan Ikuskaritza erantzunez (izanez gero);
• testigantza (izanez gero).

Jende askok galdetzen beharrezkoa ote den egoera kuota ordaindu erreklamazioa aurkezteko da. Langileak behar ez hori egin. Beraz, ez ordainagiriak osagarriak ez dira beharrezkoak. Izan ere, erreklamazioa doakoa da.

salaketa fiskala ditugu

Jada ez da misterio bat, nola landu soldaten atzerapenak. Zen ikasi zer egin. Enpresariak ez du ordaindu soldataren? Laguntza eskaria! Garrantzitsua gogoratzen da - lan eskubideak urratzen buruzko fiskalaren egon derrigorrezko aldian du behar. Batez ere, baztertzeko orduan. Noiz langile besterik atzeratu irabaziak, eraginkorrena neurri erreklamazioa buruan kolpea da.

Eta hori baliagarria izan liteke? tratamendua behar diren fiskalaren bulegoan soldatak atzerapena dokumentuen zerrenda itxura honen antzeko zerbait:

• kaleratzea ordena;
• NAN:
• lan-book (kopia);
• Zenbait kalkulua orriak azken hilabeteetan;
• kontu pertsonal batetik zati bat;
• enpresariak aurkako salaketa.

zirkulazioa aldian buruz jada esan izan da. Izan ere, badakizu bere eskubideak nola defendatu bada, posible da justizia lortzeko. Orain langileek zorrak errusieraz arreta berezia. enpresaburuek askok dagoeneko harrapatu dute zigorrak zigor eta isunak batera. Gauza nagusia - ez izan beldurrik, beren eskubideak aldarrikatzeko. eskuineko prestakuntza eta ezagutzak lanaren legedia With justizia lor daiteke eta are beharrezko funtsak berreskuratzeko. Salbuespena - enplegua informal. Enpresariak ez ordaindu soldatak - zer egin? Erantzun orain ez da hain zaila!