Zerbitzuak emateko kontratua eta enplegu kontratuaren desberdintasunak

Arau orokor gisa, herritarren gehiengoak lan-kontratuak kontratatzen ditu enplegatzaile batekin lan-kontratua amaitzean. Hala eta guztiz ere, harreman ekonomikoen liberalizazioa, motak eta inplementazio moduak hedatzea, jarduera horien erregistroa egiteko prozedura legalak beharra eta hedatzea zen. Horietako bat, zuzenbide zibilen prozeduren bidez, elkarrekintza ekonomikoak erregistratzea da. Legeak aurreikusten duenez, zerbitzuak emateko zibilaren legea (eta bere barietate guztiak: kontratuak, dohaintzak, akordioak eta beste batzuk) ohiko enplegu-kontratuaren desberdintasun garrantzitsuak ditu , nahiz eta izaera juridikoa izan, herritarren eskubide konstituzionalak lana.

Kontratu mota hauen arteko ezberdintasun batzuk kontuan izanik, garrantzitsua da ikuspegi batetik bestera kontzeptu horien bereizgarritasuna nahiko maiz ulertzen dela legea betearazteko gaizki ulertuak. Erlazio-modu zibil eta juridikoek zerbitzuen esparruan eskaera zabalena jaso dute , eta ia arlo guztiek gaur egun modu orekatuan erlazionatuta dagoenez gero, forma horien arteko desberdintasunak kontuan hartuko ditugu, esparru honetako kontratuen adibide gisa, non kontratu nagusia zerbitzuen eskaintza da .

Lan arrunten arteko harreman zibil eta juridikoen arteko desberdintasunik ohikoena kontratua amaitu eta amaitutzat ematen dutenez, kontratuen baldintzak modu ezberdinetan aldatzen dira , baldin eta funtzionamenduaren epearen barruan eskatzen badira, kontratu mota hauek ondorio juridiko desberdinak dituzte. . Hori guztia lan-kontratua laborearen harremanen esparruarekin lotzen dela, zibil legeen kontratuek baino hobeak baitira.

Lanaren kontratua (TD) eta zerbitzuen hornikuntzarako kontratuaren arteko aldea da. Enplegu-kontratua langile kualifikatuaren arabera emandako harremanen esparru guztietan sinatu behar da, eta lanbideen konbinazioa baimenduta dagoen langilearen funtzioa burutzen du. Horrez gain, TD barruan egindako jarduera guztiak amaitzean, bere alderdien arteko harremana ez da gelditzen, enpresariak kontratua ezarritako beste agindu batzuk emateko eskubidea du eta langileak behartuta egongo dira. Bitartean, zerbitzuen hornikuntzarako kontratua dokumentuak aurreikusitako zerbitzuen funtzionamendua egin ondoren ematen du, hala nola, harremanak bertan behera utziz.

Lanaren kontratu tradizionalaren gaia gure lana da, bere emaitzak kontuan hartu gabe, eta subjektuaren zerbitzuen prestazioak kontratuaren arabera, lehenik eta behin, lanaren emaitza bakarrak, hau da, lanaren funtzio ez da zentzu zabalean, Baina zereginari buruz zehazki.

Era berean, garrantzitsua da jakitea harreman ekonomikoak formalizatzeko modu arrunta dela zerbitzuen eskaintza agentzia kontratatzea. Ez du zerbitzu osoak kontratuaren estandarretik oso bestelakoak egiten, bezeroak eta exekutariak zuzenean ez badira behintzat, baina agente baten bitartekaritzaren bidez, hau da, profesional edo juridikoki jarduten duten pertsona edo enpresak.

Kontratu motak kontuan hartzen dituzte baldintzatzen dituzten eta aurreikusten dituzten baldintzen arabera. Lanak lan baldintza zorrozki arautzen badu eta urraketen aurkako zigorrak ematen baditu, lege zibilak ez du.

Lan kontratua kontratua amaitutako pertsonaren produkzio lanak betetzea suposatzen du, eta zerbitzuen kontratuan, exekutatzaileak lanaren azken emaitza bakarrik arduratzen du eta beste batzuek zereginaren buruan inplikatu dezake.

Kontratu horiek bestelako desberdintasunak ere baditu, baina zentzu nagusia lege zibilean dago eta printzipio gisa aplikatzen da, betearazlearen eta bezeroaren berdintasun juridikoa, eta lanean - enplegatuaren enplegatuaren subordinazio printzipioa.